Комментарии 27
Краткое содержание статьи: «ни в какие»
на ML. За прошлый год они научились рекомендовать объявления
Отвратительно. Один раз тыкнув на любое обьявление ты теперь до конца жизни будешь получать только это в выдаче, не взирая на города и страны... Ужаснее может только яндех.
Мда, взят топ it компаний в РФ и дописаны общие фразы, если перемешать представленные описания компаний, ничего не изменится.
Угу. И что характерно - все бОльшую часть денег зарабатывают на российском рынке.
Гораздо интереснее было бы посмотреть, как дела у тех, кто на международный рынок работает. Причём именно у продуктовых компаний, не маркетплейсных. Про релокацию Miro слышал что-то, но есть же ещё ABBYY, Касперский как минимум. Ну да, я-то могу нагуглить, но почему этого автор статьи не сделал - вопрос.
Сбер не могу воспринимать серьёзно после того заявления Грефа о том, что "век айтишников закончился". С учётом того, как активно в последний год сбер нанимает программистов, это заявление выглядит ещё смешнее.
Что в отрасли происходит сейчас в компаниях не из Топ-а ?
Много ли Вайтишников и ранее долго ровно сидящих сейчас выбирают между зеленой и желтой коробкой за спиной?
Или на самом деле бред пишу? Я просто знаю о том, что многие владельцы малого и очень малого бизнеса почему то решили, что сейчас смогут легко найти поддержку своих ЦРМ и 1С-к за сильно меньшие деньги, чем платили раньше. В рублях!
5 компаний? Вот это не густо.
Дефицит квалифицированных кадров составляет от 500 тыс. до 1 млн человек
Можно определние квалифицированного кадра?
А то на вакансиях в IT сфере hh показывает по 6-15 одновременных просмотров (Москва)
В статье сообщается о 122 кандидатах на одну вакансию за 3 недели и "В первый же день к нам прилетело около 70 резюме от кандидатов «со знанием JavaScript»"
А есть что-нибудь менее банальное? Об этих компаниях и так все знают.
Это только малая толика компаний, которые готовы принять тысячи разработчиков.
А, как они их будут релоцировать в свою юрисдикцию при уходе с местного рынка?
Что-то меня терзают смутные сомнения по изложенному поводу. Пока рынок не нащупает стабильное дно и не определятся каналы поставок и взаимодействия с внешними поставщиками электроники, явно не удастся определить точно, в каком виде и в каком размере останутся ИТ отделы у компаний. Если через 6 месяцев не удаться наладить поставки корпоративного оборудования, то очевидно из-за износа техники её объемы начнут сокращаться, что за собой потянет ненужность большого числа ИТ специалистов её обслуживающих... Если говорить о разработчиках электроники в комплексе (аппаратная часть + системное ПО + прикладное/web сервисы), то да, они явно могут явно очень хорошо подняться, но у них не до конца понятна ситуация с поставками электронных компонентов, тем более на российском рынке тяжело найти инженеров-конструкторов/схемотехников-программистов...
Если говорить о разработчиках электроники в комплексе (аппаратная часть + системное ПО + прикладное/web сервисы), то да, они явно могут явно очень хорошо подняться, но у них не до конца понятна ситуация с поставками электронных компонентов, тем более на российском рынке тяжело найти инженеров-конструкторов/схемотехников-программистов...
Схематехников можно найти, работая в небольшой компании, мы нашли схемотехников, разработали свой протокол (обкатали его на 250 устройств ищется в мгновении на 1 линии), обучили программистов писать прошивки. Создали свою линейку для управления умным домом (релейные, диммер, мультисенсоры) и различные хабы. Поставили свой станок для сборки плат, литья корпусов. На это ушло условно около 2 лет.
Дело отчасти не в проблеме найти, а в проблеме реализации такой продукции. Выйти на крупный рынок - действительно сложно, когда там есть куча вендоров (из Европы), которые вошли на рыночек благодаря откатам и плотно сидят из-за модели "скидок" своим инсталляторам. Исключение - ВПК.
Если к программист добавить embaded, зп -50% программиста на рынке, а если схемотехник, то ещё -50%
В отличии от Европы, там embedded 5k euro для мидла, 10k senior, но и опыт соответственно х2 требуется.
Я когда на заводах работал, которые производили аппаратно-программные продукты, не однократно слышал от директора и его заместителей фразу "Мне кроме нескольких программистов - остальное де**мо не нужно", оно как бы хорошо показывает почему "embadded" инженеры (именно инженеры, а не специалисты) является "отбросами" рынка труда в РФ, ибо на электронике в РФ зарабатывают в основном связанные с импортозамещением конторы при казенной кормушке, а там конкурентно биться за нишу рынка и долю на ней нет необходимости поскольку работает принципы "мы сделали, что смогли, а не то, что нужно было, и нам все равно, что получилось и так возьмут по распределению" и зарплаты платить можно крайне низкие, ибо шансы уйти в частные конторы били минимальными из-за их мелочи и малого числа. Был комичный случай, я работал начальником сектора разрабатывал схемотехнику и на ассемблере ПО под контроллеры получал 750$, потом через 4.5 года появилась потребность у знакомых в 1С программисте, я ушел на 1С во франч рядовым сотрудником с 2-х месячными курсами, там зарплаты без халтуры на стороне были 3750$ через пол года, это очень хороший показатель вилки зарплат и востребованности...
Забыли написать про ожидаемую компенсацию в пересчете в USD :)
Только у банков, не говоря уже об организациях из других отраслей, с 24 февраля по 15 марта 2022 г. выросло число открытых ИТ-вакансий в 2,2 раза год к году.
"А что что случилось-то?"(C)
Почему-то нет в обзоре таких значимых компаний как Каспер, ЦРТ, ЦФТ и ряд других.
Тинькофф нет кстати тоже.
Российские компании для разработчиков: куда и почему стоит устроиться на работу в 2022 году