Комментарии 24
Вот чего я не ожидал в этом тексте увидеть, так это ссылки на "реутовскую мануфактуру" с "земляным полом" ЖЖ юзера bougaev
Какой-то поток инфантильного нытья. «Все вокруг п****асы, один я стою в белом пальто.»
У вас есть хоть одна статья с практическим опытом решения каких-либо проблем?
К Вам вопрос - как будут решать вопрос руководители, если с них требуют акционеры 17-20% прибыльности, при том что работать у нас в большинстве областей, по крупному, есть возможность только с государством, где норма на прибыль записана 2-3% и никаких отложений на модернизацию и повышение з.п. эти же акционеры отказываются утверждать.
Про прописанную в законе индексацию промолчим. Тупо промолчим, ибо это благие пожелания, с невозможностью и нежеланием всех работодателей это исполнять.
Вот они и говорят - что мы с вами, для разработчика только чистые расходы. А то что разработчику надо своевременно обеспечить условия заказа, в том числе и лицензионно, ножками руководителю побегать по всем кабинетам в 77 регионе, чтобы просто разрешили что-либо сделать, под что могут найти деньги.
А верхние слои управления живут в бравурных отчётах, улучшаемых на каждом слое сбора и причёсывания в управленческих и статистических тенетах. Так как их КПИ (управленцев среднего звена) зависит от плана, утвержденного волюнтаристким способом - даешь 5-10% улучшения в отрасли и не ТБМт.
Как сказал мой товарищ, когда обсуждали очередное "ещё вчера бесплатно сделайте, аттестуйте железку, а мы посмотрим и решим - стоит ли покупать и по какой захотим цене"...
Там требования даже не 1 мужик и 9 женщин и чтобы за 1 месяц родили ребёнка, а просто 10 мужиков и больше никого. И родить надо 3 детей, а лучше 5. В крайнем случае за месяц, а лучше - вчера.
По моему опыту, к 2008 о каких либо перспективных инциативных работах в многих областях разработок просто закончилось. Тогда массово стали приходить западные компании и относительно мобильные перспективные молодые разработчики пошли к ним. Первоначально как-то это хотели скомпенсировать ростом зарплат, экономя на всём, но примерно через 10 лет, как в статье отмечается к 2018 году, решили наоборот, просто ухудшая условия заставить работать.
К Вам вопрос - как будут решать вопрос руководители
Возможно, налаживать диалог с мажоритариями и убеждать их в необходимости баланса текущей доходности и долгосрочного развития. Разумеется, для этого нужен достаточный авторитет и возможность продемонстрировать свой успешный опыт хотя бы на меньшем масштабе.
А верхние слои управления живут в бравурных отчётах, улучшаемых на каждом слое сбора и причёсывания в управленческих и статистических тенетах. Так как их КПИ (управленцев среднего звена) зависит от плана, утвержденного волюнтаристким способом - даешь 5-10% улучшения в отрасли и не ТБМт.
Встречный вопрос. Скажем, руководителя программистов за успехи повысили и назначили руководить всеми в организации, включая продажников, безопасников, бухгалтеров и пр. Все другие кандидаты были сильно хуже.
По каким критериям ему поощрять подчинённых, если для неспециалиста хорошая или плохая работа станет явной только через пару лет? И как отличить хорошую работу от «эффективного менеджмента» с выжиманием всех соков?
А ещё — как выбрать себе непосредственного подчинённого? Очевидно, человек должен быть толковый и не косячник. Но если компетенции будут единственным критерием выбора, то очередной назначенный подсидит такого начальника — в своих интересах или в интересах своих старших товарищей (емнип, о таком Ашманов писал про Рамблер в «Жизни внутри пузыря»). Либо же просто наворует и свалит в закат, а сидеть будет поставивший его руководитель-меритократ.
И чем выше уровень, тем типичнее подобные проблемы. И разумеется, Россия здесь ничем не выделяется на фоне остального мира.
Я немного не понял выводы из статьи, если они вообще тут есть.
По моему опыту. Лидов не найти, ни за какую з. п. Даже, если договорился, на старом месте перебивает тут же.
Мидлы, проблемно, но найти можно.
Джуниоров, дали объявление, за день 500 откликов.
Рассматриваемые данные hr и прочих -- это непрестанные попытки разного рода руководств в абсолютно неприемлемой действительности увидеть желаемую реальность, заклясть её, так сказать, путём нехитрых манипуляций со словами и искренней веры в свои заклинания. Автору большое спасибо, я бы с ума сошел, если бы рискнул разобраться сам.
По поводу сути происходящего: на мой взгляд, ув. автор абсолютно верно, но вскользь указал на главный фактор -- тотальный, фундаментальный отказ от модернизации и вложений в производительность труда на всех уровнях, от руководства страны до менеджера на месте. В стране попросту отсутствует заказчик на сложные, самостоятельно созданные решения, и его уже 30+ лет нет, просто заметно это стало только сейчас. Всё это время наша экономика мыслилась как естественное продолжение международных производственных цепочек, абсолютно весь труд по созданию каких-либо целей развития и создания сложного был вынесен за скобки, отдан на аутсорс зарубежным коллегам. В итоге, менеджмент просто ждёт, чтобы стало всё как раньше, а если не станет, то чтобы его уволили последним. Собственно, катастрофа уже происходит, просто "увольнение всех, кроме меня" имеет пока что форму "не взять никого, но чтобы я мог начальству показать, что я ищу, преодолевая объективные проблемы". Это медленный процесс. Люди очень долго будут держаться за иллюзии, потом бороться за последние тарелки супа, но не одевать короля можно только отказываясь видеть его наготу.
Извините пожалуйста, но Ваш вопрос имел бы смысл, если бы у РФ и США были одинаковые по структуре и по объему экономики. И у нас, и у них не хватает денег, но по совершенно разным причинам, и на разные вещи. Им денег не хватает на развитие и покрытие долгов (они упёрлись в потолок нормы прибыли в высокотехнологичной экономике с обширными венчурными инвестиционными проектами), а нам -- на куда более приземлённые вещи (некого и не на что нанять, зарубежный партнёр ушёл, а на создание своего Intel & SAP нам потребуются десятки лет и кратно большее образованное население + колонии какие-нибудь, хотя бы ради бесплатных рабочих рук и соответствующие массовые заказчики на десятки лет вперёд). Образно говоря, у них эпицентр мирового экономического кризиса, а у нас просто больше нет высокотехнологичных отраслей. Но проявляется это одинаково, потому что методы "оптимизации" в капитализме одинаковые.
При этом все имитируют движение, что много чего есть. Но это фрагменты цепочек, уходящих за рубеж, спасибо Гайдару и предыдущим 30 годам. А на верху видят красивые отчеты. А средний управленческий персонал ждет всё в зад, и будет как последние лет 20, за исключением последних 5 лет.
Даже если и верхние и хотели бы что-то менять, то весь этот огромный лес подпорок и мотыг, удерживающих хоть как-то хотя-бы тяжмаш и сопутствующие отрасли, при любом неловком повороте имеет опасность осыпаться.
сейчас несколько тендеров на облагораживание города выиграл
одногрупник тупой как пень был, сейчас чисто на софтах и опыте работы выбил оффер на 460к+премии в Т1, а он фронт макака.
Это аргументы для меня, спасибо: именно об этом я писал выше. Вот конкретно Вы (при всём уважении) не видите в упор разницы между продукции с высокой добавленной стоимостью и с низкой. Для Вас друзья, занятые низкопроизводительным трудом (причём , и второй тоже -- Вы сами указали на его низкую квалификацию) с высоким уровнем оплаты (причём, это отдельные частные случаи) -- признак успеха и экономической мощи, в то время как всё буквально наоборот, такие ситуации -- яркие признаки короткого пути в катастрофу. Это симптомы имитации роста, экстенсивного развития; упомянутые Вами друзья не смогут построить коллайдер/полупроводниковую промышленность, поставить перед ними задачи, усвоить результаты работы в сложных исследовательских проектах, и т.д.
То, что Вы привели как аргумент -- это и есть битва за последние тарелки супа.
Спасибо за помощь мне в аргументации.
сейчас несколько тендеров на облагораживание города выиграл. Все отлично.
))))))))))))))))))))))))))))))))))
Чтобы не писать отдельную статью, подборки.
Прошлогодний копиум
Эксперты отмечают, что с кадровым голодом растут и зарплаты, теперь приближенно к рынку, но не к фантазиям молодого поколения, которое не спешит бросаться на рабочие должности, и здесь проблема не столько экономическая, сколько идеологическая. Мы воспитывали поколение, которое не хочет пачкать руки, но зарабатывать стремится много и сразу. 13.09.2023 06:00 Мск
https://www.nakanune.ru/articles/121275/
https://dzen.ru/a/ZQRQ7rvcm3YrbGn0
Госдума сообщает
В больших городах курьеры зарабатывают больше 200 тысяч рублей, что заставляет молодежь отказываться от интеллектуального труда, заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в пресс-центре НСН.
«Дефицитные профессии варьируются от региона. Если нефтедобывающие регионы, специалисты нужны соответствующие. Если говорить про развивающиеся регионы, в Краснодарском крае, например, колоссальная стройка – в год строится по 50 детских дошкольных организаций, по 18-20 школ. Конечно, не хватает воспитателей, зарплата ведь тоже должна быть соответствующей. Если брать большие города, то часто не хватает курьеров. К сожалению, даже выпускники Бауманки выходят на рынок работать курьерами. Потому что заработная плата хорошего инженера в среднем составляет 110-120 тысяч рублей, а у курьера – выше 200 тысяч рублей», – отметила она.
https://www.audit-it.ru/news/finance/1101015.html
За последний год вакансий в России стало больше на 44%, а количество резюме выросло лишь на 11%
Это просто вранье. То есть, число вакансий выросло, а число реальных денег - нет
По мнению опрошенных изданием экспертов, в 2024 году в России обострится дефицит кадров в отраслях, для которых характерны низкие уровни оплаты труда.
(заблокировано в РФ)
del
Во многом не согласен с автором, слишком однобокие суждения в тексте и это никак не связано с тем что при высказывании объективных (из практики) факторов в предыдущих статьях автора, в комментариях - мой профиль утратил возможность плюсовать хорошие авторские тексты (все) и я вынужден использовать эзопов язык, чтобы выразить автору, то что я думаю о его текстах.
По своему опыту прохождения собесов за последние 2 месяца. Сеньор с более чем 10 годами опыта. За зп не гонюсь, но рынок мониторю. 300 на руки за полную удаленку по ТК находится за неделю поиск + собес. Достаточно на 1 день поставить статус что рассматриваешь предложения то прилетает десяток. У меня коэффициент прохождения 1 из 2. Выбираю там где работа без постоянных дедлайнов. Обманывают с дедлайнами 1 из 3.
На зп от 400 ищут Джона Уика обычно, туда не суюсь.
То есть сотрудник уходит – плохо, но реальным удержанием никто заниматься не будет.
Недавно была очень показательная статья про офбординг и онбординг: История одного увольнения, или Как сейчас искать работу продуктовому менеджеру в IT
Тоже полезно ознакомиться.
Кадры в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги апреля в прессе и статьях