Что происходит, когда компания меняет политику?

[nobody]

Это попытка найти решение или предложение всем писать заявления?

Не понятна суть поста.

[lam0x86]

Это пост-наблюдение.

[nobody]

Не зря у многих компании есть такое понятие как тимбилдинг.

Тимбилдинг по-русски — это глупые мероприятия в свой законный выходной день.

[nicosha]

Не обязательно проводить тимбилдинг в выходной. Можно проводить корпоратив в пятницу ;)

[nobody]

Да хоть когда проводи — суть дебильности мероприятия это не отменяет.

Какой тимбилдинг в совместном прыгании на скакалке или переносе ведер с места на место, как в детском саду?!

[Garrett]

Все мы дети, значит и методы менять не обязательно =)
Детский сад учит общению и работе в комманде.

p。s。а я в детсаду учил английский, играл в шахматы и много другой фигни…

[remal]

Вы отнимаете хлеб у кучи HR! Как вам не стыдно? :)

[unconnected]

тимбилдинг может быть и в другой игровой форме — есть настольные игры симуляции приближенные к реальности
захватывает кстати, и можешь протестировать то, что собирался сделать в реале

[Bambr]

А мы вот в пейнтбол играли в дни, заявленные как тимбилдинг. После первого мероприятия скептики кончились.

[zavhozmk]

Все правильно, только мне кажется, что не во всех сферах это применимо. Если речь идет о работе над проектом, то начинать прессинговать людей увольнениями, то ничего хорошего не выйдет.
Увы, но я тоже знаю компании, которые сливают сотрудников и пытаются держать персонал в страхе. Одна уже обанкротилась, а другая — на грани этого.

Компания, где я работаю сейчас, никаких тимбилдингов не устраивает, но все процессы идут как хорошо отлаженные часы! И каждый сотрудник знает и понимает, что ценят его, как человека, и его вклад в общее дело.

[printf]

Верно. Можно очень легко нарваться также и на ситуацию, когда разработчик (реже менеджер), уходя, уводит за собой половину команды. После этого на дате релиза следует поставить крест.

[nicosha]

Отчасти не соглашусь. Время потраченно на обучение новых сотрудников уходит гораздо больше чем содержать старых. Опять же все зависит от области. Если вы начнете менять админов или других квалифицированных кадров — то это отрицательно скажется на клиентах и на компании вцелом[состояние компании ухудшится, будут уводить, будут сливать конфеденциальную инфу]. Если менять отдел продаж — то замена в их рядах не заметна.

[nicosha]

к сожалению теория отличается от практики

[printf]

Это наблюдение верно только в некоторых случаях. Невозможно регулярно менять разработчиков — это скорее всего превратит в смертельный марш каждый проект. Частые кадровые подвижки в среде менеджеров могут навести внимательных клиентов на определенные мысли. Смена сисадмина может легко стать трагедией (из личного опыта).

[sunalex]

А что вы остались — раз всё плохо и праздника нет?

[nicosha]

Я люблю трудности :)) А если серьезно, то есть объективные причины. Я уже писал заявление, но после разговора с руководством — они меня отговорили. Заявление забрал.

[Solival]

Когда начинают «закручивать гайки», остаются только те, кому некуда идти (неквалифицированные сотрудники в смысле)

[nicosha]

У нас есть такое понятие как «кризис», которого большинство сотрудников боится

[kozyrOFF]

Страх быть уволенным возникают зачастую у людей, «просиживающие» свои штаны на рабочем месте. Лично у меня принятия решения уволиться самому возникает, исходя из анализа за год или два работы:
1) не произошло повышение или же переда на другую должность;
2) отсутствие повышения заработной платы;
3) ощущение «стремиться уже некуда», так как я человек жаждущий знаний и развития.