Комментарии 9
а что если планировать не на 3 месяца, а на 4?
Весь смысл этого черновика.
Спасибо за саммари! ??
ну а почему нет то - вместо кварталов триместры )
я б тоже не отказался зимние каникулы -> 1 триместр -> майские каникулы -> 2й триместр -> осенние каникулы -> 3й триместр
Еще б кэтому 4х дневную рабочую неделю и 4-6 часовой рабочий день ) в общем есть еще к чему стремиться ))
Там ещё одна мысль — "у нас получилось, но вы так не делайте" (ц), вероятно, чтобы не плодить конкурентов.
классная мысль! хотя и звучит необычно. но по факту, все так и есть .... все работают от праздника до праздника. Удивительно что у вас хватило мудрости и храбрости это признать и использовать. Удачи! ну и .... попозже расскажите как идет сей эксеримент.
часть из которой была представлена аутстафом и жила вообще не по трудовому календарю РФ
Вот как раз, на мой взгляд, не хватает расширения подхода на разные календари. Было бы, думаю, интересно наложить их друг на друга и посмотреть, какие периоды получаются в этом случае.
Со стороны подход выглядит здраво. Но вот что интересно, на проектах где я работал были свои внутренние тайминги привязанные к проекту и никаких внешних задатчиков дедлайнов типа "каждые 3 месяца" просто не было. Кончено была необходимость более менее укладываться в собственные оценки, были зависимости от смежников типа "желехо произведут тогда-то", и такой-то функционал нужен к такому-то сроку (сроки часто вычислялись из нашик оценок), но вот время года мало влияло на проект. Да и отпуск у кого-то в одно время у кого-то в другое.
К черту кварталы – работаем от праздника до праздника