Комментарии 18
А с чего вы взяли что таких компаний нет ;)
Есть, и достаточно крупные
Не встречал их рекламы. Вот мне надо Васю и Машу оформить, куда податься? Как гуглить услуги?
Анкор.
чертова контора, которая мониторит свои базы на предмет непереманивниая аутстаффа.
Если сталкивается сотрудник у анкора на аутстаффе и рекрутер анкора для другого клиента, то вопрос решается в пользу клиента по аутстаффу. То есть, в отношении соискателя автоматически прекращаются все действия со стороны анкоровского рекрутера.
Но! есть целый ряд вакансий в разных сферах, где анкор в основном и хантит. Например, в логистику сотовых операторов и обслуживающих организаций. Я был устроен на аутстафф в Анкор от Хуавея, и больше года не понимал. почему резюме не рассматривают даже компании, которые работают в близкой сфере. когда мой опыт им самый релевантный, пока как-то со мной связалась напрямую HR из одного из операторов и переключила на Анкор для организации дальнейших собесов. Анкоровская хрюша пробила по базам и резко отрубила процесс, так и объяснив, что пока я у них на аутстаффе, искать для меня работу или предлагать меня кому-то анкор не будет.
Аутстаффинг персонала
На самом деле спрос на аутстаф такой огромный, что никакая реклама не нужна. Сарафанки хватает с лихвой, так что нишу уже как минимум несколько лет успешно осваивают все заинтересованные компании.
Мэнпауэр.
Достаточно много лет работаем с ними. Но, это не Европа. Наши отношения с аутстаффингом выглядят, на мой взгляд, криво. Если в Германии мой одноклассник работал токарем и каждые 2-3 месяца менял место работы, оставаясь в аутстаффинговой компании, то в России даже устроится в аутстаффинг специалист может только после собеседования с конечным работодателем. Подозреваю, что после ухода от нас, аутстаффинговый работодатель также его увольняет.
Надеяться, что трудовое законодательство будет изменено в сторону упрощения, не стоит
Почему не стоит? Не согласятся? Вполне могло бы сработать, если бы всякое обучение основам пожарной безопасности и прочий мусор взяло бы на себя государство или вообще отменили. А проверку, имеет ли человек право на сокращённый рабочий день или больничный, можно сделать через госуслуги, тогда права и условия будут одинаковы у разных работодателей, по крайней мере официально.
Вы так думаете о подряде предприятий, как будто они дешевле физических лиц. Бухгалтер-сам-себе-аутстафер легко находится во вменяемом интернете с адекватными деловыми образцами.
Иначе говоря, предыдущее высказывание о преимуществе горизонтальных отношений перед вертикальными иерархиями. (!)
Иначе говоря (одно и то же кратким комментарием), при укрупнении капитала будущее за холдингами, а не за картелями.
Вся роль государства здесь – заставить бизнес идти той дорогой, которая наиболее социалистична, даже если буржуазна. Ссылки, которые могут быть вам интересны: "анархо-корпоративизм как надмножество синдикализма".
[про ГП договоры] но государство почему-то борется с такими схемами, хотя для небольшого бизнеса она была бы спасением.
[про аустаффинг] В принципе, это легальная схема, и избавляет предпринимателя от головной боли про кадры.
Интересно, почему такая схема не стала популярной в нашей стране, где она особо нужна?
Может потому, что и то, и другое - незаконно?.. Ст.15 ТК РФ, ст.56.1 ТК РФ...
Вообще некоторым образом аутстаффинг возможен
- "настоящий аутстаффинг" - для временных работников в действующей редакции ТК это разрешено явно (перечень условий, при которых это возможно - см. гл.51.3 ТК РФ),
- "не совсем аутстаффинг", когда договор заключается между организациями, но для выполнения работ по нему выделяются конкретные люди, согласованные с заказчиком.
Ну а поскольку эти решения не универсальны, а попытка "объехать закон на кривой козе" ведёт к тем же последствиям, что и замена трудового договора гражданско-правовым или договором с самозанятым, ответы на ваши вопросы очевидны. Ну разве что вы будете перед очередной проверкой закрывать юрлицо и создавать новое, если ваша местная налоговая и трудовая еще не научилась на раскрытии этой схемы зарабатывать палки.
А с вступлением в силу с 1 сентября поправок к 152-ФЗ, то ещё и, фактически обязательно, с РКН.
Аутстаффинг как свободная и перспективная ниша с огромным потенциалом