Комментарии 2
Но не курсы общего толка, которые предлагают онлайн-университеты и образовательные платформы, а программы, заточенные под конкретную компанию.
У нас в курсе задействовано 50 человек - методисты, которые составляют лекции, лекторы, ревьюеры, которые проверяют домашние задания и менеджеры, которые которые помогают адаптироваться студентам. Во многих компаниях просто нет такого количество людей, чтобы создать и вести курс. Да и у нас есть большая проблема со ресурсами — две релиза в год требуют очень большой отдачи, занимают очень много рабочего времени.
Поэтому для создания курса по фронтенду мы решили использовать нейронки. Сразу скажу, что этот подход оказался намного эффективнее, потребовал меньше ресурсов и в целом его можно рекомендовать компаниям любого уровня, которые нуждаются в собственных образовательных программах.
подождите, но вы говорите противоречивые вещи - сначала, что ваши курсы персонализированные, потом оказывается, что ваши курсы по общему фронтенду без конкретики. Они тем более должны быть похожи на "общие" курсы, если вы использовали нейросети для генерации текста.
В чем тогда преимущество вашего конкретного курса? Да, у вас много человек в штате, но например, на тех курсах, которые я проходил ранее, роли методиста, лектора и ревьювера выполнял один и тот же человек. А больше преподавателей нужно было скорее для того, чтобы вести одновременно больше учебных групп.
Смотри, в тексте на самом деле нет противоречия, там тезисы перетекающие из одного в другое.
Мы используем нейронку не для того, чтобы написать "стоковый курс", а как второго пилота, помощника.
Это инструмент на который можно скинуть черновую (рутинную) часть работы - исследование, первичную структуру, канву, варианты формулировок.
Дальше начинается нормальная человеческая работа - ты даёшь контекст, правишь, споришь, выкидываешь лишнее, уточняешь фокус. Итерация за итерацией в итоге получается совершенно уникальный и заточенный под твою специфику курс, в зависимостей от целей уровень специфичности можно варьироваться, проходить невидимой нитью через весь курс, чтобы потом когда ты его заанбордил, он уже все, что нужно вам - знал.
То, что генерит нейронка - это фундамент. Лектор никогда не читает это слово в слово. Он дополняет примерами из реального продукта, живыми кейсами, историями с продакшена, отвечает на вопросы, уходит вглубь там, где это нужно группе.
За счёт этого курс как раз и становится более многогранным и глубоким 👍
Что касается людей, тут я с тобой скорее согласен.
Да, у нас сейчас около 50 человек, но это сразу на 4 курса (frontend, backend, QA и безопасность). И даже если смотреть не на нашу компанию и наш опыт, а в среднем по рынку - 10+ человек на курс это всё равно очень много для большинства компаний.
Мой тезис был не "смотрите, как у нас круто", а скорее "вот где можно аккуратно сократить ресурсы без потери качества", нейронка в этом хорошо помогает.
Симбиоз методиста и нейронки: как создавать обучающие курсы с помощью ИИ