Осень считается самым плодотворным временем года для поиска работы - отпуска закончились, разработчики задумываются о смене места работы на свежую голову, а на платформах поиска работы в свою очередь появляется все больше вакансий.
Нравится нам это или нет, но в процессе найма есть свои правила, которые сложно игнорировать, хотя иногда они кажутся странными на первый взгляд. Разобравшись, как работает этот процесс, можно сэкономить месяцы жизни, нервные клетки и в финале получить оффер с нужными условиями.
В этой статье я собрала советы по составлению резюме, прохождению входного и менеджерского интервью. Да, количество интервью в может варьироваться от 2х до бесконечности, я описываю идеальную схему, где компании достаточно менеджерского и технического собеседования (не считая входного с hr), чтобы принять решение о найме. Данные базируются на моем опыте рекрутмента и продаж разработчиков в рамках аутсорс IT компании. Буду рада увидеть вменяемые комментарии по теме и лайки, если пост окажется полезным. Поехали:
Резюме
Должно умещаться на 1, максимум 2 страницы. Шаблоны резюме я беру на canva.com. Если лень возиться с версткой и форматированием - можно взять шаблон в google docs, они там вполне вменяемые. Резюме должно содержать такие разделы:
Шапка резюме: имя и фамилия, контактные данные (телеги/вотсапа и почты достаточно). Должность (пишем текущую или желаемую, зависит от вашей ситуации). Фото - по желанию, я лично считаю, что оно не нужно.
Саммари (или ключевые навыки): саммари должно состоять из 5-6 предложений об общем опыте, опыте в деталях, достижениях и личных интересах. То есть это краткая выжимка из вашего резюме, прочитав которую, хочется изучать ваш опыт дальше. Схема написания саммари такая:
ваша текущая роль и года опыта;
род деятельности, то есть основной стек;
добавляем домен, если он есть;
сильные стороны технические/менеджерские;
личные сильные стороны (soft skills);
награды, другая выдающаяся информация о себе, которую хочется подсветить.
Навыки:
технические - сюда вносим основные стеки и фреймворки, уровень знания - от intermediate;
менеджерские (это про Agile, Scrum, PM, выстраивание процессов, операционный менеджмент и т.д.. Можно пропустить если не релевантно);
гибкие навыки или soft skills (здесь пишем про навыки коммуникации, навыки решения проблем, лидерские качества, адаптивность, гибкость, умение работать в команде и т.д.).
Сертификаты: они должны коррелировать с вашим рабочим опытом, лучше всего светить сертификаты о повышении квалификации или изучении новых технологий, типа прошел курс AWS, либо менеджерские (сертификат SAFe) и так далее.
Опыт работы: его описывать можно по-разному, это зависит от вашей специализации и требований компании, в которую вы собеседуетесь. Опишу оптимальную на мой взгляд схему:
название компании, года работы;
должность;
описание компании (продукт/проект, тех описание, размер команды);
обязанности (кратко) достижения (подробно);
технологии и инструменты.
Иностранные языки: указываем уровень знания от интермидиейт до продвинутого, родной русский язык указывать не нужно, если вы пишете резюме на русском для российской компании.
Образование: здесь все плюс-минус понятно. Если оно не профильное - это абсолютно нормально, но в этом случае лучше подробно расписать секцию “Сертификаты” и внести туда информацию, релевантную позиции, на которую вы претендуете.
Рекомендации: или оставляем информацию, у кого их можно запросить, или сразу держим при себе рекомендательное письмо, которое вы уже запросили. Я рекомендую вам запросить его сейчас, если вы этого еще не сделали, очень полезный инструмент для поиска работы.
Сопроводительное письмо
Вокруг него периодически случаются сумасшествия и считается, что без него резюме не будут даже просматривать. Я лично не поддерживаю этот тренд, но, раз к сопроводительному письму так серьезно относятся, опишу схему его написания:
введение (здороваемся, представляемся);
уточняем, где нашли вакансию (если отклик делается не на платформе поиска работы);
уточняем, чем данная вакансия заинтересовала;
объясняем, почему вы подходите на эту вакансию;
заключение (благодарим за внимание, указываем предпочитаемый способ связи);
поскриптум (хороший инструмент для привлечения внимания).
Пример сопроводительного письма:
Добрый день. Меня зовут Виталий, я Java Script инженер с 5 годами опыта. На данный момент я работаю в компании “АБЦ”. Я нашел вакансию “Java Script инженер” на Хабр и хотел бы, чтобы мою кандидатуру рассмотрели. Эта вакансия сильно меня зацепила тем, что… Я имею релевантный опыт работы с ... в течение...лет. Я всегда мечтал применять накопленные навыки в... Меня завораживает возможность работать над продуктом/сервисом, который… Спасибо за рассмотрение моей кандидатуры. Буду рад получить от вас обратную связь по эл. почте/вотсап/телеграм.
PS:
кстати, буду рад направить вам мой профиль на беханс, где представлены мои основные работы;
недавно я разработал ПО для .... и могу направить вам решение;
в университете я выиграл 2 олимпиады по машинному обучению.
Входное интервью
Вас пригласили на собеседование с HR. Что от него ожидать?
Чаще всего это короткий скриниг, который должен определить, насколько ваш опыт совпадает с требованиями открытой вакансии. Если речь о более или менее большой компании, то еще и проверка culture fit - то есть сможете ли вы работать в компании с конкретными ценностями.
Идя на интервью, нужно помнить, что найм - это взаимообмен. Вы предоставляете работодателю свою экспертизу, а он вам - зарплату и различные плюшки. То есть вы изначально находитесь на одном уровне, даже если вы джун, ведь вас позвали на собеседование, значит компания заинтересована в найме специалистов вашего левела.
Чаще всего входное интервью строится таким образом:
приветствие и небольшая беседа на общие темы;
рассказ о компании и должности;
уточняющие вопросы по вашему резюме;
вопросы по компетенциям (посмотрите материалы по теме: собеседование по компетенциям для разработчика или поведенческое интервью);
беседа на английском (если релевантно).
Как подготовиться к входному интервью:
проговорите ваше резюме вслух. Когда будет получаться складный рассказ, попробуйте проговорить все то же самое, глядя на себя в зеркало. Это скорее всего окажется в разы сложнее, но точно снимет градус напряжения на самом собеседовании;
сформулируйте ваши ожидания будущего места работы по схеме:
должность;
тип компании, продукт, домен;
какие у вас буду обязанности;
какую вы хотите команду;
как вы видите свое развитие в ближайшие 3 года и так далее.
Ответы помогут вам при соответствующих вопросах на интервью.
попросите друга устроить вам тестовое собеседование - обычно тренировка говорить на камеру перед живым человеком хорошо помогает;
попробуйте узнать об особенностях интервью в компании, в которую вы собеседуетесть, возможно даже получится добыть список примерных вопросов;
изучите сайт компании, чтобы вы могли ответить на вопросы о продуктах, истории, ценностях И так далее. Заранее подумайте, что именно вас привлекло в этой организации;
подготовьте место для собеседования. Свет должен быть направлен на вас, проверьте, что ваш комп заряжен, вай фай стабильный;
на вопрос о зарплатных ожиданиях отвечайте четко - озвучьте либо вилку, либо гросс, то есть зп до вычета налогов. Главное отвечать уверенно и не пытаться торговаться;
подготовьте пару вопросов для рекрутера, которые вас действительно волнуют и обязательно задайте их в конце беседы.
Менеджерское интервью
Вы хорошо прошли входное интервью и вас пригласили на собеседование с Тимлидом/Менеджером проекта. Что от него ожидать?
Более глубокой беседы о вашем опыте конечно. От результатов прохождения этого интервью в большей части зависит, будет ли у вас оффер и на какую сумму. Менеджерское собеседование чаще всего проводит Тимлид и оно покрывает как техническую, так и софт скилл часть.
Менеджерское интервью строится таким образом:
интро о компании от интервьюера (тимлид расскажет вводную информацию о компании, кто он, чем занимается, какие у него обязанности);
общая информация о кандидате (вас попросят рассказать о себе, о своем последнем, или самом интересном опыте. В процессе рассказа интервьюер может уточнить, над какими конкретно проектами вы работали и какими задачами занимались. Это будет подводка к технической части);
техническая часть (эту часть я не описываю, тк это не в моих компетенциях, но могу подсказать ресурсы, которые можно использовать для подготовки);
поведенческое и кейс интервью (на эти темы я писала отдельные статьи на Хабр);
проверка знания английского языка (если релевантно);
ответы на вопросы с вашей стороны и завершение интервью.
Как подготовиться к менеджерскому интервью? Используйте схему подготовки к входному интервью. Тк менеджерское интервью это более детальная и глубокая проверка знаний, готовиться к нему нужно лучше и более скрупулезно.
В среднем, процесс поиска работы занимает 3-5 месяцев. Стоит помнить, что, хорошая подготовка это примерно 60% успеха, то есть не все зависит от кандидата. Но взять ответственность за 60% будет однозначно хорошим и взрослым решением.
Всем удачи, Юля Working bee.
