Аналитики Oxford Economics опубликовали исследование, в котором называют массовые AI-увольнения «корпоративной фикцией». По их данным, компании не заменяют сотрудников на ИИ в значительных масштабах, а используют технологию как PR-обертку для обычных сокращений. Из всех увольнений в США за 2025 год лишь 4,5% официально связаны с ИИ.

Цифры подтверждают разрыв между хайпом и реальностью. По данным Challenger, Gray & Christmas, за 11 месяцев 2025 года на ИИ списали около 55 000 увольнений. При этом на "рыночные и экономические условия" — 245 000, в четыре с лишним раза больше. На фоне 1,5–1,8 млн американцев, ежемесячно теряющих работу, AI-сокращения выглядят статистической погрешностью.

Зачем тогда компании винят ИИ? Oxford Economics считает, что это выгодно для инвесторов: увольнения "ради технологий" звучат как стратегия, а не как признание провала. Профессор Wharton Питер Каппелли добавляет: рынок традиционно приветствует сокращения, поэтому компании объявляют "фантомные увольнения", которые иногда даже не происходят. "В заголовке пишут "из-за ИИ", но если прочитать внимательно — они говорят, что надеются, что ИИ когда-нибудь возьмет эту работу на себя. Еще не сделали — просто надеются".

Oxford Economics предлагает простой тест: если ИИ массово заменяет людей, продуктивность оставшихся работников должна расти. Но она не растет. По оценке Bank of America, продуктивность в США не показывала существенного роста с 2001 года. Это напоминает "парадокс Солоу": в 1987-м нобелевский лауреат Роберт Солоу заметил, что "компьютерную эпоху видно повсюду — кроме статистики продуктивности". Почти 40 лет спустя ситуация повторяется.

Вывод аналитиков: изменения на рынке труда будут "эволюционными, а не революционными". Впрочем, это не значит, что проблемы нет — просто она в другом. Пока корпорации рапортуют об ИИ-трансформации, реальные причины увольнений остаются прежними: перенаем в "жирные" годы, слабый спрос и давление на маржу.

P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал "сбежавшая нейросеть", где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.