Комментарии 35
А по-моему наврать, а потом оправдываться, что мол забыл как там что не лучший вариант, лучше сказать, что не работал, но изучу, если это понадобится для работы.
Не очень понятно зачем писать о достижениях помимо работы… Учебу не в счет!
Думаю работодателю не особо интересно что вы рекордсмен по бегу на дистанцию 100 метров… ИМХО…
Думаю работодателю не особо интересно что вы рекордсмен по бегу на дистанцию 100 метров… ИМХО…
когда будет стоять вопрос или вы или еще один кондидат — возьмут рекордсмена на 100 метров
Согласен. Тут, скорее, не важно, рекордсмен в беге, или в чем-то другом. Просто из этого видно, что ты человек активный, заинтересованный, и готов принимать какое-либо участие в жизни общества, в котором ты будешь работать.
По правде говоря работодателей интересует в действительности только 2 вещи: образование и опыт работы.
Для многих работодателей — да. Но есть, и другие, которые смотрят шире, и обращают внимание на такие мелочи, как бег в 100 метровке.
Да, в 99 процентах этого хватает. Но тут стоит вопрос готовы ли Вы рискнуть 1% ради места, сэкономив 15 минут на резюме.
По другой правде, образование их не так уж и интересует, если видно, что мозг у кандидата в наличии есть ;)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
По своему опыту скажу, что резюме должно быть кратким, чтобы его можно было распечатать на 1 лист А4. Если у соискателя такой большой опыт, что не помещается на листе, лучше подготовить два резюме — краткое и полное (которое отсылается по требованию). В идеале в резюме надо писать только то, что относится к деятельности работодателя. Когда нужен веб-разработчик на asp.net, то и описывать надо навыки в этой области, я уже молчу про спортивные достижения (это может быть актуально разве, что для системных администраторов). Я считаю, что обобщение (добавление в резюме всего не относящегося к предстоящей деятельности) не признак профессионализма и такие резюме я откладываю на потом. Обобщают резюме люди с малым опытом в нужной работодателю области так как нужно как-то привлечь внимание к резюме. Бывают конечно исключения, но они редки для молодых людей.
Не надо врать на собеседовании. Если вы не пользовались технологией больше 2х лет, то можете вычеркнуть ее из резюме. Поверьте, все ваши навыки будут определены уже в первый месяц работы, и если они не будут соответствовать заявленным, вас могут уволить, либо понизить. Доверие точно сократится.
Не надо врать на собеседовании. Если вы не пользовались технологией больше 2х лет, то можете вычеркнуть ее из резюме. Поверьте, все ваши навыки будут определены уже в первый месяц работы, и если они не будут соответствовать заявленным, вас могут уволить, либо понизить. Доверие точно сократится.
Из 4-5 проходите 2-3 — отлично. Но на какие должности вы претендуете? Мне кажется с такой интенсивностью смены работы, раз в 1-2 года, работодатель должен держать ухо востро.
Очередной провокатор, или просто самый умный?
У вас теги irony не отобразились, как минимум здесь
>Отмечайте свои достижения не только по специализации[хотя это самое главное], но и в спорте и увлечениях.
и здесь
>Когда вы уходите с предыдущего места работы, попросите вашего руководителя написать Вам >рекомендательное письмо. Оно Вам очень поможет в дальнейшем.
>Отмечайте свои достижения не только по специализации[хотя это самое главное], но и в спорте и увлечениях.
и здесь
>Когда вы уходите с предыдущего места работы, попросите вашего руководителя написать Вам >рекомендательное письмо. Оно Вам очень поможет в дальнейшем.
недавно ржали с резюме кандидата… 14 страниц текста… человек вспомнил все технологии которые существуют и указал оценку от «незнаю» (где-то 60%) до «знаю хорошо» (2-3 пункта, какие-то текстовые редакторы)…
Получить успех нельзя, успеха можно достичь, добиться и т.п.
Если вы можете отличить, когда работодатель врет вам, то почему вы считаете, что работодатель не поймет, что вы врете ему?
Может и поймет. Но если будет выбор — я попытаюсь «понравиться» работодателю. И, скорее всего, вы тоже так сделаете.
не сделаю
есть такой контрольный вопрос на интервью: «как вы относитесь к сверхурочной работе?». если человек отвечает что-то радостно-восторженное, то это сильный повод начать сомневаться в его адекватности.
никто не знает всего.
есть такой контрольный вопрос на интервью: «как вы относитесь к сверхурочной работе?». если человек отвечает что-то радостно-восторженное, то это сильный повод начать сомневаться в его адекватности.
никто не знает всего.
Сделаете.
Я к сверхурочной неоплачиваемой отношусь плохо. А вы оценили статью с точки зрения дебила, который хочет «просто найти работу». Мозги же никто не отменял, да?
Я к сверхурочной неоплачиваемой отношусь плохо. А вы оценили статью с точки зрения дебила, который хочет «просто найти работу». Мозги же никто не отменял, да?
я спросил совершенно конкретный вопрос про ложь и почему вы считаете ее допустимой. и привел очевидный пример того, когда стремление понравиться будет стрелять вам в ногу.
есть еще один фактор. если ваш профессионализм растет, то вы будете встречаться со все более пытливыми работодателями. они вас живьем съедят, если вы будите что-то «знать», но не сможете сказать внятного слова.
есть еще один фактор. если ваш профессионализм растет, то вы будете встречаться со все более пытливыми работодателями. они вас живьем съедят, если вы будите что-то «знать», но не сможете сказать внятного слова.
planerist, есть определенный набор правил, которым я следую при прохождении собеседований. Эти правила мне помогли. Но, возможно, они не помогут вам. В статье я говорил, если вы читали все таки, об общем наборе правил, а не правил для каждого конкретного работодателя. В ответ почему я считаю ложь приемлемой, все просто — я лжец. Но, заметьте, я не сказал что я не профи в своей области. Удачи…
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Ищем работу: практический опыт