Серию — унижающих человеческое достоинство и попирающих честь компаний — обзоров сайтов я начну с «Дня карьеры 5.0», находящегося по адресу http://www.career-day.ru/spb/. Это нереальное позорище.
В оформлении сайта выбран стиль «корпоративной готики». Композицию начинает табло с движущейся строкой бессмысленного текста. В центре сайта мы видим ажурный, тщательно вылизанный витраж из бессмысленных, но наполненных высококорпоративной духовностью стрелочек, сделанных «под акву полупрозрачных». Дополняет картину две ретушированные офисные гаргулии.
Формат сайта как ритуального объекта чаще всего выбирается из желания угодить каждому посетителю; сделать т.н. «минет на всякий случай» всем читателям, включая поисковых роботов. На деле общая композиция со стрелочками и двумя гаргулиями производит четкое ощущение обмана, поскольку ее используют все, кто хочет проехаться на терминах «успех, бабло, лидерство, пришлите сегодня 10 рублей и получите 100 завтра». Это тотальный позор и свидетельство творческой импотенции всех, кто принимал участие в этом проекте.
Дальше.
Под локтями гаргулий деньги на дизайн закончились и дальше все смешали в кучу без разбора.
Я просто не знаю, откуда тут начать, потому что к чему не прикоснись, все ведет в какое-то бестолковое уныние. Внимательно прочитав сайт, я попробовал восстановить смысл, и идти от него.
Смысл мероприятия в том, что собирается много студентов, которым нужна работа, и много работодателей, которым нужны молодые специалисты. В результате кто-то найдет себе работу, а кто-то найдет работников. Это довольно простая и понятная идея, которая издалека проступает через последние абзацы текста на первой странице. Или не проступает.
Студенты должны отправить форму, работодатели — неизвестно что должны сделать. Наверное, позвонить. Результат посещения сайта неясен, и непонятно как студент догадается эту форму заполнить. Главное, как он догадается зачем ему это вообще надо.
Паническая боязнь организаторов в демонстрации результата приводит к отчетам и отзывам в стиле «мы классно потусили». Основной же вопрос такой: «Кто-нибудь работу нашел?» Этим отличается проект от серьезного дела. Результатом.
Дело, наверное, хорошее, но выглядит как говно.
Ссылки для обзора сайтов люди присылают добровольно, все обзоры находятся по тегу «обзоры сайтов».
В оформлении сайта выбран стиль «корпоративной готики». Композицию начинает табло с движущейся строкой бессмысленного текста. В центре сайта мы видим ажурный, тщательно вылизанный витраж из бессмысленных, но наполненных высококорпоративной духовностью стрелочек, сделанных «под акву полупрозрачных». Дополняет картину две ретушированные офисные гаргулии.
Гаргулия — дракон, используется в оформлении архитектурных памятников в готическом стиле. Поскольку никакого смысла в изображении людей на сайте нет (кто это? что они здесь делают? что они должны сказать мне?), эти люди выполняют роль «наполнителя дизайна корпоративным смыслом». Речь идет о распространенном среди недалеких людей стереотипе о том, что строгая одежда добавляет ума и организованности. Стереотип идет из ранних клипартов «про бизнесменов, говорящих в телефон размером с кирпич» предположительно конца 80х годов. То есть это ритуальный элемент для прикрытия отсутствия идей.
Формат сайта как ритуального объекта чаще всего выбирается из желания угодить каждому посетителю; сделать т.н. «минет на всякий случай» всем читателям, включая поисковых роботов. На деле общая композиция со стрелочками и двумя гаргулиями производит четкое ощущение обмана, поскольку ее используют все, кто хочет проехаться на терминах «успех, бабло, лидерство, пришлите сегодня 10 рублей и получите 100 завтра». Это тотальный позор и свидетельство творческой импотенции всех, кто принимал участие в этом проекте.
Дальше.
Под локтями гаргулий деньги на дизайн закончились и дальше все смешали в кучу без разбора.
Я просто не знаю, откуда тут начать, потому что к чему не прикоснись, все ведет в какое-то бестолковое уныние. Внимательно прочитав сайт, я попробовал восстановить смысл, и идти от него.
Идея
Смысл мероприятия в том, что собирается много студентов, которым нужна работа, и много работодателей, которым нужны молодые специалисты. В результате кто-то найдет себе работу, а кто-то найдет работников. Это довольно простая и понятная идея, которая издалека проступает через последние абзацы текста на первой странице. Или не проступает.
Что должны сделать посетители
Студенты должны отправить форму, работодатели — неизвестно что должны сделать. Наверное, позвонить. Результат посещения сайта неясен, и непонятно как студент догадается эту форму заполнить. Главное, как он догадается зачем ему это вообще надо.
Хорошее дело проектом не назовут
Паническая боязнь организаторов в демонстрации результата приводит к отчетам и отзывам в стиле «мы классно потусили». Основной же вопрос такой: «Кто-нибудь работу нашел?» Этим отличается проект от серьезного дела. Результатом.
Собственно, рекомендации.
- Рассказать про мероприятие без использования длинных заумных слов.
- Показать людей, которые уже были на мероприятии и их мнения.
- Показать однозначно понятные точки входа для двух аудиторий: студенты и работодатели.
- Сверстать отчеты о прошедших мероприятий в html (вы бы еще в тифах выложили).
- В крайнем случае доплатить дизайнеру чтобы уж доделал сайт до самого низа.
- Поискать людей, которые нашли работу. Взять у них рекомендации по мероприятию.
- Всех, кто пишет в формах «ФИО», ждет карьера вахтера. Приличные люди используют конструкцию «Как вас зовут». Вежливую такую конструкцию.
- Еще приличные люди так форму не верстают.
Резюме
Дело, наверное, хорошее, но выглядит как говно.
Ссылки для обзора сайтов люди присылают добровольно, все обзоры находятся по тегу «обзоры сайтов».
