Комментарии 9
Хорошие рекомендации.Про квартиру и детей у меня ни разу не спрашивали.Зато спрашивали как я буду реагировать если на меня будут орать и готов ли я доделывать работу за коллегами, странно было слышать такие вопросы в ИТ.Наверное это была проверка на стрессоустойчивость и я ее к счастью не прошёл ? А так в рекрутерах больше всего бесит частая полная не компетентность в предметной области и не понимание приоритетов в вакансии.Надоело уже брать эту крепость глупости, чтобы можно было поговорить с нанимающим менеджером.Благо что делаю я это не часто.
Справедливости ради, последние лет 10 ощущается таки тренд, на то, что HR становятся более профессиональными, этичными, и вообще наверно пришло новое поколение и более человечно подходит к вопросу интервью.
У меня уже давно не было откровенно жестких собеседований, я даже не могу вспомнить самый выбесивший вопрос.
а не, вот вспомнил из недавнего, было аж 2 раза от разных компаний: "Мы сами не знаем, кого хотим, поэтому проводим скрининг, чтоб определиться с грейдом позиции, функционалом, кем (джун, мидл, сеньор) мы в итоге хотим закрыть потребность. Вот я тебя сейчас расспрошу, но это не подбор персонала, а по факту исследование рынка. Бесплатно будем тебя спрашивать 40 минут, ладно?)
Лучше спросите о том, что мотивирует соискателя работать и зарабатывать.
"Работать в Нашем банке - большая честь!"
Надо еще очень четко разделять, от кого исходит инициатива. Собеседование, на которое кандидат вышел самостоятельно и собеседование, на которое кандидата пригласил HR, постучавшись в условный линкедин, могут отличаться весьма значительно. Из личного опыта:
Почему вы решили работать именно у нас?
А почему вы решили, что я решил работать именно у вас? Вы меня позвали, сейчас расскажете, зачем, и тогда я уже буду что-то решать.
прямо на глазах меняли подход. Правда, и меняли по-разному, от желания поскорей закончить процесс, видимо, действительно искали уже замотивированных и заинтересованных, до наоборот, более развернутой и нешаблонной беседы.
"Планируете ли вы сесть на шею нашей компании и насколько сильно? Расскажите про ваш самый удачный кейс в этой области." Это если отбросить политкорректную шелуху большинства вопросов.
-“Почему вы решили работать именно у нас?”
- Я ещё не решил, не получил от вашей компании оффер.
Продайте мне эту ручку, или как HR-у стать врагом соискателя