Комментарии 22
Сергей, разбил стать. на несколько частей, указал это в статье. в следующих будет обязательно
Представьте, что статья это ТЗ) Сделайте свой собственный стартовый проект с уникальным дизайном для будущих тестовых. Примените все что знаете, дополняйте его периодически, когда видите что-то новое хайповое, добавляйте экспериментальные фичи туда сразу. Это же романтика).
А просто взять и форкнуть мой стартовый проект можно прям сейчас, я просто статью еще не дописал, поэтому нет ссылок). Но найти не сложно.
"по технологиям семидесятых" - я б тоже охренел). Но это не совсем то, что надо, нам JS нужен, он еще тогда не планировался)
Много отсылок на linkedin, но он ведь заблокирован в России. Неужели его смотрят?
Или укажите, что вы имеете в виду преимущественно зарубежных работодателей.
Пошёл смотреть свой аккаунт линкедина, он заблокирован, просит что-то там подтвердить через QR-код именно с телефона, а на телефоне почему-то прокся к нему не пускает, по этой же ссылке на компе опять открывается QR-код. Ой, не так уж и хотелось.
Тю-ю, оно дальше хочет поснимать меня на камеру. Нет уж. У меня голова не мыта. И вообще, это же всего лишь какая-то там соц. сеть. Многовато на себя берёт.
многие сидят по vpn, а многие находятся не на территории РФ. Можете пропускать LinkedIn, основная суть-то не в нем. Прилагайте ссылку на красиво оформленный github, тоже ок
Мне вот тоже любопытно. Я это говно года 4 назад удалил с ощущениями как будто в большууууую каку наступил. Беспрецедентное количество спама, совершенно наплевательское отношение к пользователям - я такой дряни до сих пор больше нигде не встречал. Неужели сейчас это сервис с человеческим лицом?
Автор прав на 146%.
Но как быть с ситуацией, когда компании не предлагают тестовых заданий, потому что соискатели отказываются от выполнения тестовых?
Или ситуация меняется и соискатели уже начинают быть готовы потратить своё драгоценное безработное время на бесплатное тестовое задание?
Сейчас соискателей больше, чем раньше (по откликам по крайней мере). Тестовое - классный вариант отсеять 90% откликнувшихся. из 1000 сделают только 100. Некий этап воронки найма, чтобы не смотреть cv тех, кто не так уж и сильно нужна работа, либо он не может сделать это тестовое. Кончено, не все компании дают тестовые, но эта практика жива и я думаю, будет жить еще долго.
Если у Вас много предложений - согласен, выполнять не за чем. Только если Вам сильно импонирует компания/вакансия.
Мне предлагали делать тестовые разные компании, и хорошие, и не очень, я не увидел такой закономерности.
Лично для меня тестовое важнее, чем тех собес (когда я в роли нанимающего), потому что мне не очень важна теория человека. Важно, чтобы человек делал задачи хорошо и в срок. Тестовое это показывает. я тех собесе мне остается только проверить, сам ли он это писал и понимает ли он, что там написано. Все, человек готов к выполнению тасок)
Мне кажется, сейчас тестовое задание уже не актуально (для мидлов и синьоров есть gpt, а для джуна... тоже есть gpt) Более того, многие тестовые задания просто просматривают, так как их прилетает много и все они похожи друг на друга. Если ты отправил свой код слишком поздно, то его могут просто не увидеть)
У меня лично ни разу не было даже ос при отправке тестового задания, хотя в половине случаев я старался)
По поводу выявления технических навыков, мне очень понравилась практика во время собеса давать сложный код(не легаси и спагетос, а просто, сложный код) и просить интервьюируемого объяснить, что в этом коде происходит и для чего он нужен.
Практика показывает, что на этом этапе отваливаются ребята, заучившие мат часть, но не понимающие, как она работает. И тестового не надо)
До чего мы докатились. Статья про то как красиво оформить то, чего не должно существовать в природе. А как за это задание оформляют тестовую зп? В конверте с бантиком?
Есть анекдот на эту тему, как отличить джуна мидла и сеньора
Если пришёл на собеседование в рубашке значит джун, если нет значит перед тобой мидл или сеньор
Далее просим сделать тестовое если послал и ушёл это был сеньор, если согласился сделать перед тобой мидл
Я делаю тестовые лучше тебя! 1/3 (фронтенд)