Несколько раз за последнее время появлялось желание услышать участливый голос саппорта, но случался облом, поскольку у него уже было нерабочее время. И по этому поводу подумалось, что для больших компаний, присутствующих в разных регионах России можно было бы с помощью многообразия часовых поясов страны и современных технологий передачи данных реализовать круглосуточный call-центр, сотрудникам которого не пришлось бы работать в ночную и испытывать связанных с этим проблем. Было бы в этом call-центре всего два офиса. Первый в московском часовом поясе (но не в Москве, для экономии на зарплате). В нём рабочее время было бы с 11 до 23 и работа, наверное, велась бы в 2 смены — чтобы не нарушать трудовое законодательство. А второй в магаданском часовом поясе (туда же теперь и Камчатка входит) с рабочим днём с 7 до 19 и тоже в 2 смены.
-8
17
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности
Два инженера, у обоих пять лет в DevOps и одинаковый стек в резюме: Kubernetes, Terraform, GitLab и вот это вот всё. Весной оба ходили по собеседованиям, но первый собрал офферы уровня “мидл, 200”, второй ушёл с “сеньор, 300” (алгоритмические секции первый, к слову, проходил лучше). Разница больше миллиона в год при неотличимых резюме. Ниже рамка, которая по моему мнению объясняет за что доплачивают, и три вопроса, чтобы найти в ней себя.

