Комментарии 13
Однако в одно прекрасное утро вы приходите на работу и видите, что все бухают прямо в офисе: рядовые сотрудники, менеджеры и даже директора. Ваши действия…
Немедленно присоединяюсь к безудержному веселью!
Сразу скажу, что этот сценарий, как и большинство подобных сценариев, не предполагает «правильного» ответа.
Ну вот, типичное HR-ское вранье! Как это не предполагает, когда девушку-то взяли из-за ответа, что будет правила соблюдать хоть насилием, хоть агрессией.
Только не могу понять – они реально думают, что им верят, когда такое говорят???
От HR может быть польза только если вам надо найти и нанять N кассиров/разнорабочих. Если же вы ищете квалифицированных инженеров, то толку от HR с гулькин нос. Максимум извлекаемой пользы - поставить встречу в календаре, да передать кандидату список документов. Всем остальным нужно заниматься тимлиду (в простонародье начальнику отдела), ибо даже поиск по ключевым словам это недоступное HR знание, ибо они либо просто не знают нужных, либо не умеют их правильно интерпретировать.
Все это конечно сугубо личный опыт, основанный на эмпирических данных, начиная с отсмотра студентов на 3 курсе, заканчивая поиском матерых профи в навозной ку... на хэхэ.ру
HR это не только рекрутеры. Удачи тимлиду заниматься например оформлением рабочих виз, residence permit, страховок итд итп
А вы точно про РФ, где ДМС в принципе довольно редкое явление? Про найм иностранных специалистов (не СНГ) - аналогично :) У нас по-моему больше актуальны вопросы общения с военкоматом или подарки детям сотрудников на НГ. Ну да, это можно эйчарам доверить, хотя как показывает практика того же чата ит-отсрочек, немало случаев когда эйчар тупо забыл нажать кнопку, а потом человек отправляется в армию
А вы точно про РФ, где ДМС в принципе довольно редкое явление?
А вы точно про айтишечку, в которой ОТСУТСТВИЕ дмс - довольно редкое явление?
ит-отсрочек
Ну, да, вроде про айтишечку...
У нас по-моему больше актуальны
Ну, это у вас. А у нас актуально спихивание всякого бумагомарательства. Командировки, опять же, если нет выделенных тревел-агентов...
Я про любую приличную компанию в любой стране где много сотрудников и худо бедно налажены процессы, и о сотруднике вспоминают больше двух раз (в момент найма и в момент увольнения), в таком случае там различной организационной и бумажной работы просто уйма, и если вы это все повесите на начальника отдела то у него не останется времени собсвенно руководить отделом, а если отделов больше одного то вообще полный зоопарк начнется. А если у вас всего 15 человек за зарплату в конверте то конечно смысла в отдельном сотруднике для этого нет
Всем остальным нужно заниматься тимлиду (в простонародье начальнику отдела),
Ну да, у него же других дел нет /с
ибо даже поиск по ключевым словам это недоступное HR знание,
даштовыговорите! О_о
ибо они либо просто не знают нужных, либо не умеют их правильно интерпретировать.
Плохие сотрудники, негодные, один я в белом костюме ;)
Кадры решают все (ц). Плохой HR может нанять на работу кого попало, кто подходит по гороскопу, или кума-брата-свата. А директор не в курсе? Или ему пофиг?
Так и плохой начальник охраны вместе с плохим начальником склада могут много чего наворотить. А хороший HR просто работает свою работу, незаменимые с ним сталкиваются за свою карьеру 2 раза.
Короче, скажите кто там у вас вместо директора, пусть не нанимает на должность HR кого попало.
Надеюсь что ни один технический специалист особо не пострадал и быстро нашел другую работу без этой бабы.
Да, люди, выдавленные ею из компании, нашли себе хорошие места для дальнейшей работы. Пострадала компания в целом и конкретные команды, которых лишили классных руководителей. Некоторые команды особенно жаль, потому что вместо опытных эффективных директоров они получили дурачков, вообще не понимающих реалии разработки софта (но при этом действующих в интересах той тёти).
Не понимаю претензии на предмет того, что "HR - это просто клерк". Во-первых почему-то очень много людей не отличают рекрутера (зачастую даже внешнего) от HR. Во-вторых, в любой более менее полноценной компании штатка это не только "рок звездочки программисты", а ещё юристы, бухгалтера, секретари, логисты, иногда даже штатные уборщицы и флористы. Так что "настоящему" HR вот совершенно не нужно знать на какой версии питона вы пишете, не важно даже Джанго это или .Net, у них совершенно иная предметная область.
Другой аспект, про который все регулярно забывают, что HR - исполнительный орган компании. И ровным счетом как и сотрудник полиции он(а) вам не друг и никогда не будет оным, так как служит исключительно интересам начальства.
Тётку не уволили, тётка с тех пор захватила ещё больше власти. Компания пока тоже не развалилась. Всё-таки это транснациональная корпорация, и одна тётка её не развалит, даже если это будет CEO. Но тем не менее, постепенная деградация идёт. Адекватных людей всё меньше, инноваций нет, акции стабильно снижаются уже несколько лет
За что многие не любят эйчаров? Заслуженно ли?