Комментарии 7
Если вы когда-либо составляли резюме для работы в IT, вы наверняка слышали совет: пишите не о процессах (что вы делали), а о достижениях (что вы сделали и каких результатов добились). При этом достижения должны быть измеримыми, написанными по определенной формуле и содержать "сильные" глаголы.
На самом деле совет спорный, так как от "рабочей лошадки" ожидается уметь "пахать", а не что-то там особенное. Поэтому мне кажется, такой совет может быть от любителей фантиков, которые за ними не видят, что в них завернуто.
У меня был такой опыт, собеседовали ПМа, точнее человека который думал, что он ПМ. И он за 5 минут четко показал, что он sale, а не ПМ. И резюме было такое, "кричащее" достижениями. Только это все не надо, так как сразу видно, что это просто человек-фантик
Только измеримые достижения - это довольно редкие задачи. Еще реже их кто-то специально измеряет.
Сейчас каждый второй пишет себе эти «достижения», видно, что действуют по шаблону, который советуют такие вот статьи.
А реальное достижение - это способность быстро погружаться в доменную область, решать быстро и качественно задачи, успешно коммуницировать с коллегами, умение быть проактивным и т.д.
Вы путаете достижения и способности. Достижение само по себе не появится, а способность может появиться. Да, приобритение способности и её улучшение тоже может быть достижением, например: "Научился в два раза быстрее находить решение с командой". Но при этом некоторые способности могут быть "врожденными" и их приобритение нельзя назвать достижением.
Даже если у вас чисто процессная работа, все равно её можно измерить и важно это делать. Например, кадровик офомляет людей в штат — чисто процессная работа. Вот представьте, приходит на собеседование два кадровика и у обоих написано "оформлял людей в штат". По резюме их опыт выглядит одинаковым, но надо найти того, кто более опытен и адекватен. Как выбрать? Количество лет стажа не всегда могут отразить опыт. Надо разобраться, сколько каждый кадровик нанимал людей, на какие условия нанимал. И тут может выясниться, что первый кадровик работал 10 лет в конторе и нанимал по 1 человеку в месяц, сопровождал 20 человек, которые всю жизнь работают в конторе. А второй кадровик нанимал в месяц по 50 человек, сопровождал 200, при большой текучке, при вахтовом методе, с надбавками и прочим. Вот они "измерения", которые надо указывать в резюме.
Я ничего не путаю. Более того, вы далее по тексту это и подмечаете.
Специфику работы кадровиков не буду обсуждать. Не разбираюсь.
А вот программистов - да. И я часто вижу эти «измеримые достижения» на видном месте. Почему? Так советуют «карьерные коучи». Но у людей есть интереснее опыт, о котором они не пишут: он не имеет метрик.
Наверное, для какого-нибудь faang с их автоматизированым процессом отбора, это и работает, верю.
Но, прочтя кучу резюме, я могу сказать: они все примерно одинаковые на одном уровне. И практически никогда не раскрывают реальные сильные качества.
1) сами по себе советы пустые и подталкивают к самоуспокоению )) ну я же написал XYZ... А потом на собесе на вопрос, и как это вы посчитали что конверсия поросла на 20%, и каким образом число шагов сократилось, соискатель просто поплывёт...
2) думающим, очередная статья поможет, подскажет что и как можно сформулировать про свою работу.
Ну а в целом, нужно больше читать, думать и, вы не поверите, говорить и докладывать на совещаниях и всяких защитах... Дабы при составлении резюме, и при собесе, вы могли вести себя естественно, а значит сильно.
Если программист на каждый свой пук в области оптимизации будет бежать на прод и мерить линейкой сколько процентов там чего увеличилось, то на эти замеры будет уходить больше времени чем на саму работу.
Так что пусть бестолковые HR засунут свои туториалы по написанию "правильных" резюме себе в стол.
Как уже написали выше, подобные инфоцыганские премчики могут быть плюсом в резюме менеджера по продажам, но не в резюме программиста.
Важно! Не просите ChatGPT сформулировать ваши достижения. Язык нейросети очень легко распознается рекрутерами.
Разве суть написанного не важнее используемого "языка" (при условии, что это читаемое CV)?
Для разработчика: «Оптимизировал алгоритм обработки данных, ускорив работу системы на 40% и сократив потребление ресурсов на 25%»
А сможете, не имея дополнительного контекста по проекту (что является обычным делом у рекрутера, который смотрит CV), рассказать по такому "достижению"? Это много или мало? Это хорошо или плохо? А какая цена у такой оптимизации?
А если в другом CV похожая формулировка, но проценты ниже, какой кандидат лучше?
Имхо, числовые метрики в CV - очередной флажок-фильтр для нанимающей стороны, и палка в колесо для соискателя.
Публикации
Надо ли измерять достижения в деньгах?