Комментарии 2
Существует множество подходов к проведению интервью и оценке - как кандидатов, так и компаний. Некоторые даже с уверенностью раздают бирки этим интервью: "правильные" и "неправильные", "хорошие" и "плохие". Про личностные оценки даже начинать не стану. Со своей стороны сужу лишь о степени соответствия. Подошли - ок, нет - не велика беда. Все мои наймы, завершившиеся оффером, проходили в формате единственного этапа, описанного автором, с решением в конце. Это так... Не для распространения на генеральную совокупность. Для сведения - как оно в жизни бывает и в качестве примеров, подтверждающих статью.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Записки тимлида: на пути к команде мечты