«Расскажите про SOLID»: Как проходить унизительный тех. скрининг с HR (Гайд от бывшего рекрутера)

[panzerfaust]

что на самом деле происходит в голове у HR-а

Ну, собственно, статья показывает, что там происходит то же,

что и всегда

[tuxi]

После прочтения статьи, глаз не перестал дергаться)))

[blacksan]

Обычно было так, что когда на HR возлагается что либо чуть большее чем отфильтровать резюмехи по ключам и запланировать встречу в календаре - годных кандидатов доходило до собеседования драматически меньше, нежели в обратном случае.

[Ivnika]

Угу, а с тех кто доходил удивлялись все )))

Но правда последние годы как-то не сталкивался чтобы hr прямо много вопросов задавали технических.

[mitzury]

Читая подобные статьи вспоминается история из жизни:

Когда работал менеджером - предложил создать сайт для компании (сайта не было в принципе). Так как это облегчало бы мне работу как менеджера. Обсудили общие принципы бюджеты. И что вы думаете? Девочке старшему менеджеру приказали поставить мне задачу. Она, девочка, просто из интернета выдрала информацию из серии "как делать сайт" и скинула с умным видом мне. Если бы следовал точно тому "заданию" то ничего бы путного не вышло бы..

Так какая мораль тут? Наверное все же не правильно отдавать HR технические скрининги, когда они в них ничего не понимают..

[Hivemaster]

Тех.скрининг с HR нужно проходить мимо. Если тимлид допускает такое, то с ним лучше не работать, поэтому надо вежливо ответить, что не готовы работать в компании, практикующей подобные подходы, и покинуть собеседование.

[super_botan]

Хорошо показывающая что происходит статья.

Пройти скрининг по 10-15 простым вопросам за 5-10 минут обычно упрощает жизнь обеим сторонам.

Единственное что hr должен явно попросить отвечать коротко и ёмко.

Увы реально много "синьёров" не владеет нормально тем, что пишет в резюме.

[vkubanova]

Если кандидат вместо того, чтобы кратко и емко ответить базовую базу (которую обычно тимлид и выносит на скрининг с HR), начинает закатывать глаза и читать лекцию - проверка на адекватность не пройдена. Сейчас помимо хард скиллс ценятся и софты. Тимлид и сам не захочет общаться с кандидатом, заметив такое поведение при первом же контакте с его командой.

[WLMike]

SOLID - это не база, а достаточно спорный набор принципов из одной хайповой книжки, от многих от которых сам автор уже отказался. Нельзя как-то стандартно про него ответить. Про SOLID можно по рассуждать со знающим человеком с опытом на тему не все так однозначно. Если такие вопросы задает HR, то это реально дичь