Comments 21
Какую только чушь не сочинят. Начнем с того, что тезис про "дефицит кадров" является вашим личным заблуждением, а не реалией рынка. Кадров навалом, только бабло платите и не выделывайтесь на собеседовании, будто ваша шарага пуп земли.
Какие елочки, какие звезды со стикерами, вы в детском саду? Что за гомосятина на работе? Лично я туда деньги зарабатывать прихожу, а не заглядывать в рот каким-то выдуманным "звездам" и участвовать в дебильных конкурсах. Кто уволится, если вы уйдете?! Я бы перекрестился в подобном случае...
Согласен. Я в таких играх тоже не участвую.
Лично я туда деньги зарабатывать прихожу
А кто-то потусить возле смузи-машины ;)
Ну, был насколько дружный коллектив, что уволились совсем все. Даже отдел кадров уволился. Директор тоже хотел, но заявление некому было подписать.
Кадров навалом
будто ваша шарага пуп земли
Какие елочки, какие звезды со стикерами, вы в детском саду? Что за гомосятина на работе?
заглядывать в рот каким-то выдуманным "звездам" и участвовать в дебильных конкурсах
Я бы перекрестился
эпическая подборка высказываний.
вот такие кадры и остались: ты ему "наклей стикер, если хочешь чтобы компания улучшила тебе условия труда чтобы тебя удержать", а он посчитал это "гомосятиной", обозвал всех дебилами и... перекрестился :)
словно из Салтыкова-Щедрина выписывали
На лоб себе этот стикер наклейте. Чтобы меня удержать и заинтересовать работой, нужно всего лишь не насиловать мою психику гомосятиной и платить адекватную рынку зарплату. Просто офигеть, какие невыполнимые требования...
Понятное дело, что невыполнимые, нафиг бы тогда нужны все эти лицемерные паразиты, которые занимаются имитацией бурной деятельности?! Еще и кумовство с элементами дедовщины разводят, дорвавшись до ключевых должностей. А потом оказывается, что качество падает, дефицит кадров, все из себя мнят незаменимых суперзвезд и т.д. Классика загнивания, только как обычно, сумасшедший дом пытается доказать здоровому человеку, что проблема в нем.
Если мне нужно улучшить условия труда, я прямо так и скажу, без каких-то намёков и разыгрывания сценок.
У Вас настолько дружный коллектив и настолько плохой работодатель?
Древнее зло пробудилось.
Я на этом месте пришёл в первых рядах и пережил всех. Какая такая ёлочка?
Попробовал поиграть в елочку. Наклеил бумажку с именем, ждал. За 4 часа никто больше не подошел. Вспомнил, что я не звезда, а ИП.
Отклеил бумажку, пошел работать дальше.
Мне кажется, слово "звезда" не всегда правильно отображает ситуацию.
Иногда в конторе банально не хватает народу, не критично, но заметно. Да ещё и платят не так, чтобы очень.
Есть условный Василий, последний из могикан, тянущий огромный легаси-проект. Есть я, у которого своих подшефных проектов вагон и маленькая тележка. Я знаю, что если уйдёт Василий, то его наследство достанется мне без вариантов. И в этом случае мне остаётся либо пахать с утра до ночи, выгорев в очередной раз до тла, либо плюнуть и уйти искать место получше. Уйду я - моя работа достанется, скажем, Мише, который тоже тянет уже из последних сил. Дальше - правильно, Михаил тоже вылетает из обоймы. И пошла лавина...
P.S. На прошлой работе примерно так и получилось - уход одного человека фактически развалил отдел.
О! полтора года молчали.
Не раскрыт вопрос - кто тридцатый? Владелец?
Про "выбрось елку" уже шутили?
наклеил бумажку себе на лоб и уволился никому не сказав. что я делаю не так?
После первого десятка лет практического руководства людьми и нескольких увольнений открывается что истина «обещать не значит жениться» как никогда верна и для увольнений.
Это я к классическому искажению, проверенному опытом поколений — от «наклеить условный стикер» до реально уволиться пропасть. Не только лишь не все, но вообще мало ли кто, как говорили великие. При этом будут заламывать руки, уверять, божиться и с полной уверенностью утверждать на этапе стикеров.
Когда старший товарищ впервые улыбнулся на эту тему, поверилось с трудом. Но практика подтверждает.
Ёлочка — игра в рекурсивное увольнение