Как отправить сотни откликов на вакансии и не получить никакой обратной связи?

[Arhammon]

Гипотезы есть, а где проверка? ИИ позволяет разослать 10 вариантов резюме, с тире, с перерывами, с нерелевантным опытом, со скрученным опытом, с накрученным итп...

[ChePeter]

Лучший аналог нынешнего найма это ловля рыбы на пруду.

Все сидят, меняют наживки, приманки, прикормки (некоторые дороже блюд в мишленовском ресторане), но кто-то поймал карасей для кота и уже уходит, а кто-то на его месте ничего не поймал.

Очевидно, что от рыб нет никакой обратной связи - они или хватают наживку или нет. И рыбак или сможет вывести рыбку и достать или она сорвется с крючка и уйдет.

[mishamota]

Обратная сторона: хочешь найти себе хорошего специалиста и во вменяемые сроки - ищешь сам.

Или выгрызть себе аккаунт компании в хх, ежедневно отбирать десяток резюме и отправлять HRам только обеспечить коммуникацию и базовый опрос.

Или через знакомых.

[BoomerCore]

Я на базе своего датасета, который слегка потолще по срокам (4+ года в совокупности) и по числу экспериментов (за 1000 есть, точнее не считал) могу уверенно опубликовать еще более суровые формулировки гипотез (формально еще и удjвлятворяющие требованиям к H0):

• Кожаные мешки на стороне работодателя не читают резюме;

• Кожаные мешки на стороне работодателя не читают сопроводительные письма (есть один обратный пример прочтения двухстрочника, но это ни разу не аргумент в пользу чего-либо),

• сложные и гибридные роли не проходят формальные фильтры при любой настройке

Просчитать доказательную базу теоретически можно, но мне пока банально некогда и лениво.

Есть некоторая корреляция между наличием в сопроводительном ссылки на документ, превью которого показывает картинку, как "все растет стремительным домкратом" (при этом неважно что именно) и откликабельностью HR, но там все еще в процессе и до стат.достоверности далеко

Все остальное (озвученные ужимки и прыжки на арене цирка) не более чем карго-культ, никакого влияния на тип (и вероятность получения в принципе) ответного сигнала не влияющие, даю ту же 95% вероятность.

[djmars]

Мишель, мон ами, велком как говорится, в рил ворлд. ХХ давно превратился в гигантскую клоаку. Последний раз оффер с него я получил в 2017 году. Писать туда отклики все равно что сливать в унитаз. Как то работает ещё хабр карьера, но тоже потихоньку мимикрирует под хх. Всё то, что ты описал я пробовал ещё несколько лет назад. Также могу написать статью с обратной стороны, как я искал себе фулстека в команду... 2! месяца ежедневных собесов по 2-3 каждый день. Огромные вопросы у меня и к современному HR институту..

[BoomerCore]

Также могу написать статью с обратной стороны, как я искал себе фулстека в команду.

Так может благородный дон все же напишет? Чесслово, это будет и интереснее и полезнее 99% того "продукта", что плавает тут обычно

[Pavel_nobranch]

самый верный шанс попасть на "безответственную" (без обратной связи) вакансию это ее шаблонный формальный стиль. и вас там шрюха будет оценивать по шаблону. а вакансия написаная простым живым языком скорее всего написана самим лпр который заинтересован найти и не обязан форматировать разрисовывать по стандартам текст вакансии.

[Pavel_nobranch]

есть еще один момент в найме, который никто не описывает. на собесе по видео, если среди собеседующих будет лидер команды, а вы тоже по жизни лидер. то он вас утопит. это психология групп. кто нибудь сталкивался с этим тоже?

[BoomerCore]

Лучше спросить "кто не сталкивался" или в версии "Лид/старший оказался знающим меньше по специальности"