Нужно ли писать сопроводительные письма? Одни говорят, что да обязательно, другие, что их никто никто не смотрит. Но говорить это одно, а делать другое. Мы в Хекслете решили выяснить, а как оно происходит на самом деле. Для этого мы опросили больше сотни разработчиков и рекрутеров, собрали все вместе, проанализировали и записали это видео, где все разложено по полочкам. Приятного просмотра, не переключайтесь.
Полезного материала было так много, что не все получилось поместить в это видео. Поэтому еще появилась эта статья, куда я сгрузил невошедший материал и поделился своими мыслями на этот счет. Лучше его читать после просмотра видео, но не настаиваю :)
Пару слов про свой кейс. Когда я нанимаю, то всегда обращаю на сопроводительные письма, но есть нюанс. Ко мне резюме попадают уже после того, как их отобрал рекрутер, потому, я скорее выступаю как нанимающий менеджер (по совместительству кофаундер проекта). И эти сопроводительные могут сильно повлиять на мое решение позвать человека, но только в определенных случаях. Например если человек был нашим студентом или является активным клиентом нашего сервиса. Это все говорит не только о понимание предметной области но и об отношению к продукту, что для меня, как фаундера, очень важно.
Если же сопроводительное будет просто описанием того, что смотрите какой я классный, то такое сопроводительное никак не повлияет, а иногда даже сделаешь хуже. Например в тех случаях, когда кандидат сходу начинает говорить, что он идеально подходит на позицию. Каждый раз когда я такое читаю, то чувствую, что мной пытаются манипулировать.
Поэтому, как минимум, если вы подаетесь в относительно небольшую компанию, где с высокой долей вероятности ваше резюме смотрит фаундер, писать сопроводительное имеет смысл. Но только в том случае, если у вас действительно есть какая-то связь с компанией, продуктом или людьми внутри.
Буквально недавно был пример, когда на вакансию разработчика подался человек, который работал под руководством моей сестры (она лид). Это сразу добавляет интерес к кандидату.
Результаты опросов
Основные результаты в видео, а здесь мы посмотрим на ответы в свободной форме, где рекрутеры выражали свое мнение. Разработчики тоже его выражали, но как будто, в данном случае, важнее посмотреть на то, что происходит со стороны работадателя.
Лучше конкретное качественное р��зюме, чем текст сопроводительного. Если человек не умеет концентрировать свой опыт, то как он будет вытаскивать другие задачи... нет ценности в сопроводительном. Только если там не поэма от душевнобольного кандидата, в таких случаях помогает отказать сразу.
Звучит жестковато, но по сути, сводится к тому, что плохое сопроводительное скорее навредит.
ДЛя меня сопроводительное письмо - саммари самого релевантного опыта человеческим языком + личность. Это и про уточнение опыта и про мотивацию. Отклики с сопроводительным я отсматриваю первее, чем без
Мотивация это чем-то похоже на мою позицию. Если человеку реально близок продукт, то это важно.
Кандидат, который понимает, как меня зацепить, имеет шанс привлечь внимание. И под сопроводительным письмом я имею в виду н е только формальный cover letter, но и записочку в Линке, и любой другой коннект
А здесь идет речь про то, что кандидат, который не просто откликнулся, но еще и нашел людей из компании и написал им, сразу вызывает больше доверия. Как минимум это не автоотклик :)
Влияет на решение когда стоит вопрос «дать ли шанс», если оно НЕ сгенерировано автоматически
Не виду смысла учитывать сопроводительные письма, почти все письма - либо общие шаблонные фразы, либо сгенерированные ИИ.
Многие действительно отмечают, что автосгенерированные сопроводительные больше отталкивают. Поэтому либо писать самим, либо не писать. Кстати, в видео, мы показываем статистику того как часто это пишут и как часто с этим сталкиваются.
А что вы пишите в сопроводительных если пишите их?
