Привет, Хабр!
Меня зовут Елена Понаскова, я HR-директор в Content AI.
В IT-индустрии борьба за таланты давно вышла за рамки зарплатных вилок и стандартных бонусов. Да, деньги важны, но что на самом деле удерживает людей в компании? Не только интересные проекты или карьерные перспективы, а чувство принадлежности. Когда команда — это не просто коллеги, а единомышленники, когда ценности компании созвучны твоим, а атмосфера дарит не только мотивацию, но и ощущение надежности — именно тогда возникает искренняя вовлеченность.
Сегодня хочу рассказать о том, как мы создаем среду, где люди не просто работают, а хотят остаться.
Наши летние традиции
В Content AI корпоративная культура — это не просто слайды в презентации или красивые формулировки миссии. Это живая история, которую мы пишем вместе — от нервных дедлайнов до спонтанных мозговых штурмов, от серьезных переговоров с клиентами до смешных мемов в рабочем чате.
Одна из самых ярких глав этой истории — наша летняя традиция. Все началось в 2022 году с #CONTENTинентального_лета — сезона, который мы задумали как череду интересных активностей для «укрепления горизонтальных связей».
В 2023 году у компании появился милый робот-маскот. Всей компанией мы выбирали ему имя. Так появился Кай (по первым буквам англоязычного написания Content AI), а наш летний увлекательный марафон претерпел ребрендинг. Вот уже третий сезон мы проводим #КАЙфовое_лето — настоящий сезон приключений, где каждый может найти что-то свое.
Мы ищем интересные культурные события, знакомим сотрудников с особенностями архитектуры, развиваем спортивные навыки, учим понимать искусство, развивать чувство прекрасного, раскрепощаться.
В этом году мы переехали в новый офис, поэтому хотим познакомить сотрудников с новым районом — с его историей, архитектурой, необычными местами. В этом нам помогают лучшие экскурсоводы Москвы, настоящие фанаты своего дела.
Вот только часть того, что уже успели сделать:
Погружались в истории домов и известных личностей на иммерсивных экскурсиях по Москве. Исследовали и знаменитые, и скрытые уголки столицы, но на этот раз увидели их через призму восприятия героини мини-спектакля. Устроили коллективную зарядку на Хитровке под удивленные взгляды горожан.
Освоили азы SUP-серфинга и каякинга. Хохотали до слез, научились держать баланс на доске и скользили по воде с грацией местных уток.
Расширили знания о современном искусстве на экскурсии по легендарному Artplay — первому в России креативному кластеру. Полюбовались потрясающими панорамами Москвы с его крыши и узнали удивительный факт: оказывается, даже из хлебного мякиша можно создать шедевр!
Прокачали креативность и мелкую моторику на гончарном мастер-классе в уютной студии «Колокол». Особенное удовольствие: сотрудники смогли творить бок о бок со своими талантливыми детками! Каждый унес домой эксклюзивный керамический шедевр — будь то фрукт, зверушка или загадочный овощ-мутант.
В рамках Арбузного дня мы совместными усилиями слопали не менее 60 килограммов арбузов и дынь. Пополнили свои организмы витаминами, восполнили водно-солевой баланс и почти превратились в водяных.
Узнали интересные факты про атомную отрасль, погуляли по тропическому лесу.
Любовались промышленной архитектурой, стрит-артом, советскими мозаиками и увидели, как реставрируют уникальное панно из смальты, попробовали себя в роли шоколатье!
Все это помогает нам не только получать новые впечатления, навыки и расширять кругозор, но и получить ценный и неожиданный багаж знаний друг о друге! Теперь мы знаем, у кого искать поддержку на сложном маршруте, кого звать на интеллектуальный батл, кто разделит шоколадку, научит управлять каяком или расскажет историю атомной промышленности не хуже экскурсовода.
Подход к выбору командных активностей
Наш подход при выборе активностей такой: слушаем, экспериментируем, анализируем. Иногда попадаем в точку, иногда — нет, но мы не боимся ошибаться. Главное — чтобы людям было по-настоящему интересно, а не просто для галочки.
Летние активности на воде оказались беспроигрышным вариантом. Заплывы на SUP-досках стали воистину нашим хитом. Все с нетерпением ждут и постоянно просят повторения. Наш первый заплыв из-за погоды пришлось переносить пять раз! Но мы сделали это и с большим размахом повторили следующим летом, собрав огромную водоплавающую команду и буквально перегородив Чистый залив.
В прошлом году мы попробовали каякинг и это тоже был взрыв эмоций. Обнаружили в команде профессионалов и влюбили в этот спорт всех участников.
Тема спорта нам очень близка. Мы с большим удовольствием поощряем наших бегунов и проводим летние спортивные челленджи для всех сотрудников, а также стараемся пробовать новые способы получения спортивного заряда и энергии.
Наши сотрудники очень творческие люди, кто-то пишет картины, кто-то играет на различных инструментах, кто-то делает украшения, поэтому стараемся развивать эти навыки. На гончарных мастер-классах люди, которые в обычной жизни вроде бы далеки от искусства, вдруг увлеченно лепят вазы и чашки. На экскурсиях по необычным местам открываем для себя город заново.
Бывает и неудачный выбор. Благодаря этому опыту мы поняли, что мероприятия, требующие мощного выхода из зоны комфорта, не находят отклика. Поэтому стараемся избегать танцев по Москве в наушниках или рискованных спортивных эстафет.
Как объединяем тех, кто далеко или кому сложно
Мы понимаем, что уровень внутреннего комфорта у всех разный, поэтому выбираем события на любой вкус. Азартные интеллектуальные квизы, экскурсии по музеям и тихое творчество на мастер-классах.
Например, ярким завершением одного из летних сезонов стал корпоративный онлайн-квиз, в котором могли поучаствовать все сотрудники, даже разделенные с нами тысячами километров. Пять команд, сотня неожиданных вопросов и море эмоций — доказательство, что расстояние не помеха настоящему командному духу.
Вместо послесловия
Для нас важно видеть в коллегах людей — с их экспертностью, увлечениями и взглядами.
Мы убеждены, что когда коллеги перестают быть просто «функциями», а становятся многогранными личностями, рождается та самая магия win-win, благодаря которой психологический комфорт превращается в топливо для профессиональных достижений, а ощущение безопасности и открытость повышают и эффективность, и вовлеченность.
Давайте обменяемся идеями!
Мы знаем, что подобные летние программы есть и в других компаниях. Расскажите, как вы проводите лето? Что запомнилось больше всего — может, прыжки с парашютом или совместные походы в театр? Делитесь в комментариях — вдруг ваш опыт вдохновит и нас на новые эксперименты!
