Умная база кандидатов: Как сделать вашу базу кандидатов неисчерпаемым ресурсом

[Kopilov]

Прежде всего, нужно понимать, что каждый кандидат в базе — это
потенциальный сотрудник, и каждый контакт с ним должен быть максимально
продуктивным

Ещё нужно понимать, что каждый контакт с кандидатом, не ищущим работу, пополняет спам-лист

[dinaveprikova]

спасибо за комментарий. да, попасть в спам-лист очень легко, согласна. поэтому эти письма должны быть максимально релевантны опыту кандидата. И не соглашусь, что совсем не нужно писать тем, кто не ищет работу. В моей практике большинство офферов было именно таким ребятам.

[parlorsky]

Добрый день! Спасибо за хорошую статью! У вас нет информации, есть ли подобные базы данных в открытом доступе для анализа?

[dinaveprikova]

Спасибо за вашу оценку. Базы данных - это внутренние ресурсы компаний или непосредственно самих рекрутеров, наработанные за много лет, поэтому вряд ли кто-то захочет делиться этим.

[EugenySk]

Спасибо за статью, интересно

[Mist8]

Как соблюдаете закон о персональных данных? В архиве на каждого кандидата храните письменное согласие на сбор и обработку данных кандидата?

[dinaveprikova]

очень хороший вопрос. сейчас во многих АТС есть соответствующий блок с запросом, который отправляется кандидату, оно сохраняется в профиле.

[losse_narmo]

Как оно выглядит?

[dinaveprikova]

примерно вот так

[losse_narmo]

Спасибо, то есть это просто "галочка" в системе.

У меня в таких случаях всегда вопрос - а как вы докажете, что

1. я нажал именно на кнопку "accept", а не "decline'? А у вас просто баг в системе и он считает любые нажатия любых кнопок как акцепт

2. что это вообще был я, а не гуглобот или ваш сотрудник?

[dinaveprikova]

это письмо на почту кандидата, он нажимает эту кнопку. В каждой АТС этот функционал реализован примерно одинаково, есть шаблон письма, в него подтягиваются ФИЛ кандидата и отправляется письмо от платформы, не с корпоративного адреса

[losse_narmo]

Кнопка в письме это де-факто ссылка.

У нас корпоративная почта проверяет все ссылки (соответственно проходит по ним). То есть к вам прилетит, что я согласен хотя я письма даже не видел еще.

[dinaveprikova]

письмо уходит на личную почту кандидата, на рабочую такие письма не отправляют

[SpiderEkb]

Складывается впечатление, что для Вас кандидат - нечто вроде робота, который лежит на складе, а база - инвентарный лист с какой полки его можно достать когда понадобится.

На самом же деле (с точки зрения кандидата), человек, которому Вы один раз по какой-то причине однажды отказали, просто продолжает поиск и находит что-то другое. И к Вам он скорее всего уже не вернется просто потому что Вы про него вспомнили и он вдруг понадобился.

Когда в прошлый раз менял работу, таких ситуаций было. Отклик на вакансию, ответа нет, идем дальше, через пару месяцев проснулись - нам стало интересно. Вам стало, мне перестало.

Было и так - сначала отказ, через полгода "желание пообщаться". Но уже все, проехали. Тема закрыта.

И опять по личному опыту - если человек устроился, влился в команду, вникает в тему, выдернуть его оттуда уже намного сложнее чем взять сразу когда он еще в поиске. Тут скорее всего +10% к текущему рейту уже не подействует. Надо предлагать сразу что-то очень серьезно лучшее.

Так что любой кандидат, которому Вы отказали сейчас (по любой причине - ему все равно, для него работает бинарная логика - взяли/не взяли), для Вас с большой долей вероятности потерян (если, конечно, он хоть чего-то стоит на рынке).

Насчет "писать тем, кто не в поиске" - это нормально. Вероятность невелика, но может вдруг выстрелить. Опять же, нормальный человек вежливо ответит интересно ему или нет. По мне так ничего такого в том, чтобы вежливо отказаться (например, с мотивировкой что и так все хорошо, или что тема не совсем моя). Ненормальный - ну с него спроса нет, таки Вам и не нужны :-)

[dinaveprikova]

спасибо за комментарий. интересна ваша точка зрения. я как рекрутер немного иначе смотрю на процесс, мне хочется действительно смэтчить потребности компании и желания и возможности разработчика, это все же обоюдный процесс, win-win. И спасибо, что считаете нормальным ответить на письмо, если не заинтересованы в поиске (надеюсь, и отвечаете ;)), это нам очень помогает.