Комментарии 59
>Я понял, что самое важное – ничего не скрывать и рассказать своим клиентам все как есть.
Ага, все бы так.
Ага, все бы так.
Думаете eBay сейчас рассказывает о проблемах своим клиентам? Падение Админки пару раз в месяц — вполне нормальное явление уже. У них аптайм максимум 96%, но никак не 99.999%. Что на это отвечает саппорт: Эмм, да, могут быть проблемы, но вы не переживайте, все скоро заработает. А то что продажы на пару часов падают, им пофиг, главное что получили свой процент. У компании, просто отвратительная политика.
так это главное правило антикризисного пиара. Ему правда у нас мало следуют :(
О Джейсоне скажу — мужик )
«Правду говорить всегда просто и легко» — говорил мне проект менеджер, после того, как провалил проект из-за своих лживых манёвров.
Цитату я запомнил, и она мне не раз помогла. А он, балбес, ею так ни разу и не воспользовался. ;)
tonx тоже прав. Правда практически всегда решает проблему и даёт толчок. Даже когда совсем плохо.
В конце концов гонца, приносящего плохую весть, в наше время казнить не принято.
«Правду говорить всегда просто и легко» — говорил мне проект менеджер, после того, как провалил проект из-за своих лживых манёвров.
Цитату я запомнил, и она мне не раз помогла. А он, балбес, ею так ни разу и не воспользовался. ;)
tonx тоже прав. Правда практически всегда решает проблему и даёт толчок. Даже когда совсем плохо.
В конце концов гонца, приносящего плохую весть, в наше время казнить не принято.
Ну в общем-то речь идет о CEO двух очень крупных компаний. Или вы хотите услышать откровения Путина о своих ошибках? Имхо, в этой жизни не дождемся.
Это сильные мира СЕО
>Мы продолжать обновлять сайт
Простите, вы промтом переводили?
Простите, вы промтом переводили?
> Я позвонила своему ассистенту и сказала: “Нам, пожалуй, придется здесь подзадержаться на
> какое-то время. Нам нужны раскладушки, спальные мешки, туалетные принадлежности,
> полотенца."
> Я позвонила его боссу и сказала: “Нам нужен Мэйнард Вебб, прямо сейчас”.
Мы рулили-мы рулили, наши пальчики устали. Детский сад. Мама мыла раму.
> какое-то время. Нам нужны раскладушки, спальные мешки, туалетные принадлежности,
> полотенца."
> Я позвонила его боссу и сказала: “Нам нужен Мэйнард Вебб, прямо сейчас”.
Мы рулили-мы рулили, наши пальчики устали. Детский сад. Мама мыла раму.
>Нам, пожалуй, придется здесь подзадержаться на какое-то время. Нам нужны раскладушки, спальные мешки, туалетные принадлежности, полотенца.
— Представляю жен и мужей работников которые сутками пропадали на работе.
Это говорит о том что компании мягко говоря наплевать на сотрудников.
— Представляю жен и мужей работников которые сутками пропадали на работе.
Это говорит о том что компании мягко говоря наплевать на сотрудников.
сегодня был пост про маленькие студии habrahabr.ru/blogs/studiobusiness/79695/
видимо, большие и маленькие бывают иногда похожи
видимо, большие и маленькие бывают иногда похожи
Это говорит о том, что сотрудникам не наплевать на компанию.
Звонит начальник и говорит: «Думаю нам нужно задержаться на пару недель на работе».
Ваш ответ?
Ваш ответ?
Если от этого завсит будущее и целостность компании (вдобавок если я, как один из сотрудникоы компании владею опционом), то разумеется мой ответ будет утвердительный.
Это ваши мысли/догадки или это из истории компании Ebay?
каков вопрос — таков и ответ.
Если у вас есть жена и ребенок то вы наверное поймете что я имею в виду.
Думаю жена и ребенок не оценят вашего героизма в решении проблем компании.
И ставить компанию выше личной жизни не стоит, может плохо кончится.
То что делали те ребята — было обычным детским увлечением. Приключение что-ли, тем более если вас ничего не сдерживает от работы в таком режиме.
Такие люди ценные сотрудники, так называемый «преданный компании».
Работа есть работа, еслои конечно вы не владелец.
За минусы конечно спасибо :) Но нужно думать шире и уважать мнение других.
Думаю жена и ребенок не оценят вашего героизма в решении проблем компании.
И ставить компанию выше личной жизни не стоит, может плохо кончится.
То что делали те ребята — было обычным детским увлечением. Приключение что-ли, тем более если вас ничего не сдерживает от работы в таком режиме.
Такие люди ценные сотрудники, так называемый «преданный компании».
Работа есть работа, еслои конечно вы не владелец.
За минусы конечно спасибо :) Но нужно думать шире и уважать мнение других.
Ну для кого-то компания И ЕСТЬ личная жизнь.
Жена и ребенок не оценят, но в целом общественное мнение скорее поддерживает такое отношение к работе. Это то, что Джон Гэлбрейт называл «удобной социальной добродетелью» (см., скажем, http://ek-lit.narod.ru/glb008.htm).
В качестве редкого приключения подобные авралы взбадривают и способствуют приобретению опыта и уверенности в себе. Но если такое становится постоянной практикой, то это просто хреновая организация труда. Причем, если внимательно присмотреться, оказывается, что эта хреновая организация кому-то выгодна (редко-редко тому, кто втыкает по ночам).
С наступающим :)
В качестве редкого приключения подобные авралы взбадривают и способствуют приобретению опыта и уверенности в себе. Но если такое становится постоянной практикой, то это просто хреновая организация труда. Причем, если внимательно присмотреться, оказывается, что эта хреновая организация кому-то выгодна (редко-редко тому, кто втыкает по ночам).
С наступающим :)
Меня очень редко просят задержаться на работе. Если быть точнее, то за 3 года это было все дважды. Так вот, если меня попросят задержаться и срочно сделать проект, то я соглашусь. Тем более, что мы все люди взрослые и понимаем, что переработка должна оплачиваться.
Если я администратор, и моя сеть лежит, то это я позвоню начальнику, и попрошу помочь мне получить доступ к телу как можно скорее — охрану предупредить и тп.
Вы текст читали? Какой админ, какая сеть, какое тело?
Из-за ошибок начальника, не умения прогнозировать и планировать на перед, нагнали работников расхлебывать всю кашу да еще и ночевать на работе.
И все это показывать в героическом свете. PR менеджерам за то и платят что-бы говорить правду но изгибать ее так что-бы ситуацию считали героической в лице работников компании.
Из-за ошибок начальника, не умения прогнозировать и планировать на перед, нагнали работников расхлебывать всю кашу да еще и ночевать на работе.
И все это показывать в героическом свете. PR менеджерам за то и платят что-бы говорить правду но изгибать ее так что-бы ситуацию считали героической в лице работников компании.
Меня МТС за 3 месяца работы у них пробовал выдернуть в выходной пойти поработать, а то у них там упало что-то. Я не шел, не видел смысла. А еще они меня много раз просили остаться, на «кто сколько может». Если мог, оставался на полчаса, не больше.
А вот сейчас, работая в маленькой конторке, если меня начальник попросит прийти в выходной срочно пофиксить баг какой-то, или сервера помониторить — приду. Почему? Потому что нравится работа, нравится то что я делаю.
Нет, ночевать неделями я тут бы наверно не смог, да и почему-то в статье мне кажется это было образно сказано, гиперболировано.
А вот сейчас, работая в маленькой конторке, если меня начальник попросит прийти в выходной срочно пофиксить баг какой-то, или сервера помониторить — приду. Почему? Потому что нравится работа, нравится то что я делаю.
Нет, ночевать неделями я тут бы наверно не смог, да и почему-то в статье мне кажется это было образно сказано, гиперболировано.
да?… а может это наоборот крутая контора, с такой мотивацией, что сотрудники добровольно отказываются от выходных что бы поддержать компанию?
Которые переживают за нее…
Которые переживают за нее…
Уверен что эти сотрудники получили достаточную компенсацию по окончанию года.
в обычной практике — на время кранчей — идет личные собеседование с каждым. каждый получает возмещение =)
всякое бывает, не забивать же на свою работу, если она в беде. заметьте — речь не идет о бесплатной работе по вечерам и ночам — все сотрудники получили бонусы, отпускные, поощрение, путевки и тп.
это у нас в некоторых компаниях считается нормой попросить поработать на выходных, просто так =) за любовь к начальству.
всякое бывает, не забивать же на свою работу, если она в беде. заметьте — речь не идет о бесплатной работе по вечерам и ночам — все сотрудники получили бонусы, отпускные, поощрение, путевки и тп.
это у нас в некоторых компаниях считается нормой попросить поработать на выходных, просто так =) за любовь к начальству.
Если это только ваши догадки, то пожалуйста. Если нет, то где можно прочитать про эти события. Из-далека все так красиво выглядит.
Но как было на самом деле?
Но как было на самом деле?
Общая практика.
Прочитать — я читал в посмортемах о компаниях за рубежом. Про Российские — сам встречался с подобным поведением и организацией бизнеса.
Прочитать — я читал в посмортемах о компаниях за рубежом. Про Российские — сам встречался с подобным поведением и организацией бизнеса.
Могу за свою конторку рассказать. Релизы некоторых продуктов делаются в ночное время. Часть народа работает из офиса, часть — из дома. Как бы овертайм. Тем, кто релизит в офисе — заказывают еду плюс им полагается вызвать машину, которая отвезет домой — не простое такси, а что у нас называется лимузин (обычно, если работник остается до 8 вечера или позже — компания должна озаботится его безопасной доставкой домой, но не все компании это делают).
За это релизерам полагается плюшка в виде дополнительного выходного или дают возможность следующий день работать из дома.
В принципе в каждой конторе — свои правила игры.
За это релизерам полагается плюшка в виде дополнительного выходного или дают возможность следующий день работать из дома.
В принципе в каждой конторе — свои правила игры.
Это говорит о том, что сотрудникам не наплевать на компанию.
Это был стартап. Я думаю все кто там спал на мешках — стали миллионерами минимум.
Бывает глупая правда и умная ложь.
Бывает ложь во спасение.
Мы же иногда лжем детям или недоговариваем.
Не всегда все нужно рассказывать свои клиентам.
Бывает ложь во спасение.
Мы же иногда лжем детям или недоговариваем.
Не всегда все нужно рассказывать свои клиентам.
… сервер сломался… привезите раскладушки… позовите Мэйнарда Вебба… всё переделали… ура…
Ни грамма полезной информации. О чём, вообще, эта заметка?
Ни грамма полезной информации. О чём, вообще, эта заметка?
Когда в вашем большом, красивом, серьезном проекте случится столь же большой и серьезный косяк — вспомните что делали эти люди. Возможно это как-то поможет вам. Может быть она поможет вам не искать виноватых, а заняться решением проблемы.
Если вы не видите совершенно никакого смысла — значит вы один из тех счастливых людей, кто никогда не ошибается. Или никогда не работали и не будете работать над чем-то по-настоящему большим.
Если вы не видите совершенно никакого смысла — значит вы один из тех счастливых людей, кто никогда не ошибается. Или никогда не работали и не будете работать над чем-то по-настоящему большим.
Если у вас что-то сломается — срочно зовите Мэйнарда Вебба. Он придет, все починит и уйдет.
Давайте еще, а то 2 человека мало как-то…
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Учимся ошибаться