На мой взгляд, чаще всего встречающаяся ошибка менеджмента заключается в неправильном подборе персонала или в неправильном распределении обязанностей. И если проект проваливается по каким-либо причинам, то голова должна лететь у менеджера, а не у подчиненного. Понятно, что менеджер должен хотя бы поверхностно разбираться в области над которой работает его команда.
Но помимо этого, начальник должен быть хорошим психологом, для того чтобы подобрать себе правильную команду и распределить задания. Даже в случае “я его слепила из того что было” при правильном подходе возможно не сесть в лужу. В свою очередь, начальник должен получать з.п. выше.
В этом посте хочу рассказать о подходе, который использует как мой начальник, так и топ менеджмент. Задачи среди команды распределены в соответствии с характером того или иного человека. Сразу наклевывается мысль, что мы не одну “чашку чая” выпили, пока не узнали друг друга. Но это не правда. Все в нашей команде прошли самооценочный тест StrengthsFinder 2.0. Тест на основе порядка 170 вопросов (не связанных с профессиональной деятельностью) указывает 5 самых сильных черт человека. Общая идея заключается в том, что не стоит пыхтеть и пытаться заняться тем, что вам не дано изначально. А нужно развивать свои сильные черты, и выбирать работу в соответствии со своими сильными чертами.
У нас по результатам самооценки была произведена встреча всей команды, которая разбросана по всему миру. На это встрече каждый презентовал свои результаты и рассказывал чем хотел бы заниматься и (самое главное) чем он не хочет заниматься или что его тормозит в работе. Вплоть до того, что кофе плохое или нет шоколада бесплатного, т.е. топлива для мозга. И что в результате? В результате, я занимаюсь тем, что мне нравиться и считаю (и не только я), что с высоким КПД. И самое главное, что все согласились с объективностью(~98%) результатов.
У самого у меня нет большого опыта подбора своей команды. Но если случится чудо, и это время настанет, то я хотел бы видеть пункт Результаты StrengthsFinder в резюме(CV) будующего работника.
На этом все, Всем спасибо за внимание.
З.Ы. Когда я проходил тестирование все вопросы были на английском языке, а сейчас появился перевод на русский.
