Как мы внедрили подготовку аналитиков к kick-off meeting перед выводом сотрудника на аутстафф

[Ivnika]

Ну, насчет "растерять харды" за год это как-то сильно преувеличено (тем более работа по сути таже) и уж тем более чтобы в итоге "провалиться"

[AnastasiaKu]

Да, мы тоже были неприятно удивлены, когда обнаружили, что сотрудник растерял харды) поэтому решили внедрить данный процесс, и он дал положительный результат))) я делюсь реальным кейсом, просто рассказываю, как было)

[Keeper10]

"Харды" тут ни при чём. Это ещё одно свидетельство того, что на работе требуется одно, а на интервью спрашивают совершенно другое.

[Keeper10]

Зачем вообще нужен аутстафф? Это же буквально "лишняя деталь".