Комментарии 2
Хорошо ли Вы знаете, что от Вас хотят получить на работе, вот по пунктам: какие результаты (выполнение показателей, закрытие проектов), какие взаимодействия (с командой, с заказчиками, с другими командами) и на каком уровне инженерного совершенства?
Моя задача - код писать в достаточном объёме и с достаточным качеством, чтобы спринты закрывать. Если я не справляюсь с этой задачей, руководитель может обговорить это со мной на ретро или 1-1. Всё остальное - работа менеджеров.
Как Вы считаете, ваша стоимость в первый день работы и спустя год — одинаковая?
Неважно, что считаю я, важно как меня оценивает рынок, и этой оценки вполне достаточно. Если мне спустя год предлагают офферы на 50% больше текущей зарплаты, то абсолютно без разницы какие будут результаты вашей внутренней оценки.
Что для вас хорошо? Повысить свой уровень (грейд) или подтвердить его? Это два совершенно разных сценария и решение по зарплате также будет отличаться.
И вновь, мой уровень оценивает рынок и решения по зарплате тоже принимает он. Люди просто уйдут от вас туда, где платят столько же или больше без всяких там оценок.
Какие плюсы можно найти в оценке IT-департамента?