Комментарии 86
Я бы сформулировал так - в свете конкуренции разных сфер - проблема в бизнес моделях, построенных на очень дешевом труде, поэтому что в IT на одну вакансию джуна будут тысячи откликов, а продавцом - нет. При том что продавец в Магните прибыли принесет больше чем джун в IT галере. И в целом - какую себе жизнь человек должен продумывать, чтобы устроиться продавцом или заправщиком? При нынешнем отношении работодателей - это скорее отчаявшиеся люди. Но их становится все меньше, зачем туда идти - если можно выбирать достойную жизнь.
При этом почему продавцу надо мало платить - непонятно, но зарплаты там как бы выживальческого уровня, да еще и материальная ответственность. При этом курьеры - по сути заменили продавцов в некоторых сферах - и получают норм зарплаты. И как-то перестроились, и рентабельно все.
По поводу "белых воротничков" - глядя на последние волны увольнений в кампаниях - Сбере, VK - мне кажется что уже закончилась волна найма и дефицита кадров, теперь уже дефицит хороших вакансий, а ИИ в 2025 и "сотрудник как сервис" будет заметно влиять на это все.
Возможно через год во многих сферах зарплата будет отталкиваться от стоимости ИИ сотрудника - https://www.theguardian.com/business/2025/jan/06/virtual-employees-could-join-workforce-as-soon-as-this-year-openai-boss-says
Спасибо за комментарий🙏
Интересные мысли, я делаю прогноз по поводу сохранения дефицита кадров по большей части рынка. Посмотрим, что будет дальше.
https://habr.com/ru/news/876158/ - кажется прогресс быстрее чем я думал
По поводу "бизнес-моделей, постороенных на дешевом труде" - можно посмотреть на обзор завода XIaomi по выпуску автомобилей
https://emag.directindustry.com/2024/07/29/inside-xiaomis-ev-factory-where-the-company-produces-an-electric-car-every-76-seconds/
- 100% ключевого сборочного процесса роботизировано
- Общий уровень автоматизации операций - 91%
Вот и получается, что наше производство - например АвтоВАЗ - заточено под найм недорогого персонала, а не роботизацию (потому что люди дешевы). А люди не очень хотят быть "недорогим персоналом" - хочется же чтобы экономика жизни сходилось - чтобы на зарплату можно было бы обеспечить свои потребности.
При этом про нехватку кадров как раз сейчас говорят скорее в тех сферах, где уровень зарплат не позволяет достойно жить.
Наша рабочая hr группа начала собираться в первую очередь из-за нехватки IT-специалистов, а потом мы уже начали более системно смотреть на рынок труда. Кажется кадровый голод сейчас есть почти во всех сферах.
Я поясню мысль
Есть некое представление о производстве у собственника. Столько-то станков, столько-то людей с зарплатой 40к. В бизнес модель заложены дешевые люди в большом количестве и недорогие станки.
Людей за такие деньги нет. Платить обычному работяге хотя бы 200к ($2000 всего) никто не готов. Жалуются на нехватку кадров.
Например АвтоВАЗ - только нанял в 2024 году 4000 человек.
Весь штат Tesla Gigafactory Berlin - 11500 человек.
Или взять ремонт - бригада со штукатурной станцией спокойно за смену отштукатурит жилья на 150-200 кв.м. Штукатур - 30 кв.м. При этом на стройке не хватает штукатуров.
Я утверждаю что практически в любой отрасли в РФ есть ресурс для очень заметного роста производительности труда за счет технологий и инноваций, но он не происходит, потому что людей до сих пор можно нанять за мелкий прайс и это не настолько большая проблема чтобы собственники что-то там решали. Просто валят все на рекрутеров и все.
Но я думаю что все устаканится - роботизация так или иначе произойдет и хорошо если это произойдет при сокрашении населения, а не росте.
Большое количество людей не продумывают свою жизнь. Я в свое время очень удивился, когда понял, сколько людей хотят после школы просто найти работу и жить в свое удовольствие в свободное время, и не задаются вопросами: "От какой работы я буду получать удовольствие?", "Что конкретно я хочу делать?", "Как мне в этом заработать?".
Поэтому часто продавцы и т.д. не отчаявшиеся, а скорее зазомбированные.
Пример с курьерами, таксистами, сейчас добавились сотрудники пунктов выдачи очень показателен - ведь зарплату им платят агрегаторы, которые просчитав экономическую модель поняли, что чем больше людей - тем больше денег.
не задаются вопросами: "От какой работы я буду получать удовольствие?", "Что конкретно я хочу делать?", "Как мне в этом заработать?".
Может и задаются, только в итоге или на первый вопрос ответ "ни от какой" или на 3-й ответ "никак", вот в итоге о опускаю руки, найдя работу с наименьшим порогом входа
Входит ли в модели и в уравнение стремительный рост индекса Джини?
2024 год был рекордным - даже в России поголовье миллиардеров очень сильно выросло.
Мне кажется, все эти бережливые расчеты не учитывают один важный фактор:
нехватку ресурсов провоцирует безмерная жадность верхов
которая с годами только растет.
А уж как в одно время в Зимбабве поголовье миллиардеров росло!
Я полностью согласен, что тут описан довольно идеалистический и наивный подход.
С другой стороны, у нас как у людей есть выбор в какой компании работать, с какими процессами и каким подходом к менеджменту компанию выбрать.
Интересная мысль, и почему-то у меня ноль вариантов в голове, какое влияние, в контексте описанной мной проблемы, играет расслоение. Понятно, что у завода по производству лампочек есть директор и сотрудники. Но если компания меньшими усилиями делает больший результат, кажется, выигрывают и те и другие. Может я не про тот уровень рассуждаю. Если у вас есть идеи, буду рад.
Очень сильное влияние, это полнейшая 100% демотивация работников и низведение честного труда до чего то позорного и только для лохов. Когда работяги на этом лампочковом заводе по локоть в солидоле чинят советские станки 1939 года за 25 тыщ в месяц, а хозяин завода при этом куршевелит на яхте в обществе дам с низкой социальной ответственностью, это не способствует как производительному труду, так и не вызывает желания идти туда работать новым сотрудникам.
Если так, тогда точно согласен. Сейчас просто появилась тенденция, что молодые специалисты идут на заводы и учителя меняют свою работу, делая выбор в сторону завода. Наверное там и другие условия улучшаются (могу быть неправ). Зарплаты в доставке и такси стали выше, эти сферы стали более массовыми и привлекательными. Эти сферы по зарплатам может даже приближаются к ИТ.
Эта демотивация легко купируется удлиннением цепочки от работяги до милиардера. Если работяга в Е-бурге, а миллиардер в Сочи (а еще лучше в Лондоне) - они не пересекаются и работяга дальше довольно крутити свои гайки за 25к.
Это бы работало лет 20 назад, но сейчас есть интернет, есть ютуб и соцсети, куда куршевельщики часто сами (!!!) выкладывают свои художества. Есть еще расследования про различные дворцы и яхты. В общем, любой работяга легко может увидеть, на что была потрачена недоданная ему зарплата, куда ушли деньги на ремонт в цеху и т. д.
А потом сотрудники уходят в курьеры, таксисты и контрактники, и внезапно демотивация начинает играть роль. А если ломается в условиях санкций дорогой станок, который уже не могут отремонтировать специалисты из-за рубежа, то остается один вариант - мужик, который работал с ним последние 10 лет. Но тут внезапно он уходит на 150к, потому что руководство "не может ему повысить зарплату со 100к до 120к, бюджета нет". И миллионы убытков. В мирное время их бы никто не заметил, а сейчас, когда они множатся - упс.
А что вы планируете делать с падением нормы прибыли при автоматизации?
Это очень хороший вопрос. Автоматизация, особенно на старте, довольно дорогая. Но на сколько я знаю, при грамотном внедрении, она окупается за несколько месяцев - полтора года (условно), поле чего норма прибыли выравнивается или даже увеличивается. Поправьте, если ошибаюсь.
а что делают с падением нормы прибыли при расширении производства???? что делают с падением нормы прибыли при увеличении конкуренции?
Вопрос же не в том, чтобы автоматизировать всё. А то, где нужна стабильность, предсказуемость и управляемость, но не нужно потенциально положительное проявление человеческой иррациональности)
Дроны вместо курьеров и автопилот вместо водителей например
Имхо, непонятки и противоречия возникают из слишком грубой статистики.
Рассмотрим категорию "АйТишники". Кто это? Да кто угодно. Кто себя только не называет айтишником. Гуманитарий закончил месячные курсы по питону - уже айтишник. Прошел курсы по эксель/пандас - уже аналитик! С другой стороны, человек с детства мог увлекаться электроникой, окончить топовый технический вуз, в совершенстве владея знаниями высшей математики, физики, электроники, схемотехники, алгоритмов, ИИ и т.д. и т.п. И это тоже айтишник. Понятно, что последний - это штучный товар, за которым идет охота. А первые - легко взаимозаменяемый товар, который вообще в некоторых случаях можно ИИ заменить. А везде их всех валят в одну категорию... А потом удивляются, что с одной стороны кричат о жутком дефиците айтишников, а с другой - о жутком избытке.
ЗЫ
А проблема в моем видении серьезная. На подготовку реального инженера-айтишника нужно минимум 10-15 лет (после школы). И такой человек должен по сути посвятить свою жизнь этому делу/профессии. А для этого у него должна быть уверенность в будущем, ибо сил придется затратить немало.
А по вашему на украине так и останется выжженая земля и руины? Беженцам не зачем ехать за урал, европейские области по лучше будут чтобы переждать.
С одной стороны, согласен. С другой - тут история как с городами вокруг административного центра. Люди мигрируют, но переселившись в другой регион, потребность региона в людях возрастает с увеличением их количества.
Германия предлагает беженцам оплату квартиры, медицинской страховки и 550 евро в месяц на жизнь, которых хватает не только на еду, но и на одежду и т.д. Не говоря уже о перспективах для тех, кто выучит язык.
В прогнозируемой демографической пирамиде рождаемость стабильна, но многое говорит за то, что она будет падать дальше. Жилье все недоступнее, покупательная способность у новых поколений вступающих во взрослую жизнь все меньше.
Согласен, что и тот и другой вариант возможен. Я пытался сказать, что сейчас у нас дисбаланс в организации системы, при котором, утрировано, на каждого участника системы, приходится 1,5 вакансии. Прибавление или убыль населения кардинально не решает эту системную проблему или решает только на небольшой промежуток времени.
По моему рождаемость больше зависит от ожидания роста благосостояния, чем от текущего состояния. Если есть ожидания, что появление ребенка в семье не ухудшит уровень жизни - он будет рожден, даже на уровне "ну меня через пару лет повысят и буду получать больше". Падение рождаемости идет когда есть ожидание, что появление ребенка существенно снизит качество жизни других членов семьи и вообще представляет большой риск для жизни, особенно если это не первый ребенок и появление сиблинга создаст угрозу качеству жизни для уже имеющихся детей.
Проблема в том, что рождение ребенка в любом случае приведет к падению благосостояния в перспективе. Даже взрослого партнёра иногда проблематично найти, так как людям нужен идеал, который существенно улучшит жизнь, а не компромисс. Что здесь говорить про ребенка, который в будущем окупится для общества, но не для вас.
У вас есть дети? Всё же для большинства дети не бизнес-проект с ожиданием материальной прибыли. "прибыль" от детей скорее в эмоциальнальной сфере, и большинство людей хотя бы одного ребенка рожают и не жалеют чего бы это ни стоило. Но вот второй-третий ребенок уже во многом зависит от ожиданий будущего, да и моральных установок в обществе как "правильно" организовывать жизнь в семье (например сейчас многодетные семьи часто сталкиваются с общественным осуждением)
Нет. У меня нет детей, но я их люблю в хорошем смысле этого слова)) Да, дети могут давать положительный эмоциональный эффект, но в целом это не самый рациональный вариант получения "прибыли". В этом и заключается основная проблема. Пары без детей все равно могут позволить себе больше удовольствий, а государство предлагает лишь относительно небольшие деньги. Если бы пары с детьми имели бы общественные льготы, то было бы проще
Может и один неудачным проектом получиться. И узнаешь об этом лет через 18. Невыгодное рискованное это дело
Если не брать крупные города, то уже в областных центрах становится доступнее. Из-за демографической ямы и массового переезда в Москву цены на жилье начинают падать. В моем городе у каждого знакомого есть хотя бы однушка. Да, в основном купленная на деньги родителей, но тем не менее. При этом не могу сказать, что место прям депрессивное, просто Москва рядом
Несколько месяцев назад из поисковика зашел на какой-то сайт с отзывами о городах. Попалась страница Пушкино. Отзыв пишет беженка с Украины ,что дает свежий взгляд на город, на детали которые местным замылились. С работой сложно. Почти все вакансии низкоплачиваемые продавцом в местных супермаркетах или на склад Озон/Wb, которые там активно строятся в последнее время. Режим работы не 5/7 9-18, а насколько я помню, 3 через 2. Она также отмечает на обилие в городе гастарбайтеров из Азии. И несколько заброшенный город в благоустройстве.
Привяжу комментарий к вашему, хотя там уже ниже по обсуждению много интересного в эту тему. Вообще рождаемость стабильно падает во всех экономически развитых странах. У России тут дела еще так плохи, как у других. Причины этой истории однозначно понять не могут.
Мне нравятся две теории:
1. Что желание завести ребенка связано со спадом нейропластичности мозга человека.
2. (скорее моя гипотеза) Что дети стали не нужны на уровне индивида или семьи. Высокий уровень рождаемости сохраняется в сельскохозяйственных регионах и регионах с традиционным укладом семьи, где дети с малых лет приносят какую-то пользу, выполняют работу по хозяйству.
Еще развитие контрацепции. Даже глядя просто на возраст рождения первенца можно предположить, что это запланированные дети, я очень сомневаюсь, что предыдущие лет 10 половой жизни "случайно" обходитлись без рождения детей. При этом конец фертильности никуда не девается. То есть сначала идет откладываение "еще успеешь родить", потом "у меня маленький ребенок на руках которому надо много внимания (тоже общественная установка, очень большое моральное давление как надо взаимодейтсвовать с ребенком, двоих не отступая к "древним" методам и чувствая себя злыдней матерью-ехидной вырастить очень сложно), потом хорошо если еще одного родят ближе к 40, а потом уже ни физических, ни моральных сил еще одно ребенка растить.
Высокий уровень рождаемости сохраняется в сельскохозяйственных регионах и регионах с традиционным укладом семьи, где дети с малых лет приносят какую-то пользу, выполняют работу по хозяйству.
Это рационализация, родившаяся среди городских жителей. Реально ребенок в сельской местности не окупает собственное пропитание лет до 12 минимум, даже в наше время. Реальная причина, почему в сельских регионах больше рождаемость - это традиции и тот факт, что с появлением ребенка люди там ничего не теряют, по сути. Ну то есть в городе ребенок это сразу минус личное пространство, минус свободное время, минус отпуск, минус хобби. У сельского жителя ничего этого и так не было, поэтому ребенок не страшен
До 12 лет звучит не плохо. В городах с дорогим жильем, хорошо если после университета отдельно жить начнет.
Но это сугубо мнение. Я не так хорошо подкован в этом вопросе.
Ну в деревне то он тоже до армии, как минимум, отдельно жить не начнет. Имеется ввиду начать принципе что-то делать, что родителей разгрузит в достаточной степени
В городах до окончания школы минимум ребенок полностью на иждевении, как-то более-менее помочь семье нет никакой возможности, ну подработки на каникулах в счет карманных денег еще могут быть. Плюс сугубо городской детоцентризм, который большинство среднестатистических людей лишает способов влияния и воспитания детей. Я не говорю что детей надо наказывать, бить, лишать еды и чего-то еще. Да, всё это можно заменить намного более гуманными вещами. Проблема в том, что далеко не для всех эти альтернативы доступны и дешевы с т.з. сил и времени. Если мать тратит 80% своего времени бегая за трехлеткой отвлекая от всякого опасного и повторяя по 100500 раз одно и то же "так делать не надо", то банальная математика говорит, что еще столько же времени на второго ребенка она не найдет. Традиционный подход к воспитанию как-то в большей степени рассчитан на воспитание самостоятельного ребенка. Есть крыша над головой, есть еда, одежда - и в целом всё, остальное свое время можно тратить продуктивно, параллельно общаясь и воспитывая. А вот городской житель должен вместо своего хобби вести ребенка на кружки, вместо почитать книгу по специальности - сделать уроки.
Ну вот у меня есть интуитивное ощущение, что термин "бытовой инвалид" появился именно в городах. И очень много встречал ребят после универа, кто еду себе не может приготовить или починить чего дома.
И современная городская среда весьма способствует такому. Я вот как мать говорю - в моменте намного быстрее и проще самой приготовить, убраться или что-то починить (сейчас надо заменить на "купить новое"). А процесс обучения да еще в гуманной манере повтори 100500 раз (меня больше не хватает терпеливо повторять то, что уже воспринимается как фоновый бубнёж, так что я злая мама-ехидна разачорованная в современных советах психологов) и придумай новую игру (старая надоела и больше не работает) чтобы помыть полы (вместо 10 минут несложных действий) - и так во всем бытовом, причем годами - начинать надо чуть ли не младенчества и поддерживать где-то до подросткового возраста для полного развития и закрепления навыков.
Наибольший спад рождаемости произошел в категории 15-19 лет. Множество факторов на это повлияло. Но после этого возраста подростки начинают работать, и им становится понятно, что у них на детей нет ни денег, ни сил, ни времени, ни жилплощади.
Главная загадка - как при сокращающемся населении и постоянной стройке жилье становится недоступнее.
Кроме мигрантов у меня другого объяснения нет.
Ну во многих небольших населенных пунктах цены на жилье гораздо ниже. Строительства там почти нет. Только для обновления старевшего жилого фонда. Опять же, административные центры по численности растут. А еще, это не такое массовое явление, но оно стабильное и долгоиграющее, категория людей которые вкладываются в недвижимость.
Мигранты. Но не только внешние, но и внутренние. Население продолжает концентрироваться в больших городах, там лучше во всем, больше ассортимент доступных товаров, лучше услуги и медицина, разнообразнее возможности для работы, и т.д.
Инвестиционное жильё как самый прозрачный и простой способ сохранить деньги. Не самый верный, но рабочий
Почему-то при всех этих мезо-экономических (на уровне предприятий и регионов) забывают про один простой сов...экономический факт - экономическая система России становится все более закрытой. Да, она настроена на потребление (и это тоже под вопросом), но на производство и обмен знаниями и ресурсами - она работает все хуже. Приток валюты уменьшается, технологии переизобретаются (рутуб, трекеры, замена бурильщиков местными). И при этом население натурально вымирает - эпидемии, войны, социальная политика - т.е., потребителей становится меньше. А выше я написал, что и ресурсов, средств производства, капитала становится меньше. Все это сужающаяся воронка.
Так что годик мы подождали - и дефицита в IT уже не видно. Подождем еще годик - и профицит будет много где.
Ваша цель, как hr специалиста, - максимизировать количество людей, подписавших контракт при трудоустройстве. Выскажу крамольную мысль. А может быть, часть из предлагамых вакансий не должны существовать вообще? И именно отсутствие работников на этих позициях заставят организации модернизировать свои производственные процедуры.
Совокупно, звучит, что управленческой модели бизнеса в большей степени нужно переехать на "человеко-центричный подход".
Вообще статей мне очень понравился. Настолько, что я его прочитаю сутра перед работой, то есть сейчас.
Мне нравится структурированность, последовательность, содержание и глубина.
Тема очень для меня актуальная и все, что там исследуется - как будто мой анализ и выводы за последние 15 лет работы в сфере автоматизации рекрутинга, бизнес процессов и личных дел и задач)
Меня всегда интересовала магия цифры , которая позволяет например усилить способности человека, вместо 10 холодных кандидатов эффективно прозвонить 50 теплых, провести 3 результативные встречи, вместо одной, найти контакты 100 целевых HR директоров за день, не ища их вручную или спарсить все целевые компании в любой отрасли за неделю.
Про правильный вопрос, который половина ответа - мне дед, который занимался всю жизнь гидроизоляцией на атомных объектах и в зданиях СПБ, метро так же говорил, правда не половина, а 90%) Видимо для него это было важно, ведь если очень точно сформулировать вопрос, подготовить все факты и факторы - тогда ответ как на ладони становится явным.
Я эту науку осваиваю еще, мне очень совет помогает в реальной жизни при исследовании этого мира, ведь вышки у меня нету, а любознательности и жажды стать умней через край)))
Красивая визуализация эквалайзера - про рождаемость смертность и тродоспособное население - прям огонь!
Статья зашла, буду ждать продолжения)
И снова поднимается этот вопрос на тему "работать не хотят". И снова его поднимает человек самоотверженно впахивающий в чистом светлом тёплом офисе с кофэбрейками, в пинджаке с карманами, проделавший титанический труд нарисовав бест оф зе бест статью с картинками из интернета, за мизерные 3-4 средних ЗП. Всего то за две-три недели, в синергии ещё с 3-4 важными отделами. 37 созвонов и 12 мозговых штурмов позади, а решение всё ещё не очевидно. Почему же народ не хочет работать, когда такая орда тружеников разобрала вопрос по крупинкам.
Я бы всё понял про эмигрантов, экологию, гонку за соискателями, демографические дыры и марс в третьем доме, если бы вопрос зарплат был закрыт. Но на статью упоминание "ЗАРПЛАТА" встретилось 2 раза в контексте "вроде даже и растёт".
Поверьте - ОООчень большая разница сколько у тебя на конец месяца "осталось на отложить" и "сколько осталось дней до получки". Если работа приносит исключительно возможность выживания (еда, проезд, каммуналка) то это не работа, а рабство. если проблема в таких "вакансиях" то так и говорим - кончаются рабы, что то нужно делать.
Если кончаются высококвалифицированные кадры то это совсем другая история.
Просто нужно называть всё своими именами и проблема заиграет новыми красками, отрицательные росты хлопков ни к чему не приведут.
Я правильно понял мысль, что проблема с нехваткой кадров - это просто в первую очередь проблема плохих условий, которые предлагают компании, и на которые никто не хочет идти?
Я как раз пытался показать, что работать хотят. Уровень безработицы рекордно низкий. Вакансий большое чем безработных людей. Это относится и к продавцам и руководителям.
Вспоминая вашу аналогию с нефтью из статьи: нефти когда становится мало она растет в цене: 20, 60, 80, 120, 200$ за баррель. Если у нас люди новая нефть то должна быть аналогичная гонка зарплат, а ее нет, особенно в сфере "значимых" профессий - учителя получают чуть больше чем дворники в среднем
Чтобы росла зарплата - нужно откуда-то взять деньги. Почитайте цикл статей про мелкобиз, который нынче на Хабре популярен. Там что ни история от предпринимателя, то выживание на грани. Хоть одежда для детей, хоть титановые мачты для яхт - везде одно и то же, обороты вроде большие, но все уходит в расходы, основателям-то достается денег на уровне курьера или миддла-айтишника, что уж говорить про рядовых сотрудников.
Вот и пытаются лавировать между банкротством и хоть каким-то наймом. Получается не очень.
Но просто так взять и заплатить больше - это для большинства предприятий из разряда фантастики.
Только почему-то сетовать на цену титана для мачт или аренду обычно никому в голову не приходит - титан стоит столько, сколько он стоит, а с рабочей силой одна и та же история во всех этих статьях, которая утрированно звучит так: набрали алкашей за 15к в месяц, а они вместо того, чтоб работать весь день пьют, а то еще и подворовывают.
Ну так и есть. А что делать, если нанять не-алкашей просто нет денег? "Не можешь платить работникам 300кк в наносекунду - банкроться, туда тебе и дорога"? Увы, так не работает, этак мы вообще без экономики останемся. Можно долго рассуждать, что к этому надо стремиться, но есть факт - вот сейчас вот конкретно в этой экономической ситуации вы или экономите на всем из последних сил, либо закрываетесь.
А что делать, если нанять не-алкашей просто нет денег?
А что делают, если купить титан просто нет денег?
Но основной пойнт в том, что если у нас мало титана, его не купить по 10$/кг, он продается по 30$, и тот у кого титан его легко может по этой цене продать. С рабочей силой это так не работает: все ноют, что рабочей силы мало, но цена на нее не растет, "не-алкашу" податься все равно некуда, больше 15к никто не предлагает
Я согласен. Зп учителей и врачей растут (медленнее других). Когда я писал, что в гонке за персонал между сферами тяжело компаниях с низкой рентабельностью и государственным учреждениям, именно это и имел ввиду. У Яндекса гораздо больше механизмов и возможностей поднять заработную плату доставщикам и таксистам, чем у государства учителям. Но раз сфера образования критичная, вопрос так или иначе будет решен. Или новыми программами от государства или еще большим развитием частного образования, как было с медициной.
Невозможно для системы, чтобы учителя стали получать меньше всех и были устранены из этой системы.
. У Яндекса гораздо больше механизмов и возможностей поднять заработную плату доставщикам и таксистам, чем у государства учителям.
Вот не соглашусь с вами: когда государству надо оно с легкостью дает зарплату 200к и ставит единоразовую выплату при устройстве в пару лямов. Возможности у него есть, нет желания
Уровень безработицы рекордно низкий потому, что из-за войны 1,5 млн граждан уехало из страны, "ценные специалисты" тоже уехали назад в свои аулы, 300 тыщ уже угробили в ходе боевых действий, еще лям-два одной ногой стоят в могиле, остальных заняли сборкой дронов и ракет. Вот работать и некому. Вроде бы это все очевидно как 2х2. Если убрать главную причину происходящего, то все вернется на круги своя и проблем с наймом не будет.
Я скомкал немного один момент в начале своей статьи. Мы с hr-ами других компаний собирались для обсуждения проблемы нехватки кадров. Когда стали разбирать, почему людей не хватает, то по цепочке распутали следующий клубок.
У компаний все больше незакрытых вакансий, все больше срок закрытия вакансий.
При этом, штат компаний стабильно растет, с них становится больше людей.
Я из Екатеринбурга - это региональный центр куда стягиваются люди. У нас есть небольшой спад численности с 2021 года (было 1 544 376 человек, а стало в этом году 1 536 183 человек). Аналогичные уменьшения населения и даже сильнее были у нас в 2000, 2003, 2005, а так суммарный тренд на рост (в рамках города).
Компании, которые были представлены в рабочей группе не задействованы в каких либо государственных контактах.
Я ни коем образом не хочу приуменьшать проблему о которой вы говорите. Но кажется, даже в мирное время, проблема о которой я говорю сохранялась бы, судя по цифрам.
Еще интересный момент с миграцией: постоянно упоминается, что "развитые страны решаю дефицит рабочих рук завозом мигрантов", но де-юре то почти во всех развитых странах этот самый завоз запрещен. Разрешен завоз квалифицированной рабочей силы, и надо еще 5 кругов бюрократии пройти, чтоб условному инженеру разрешили приехать. А с рабочей силой низкой квалификации творится какая-то шизофрения: вместо упорядоченного и фильтруемого завоза частично просто закрывают глаза на нелегальных мигрантов, которые де-юре то работать права не имеют. То есть проблему-то не "решают завозом мигрантов", она просто игнорируется и пущена на самотек
То есть проблему-то не "решают завозом мигрантов", она просто игнорируется и пущена на самотек
Так это и есть решение. Закрыть глаза и пустить на самотек. Один фиг население растет, так еще и ты (чиновник) в случае чего не виноват оказываешься. Это не ты пустил в страну мигрантов, которые воруют-убивают-мусорят, это они сами, гады, пролезли!
Это не то, чтобы решение, это надежда, что как-то само рассосется. А оно не рассасывается. Виноват то не только мигрант оказывается, но и предприниматель, который его нанял без документов, например
На всякий случай уточню, что у меня тут нет разделения на законную и незаконную миграцию, и нет акцента на миграции между странами или городами. Тут просто про переезд нанесения из одного места в другое. Из Асбеста с Екатеринбург или из Екатеринбурга в Москву.
Согласен, это вообще отдельная тема для обсуждения. В этой статья я не делал разделения на законную и незаконную миграцию. Рассматривал ее как один из каналов притока людей.
закрывают глаза на нелегальных мигрантов, которые де-юре то работать права не имеют.
А те, кто имеют, не всегда хотят.
К теме внутренней миграции сейчас попалось "Россия потеряла ещё почти 500 тыс человек":
Но не только естественная убыль убивает деревню. Огни больших городов смерчем высасывают молодёжь и семьи с детьми из отдалённых деревень. Так, за 10 лет сельское население России из-за внутренней миграции потеряло минимум 1, 5–2, 5 млн человек. Такие данные приводит в своей статье «Миграция сельского населения в 2010-е годы» демограф Никита Мкртчян (РАНХиГС). С 2011 по 2020 год из сельской местности в России ежегодно уезжало 138, 7 тыс. человек. Но без учёта автовозврата – ситуации, когда у человека заканчивается регистрация по месту пребывания и его автоматически регистрируют снова по месту основной прописки, – это число увеличивается до 257, 6 тысячи.
То есть потери отдалённых сёл могут быть значительно больше, до 3, 5 млн человек. А это почти 16% от всего сельского населения страны! Половина переехала в крупные города с населением свыше 100 тыс. человек. Четверть – в периферийные малые и средние городские населённые пункты. И ещё четверть переехала в пригороды крупных городов.
Учёный отмечает, что миграция в сельской периферии создаёт порочный круг: люди уезжают, инфраструктура начинает ухудшаться – закрываются больницы и школы, падает качество социальных услуг. Это, в свою очередь, приводит к новым отъездам. Так что вряд ли ситуация сегодня кардинально изменилась.
Кстати, в те годы даже действовала госпрограмма «Комплексное развитие сельских территорий». Согласно отчёту Счётной палаты (СП), в 2018 году на этом развитии было освоено 8 млрд рублей, в 2019-м – 9, 8 млрд, а в 2020-м – уже 23, 3 млрд рублей. А всего на две госпрограммы – «развитие сельского хозяйства» и «сельских территорий» – было выложено 41, 1 млрд рублей. То есть очень немалые деньги выделялись, осваивались, но народ всё равно бежал из сёл и деревень.
Ох. Неожиданно приятное
В первый раз живьём нахожу ссылку на себя вне тележки)
Спасибо большое)
К слову, по теме управления людьми я книгу отдельно выпустил в ранний доступ. Сейчас ещё доделаю, надеюсь, главу про вред переработки директоров и будет что о в духе "Человекоцентричность: бережливое управление людьми".
Статья классная, спасибо
Экология человеческих ресурсов против кадрового голода