Комментарии 18
Хороший текст. Немного специфичный, но вполне натягиваемый на глобус любой другой компании.
Зацепил оборот "давать экологичную обратную связь". Можно поподробнее, что тут означает термин "экологичную"?
А почему второпроектников за борт?
На всех должностях в нашем отделе загрузка 100%. Я не против петпроджектов у ребят, но полноценный второй проект - это, как показывает практика, просадка по обоим на дистанции.
Есть редкие люди, кто может работать на нескольких местах. Но это скорее исключение.
Отмечу, что у нас бывают вакансии, где предполагается совмещение с другой работой. В таком случае, вопросов к второму проекту нет.)
Классный текст, неожиданным оказалось, то что у часто Софты оказываются для кого-то важнее чем Харды.
Хардам так или иначе придётся обучать. Очень, ооочень редко приходит человек с точно подходящим набором умений, обязательно придётся что-то осваивать. Это в каком-то смысле идее скил - умение учиться.
А вот софтам так просто не научишь. Они, как правило, либо есть, либо нет. Кроме того, если софты плохие, то с человеком просто неприятно работать всем остальным - а значит, его будут медленнее учить хардам, менее эффективно с ним взаимодействовать по работе и так далее.
Буквально недавно обсуждали похожую тему. Опыт + способность обучаться (а выполненные проекты обычно показывают именно это) гораздо важнее, чем умения в каком-то определенном стеке технологий. Очень редко при переходе на новую работу делаешь ровно то же самое, что на предыдущей (если это не узкая специализация). А вот то, что ты смог разобраться с новыми технологиями на прошлой работе означает, что скорее всего легко разберешься и здесь.
Реальное тестовое задание выглядело так
Разве ж это задание? Вот нормальное задание: нарисовать 7 красных линий, все они строго перпендикулярные, часть из них зелёным цветом, а часть прозрачным.
(с)
Насчёт фильтров не уверена. Почти везде дается совет откликаться, если хотя бы на 60-80% соответствуешь вакансии. И тут встаёт вопрос - как понять какой фильтр обязательный? Ежу понятно, что новичку не стоит откликаться на вакансии с 3+ годами работы, но как поняла на своем опыте 1+ при небольшой доработке такой человек потянуть может (искали мидла, а взяли меня с несколькими месяцами работы на волонтерских проектах).
Более того - после 3 месяцев работы там я уверена, что спокойно сошла бы за 1+, т.к. опыт получился весьма концентрированным.
И тут встаёт вопрос - как понять какой фильтр обязательный?
Тут только "гадание по вакансии". Частенько пишут "Обязательно" и "Будет бонусом", соответственно смотрим на "обязательно".
В нормально описанных вакансиях более-менее описаны задачи, опираемся и на них тоже. К примеру, пару недель назад мы закрыли вакансию со следующим описанием задач:
Много общаться с маркетологами, руководителями маркетинга и другими представителями партнеров по вопросам ко-маркетинга.
Ставить задания на создание, а также самостоятельно создавать материалы для партнеров (без дизайна): презентации, статьи, посты в соцсети.
Сопровождать и снабжать материалами отдел продаж.
Участвовать в организации мероприятий.
Проводить анализ партнерских ресурсов: сайтов, личных кабинетов и др. И предлагать улучшения.
Создавать, согласовывать и воплощать в жизнь стратегию партнерского маркетинга (стратегия на 24 год уже есть, но ты сможешь её обновить, если потребуется)
Курировать подрядчиков: авторы, переводчики.
Плотно взаимодействовать с большим количеством людей в компании.
Ниже у нас прописаны обязательные требования. Но даже в отрыве от них по задачам можно понять следующие обязательные фильтры:
Софт - умение выстраивать коммуникацию, ставить понятные задачи коллегам, формировать корректные и понятные предложения по изменениям
Опыт - организация мероприятий, проектный менеджмент, создание посадочных страниц
Хард - написание текстов, знание что такое CJM и как он работает (анализ партнерских ресурсов)
Да, есть шанс ошибиться. Но, как правило, перед основным собеседованием у вас всегда идет коммуникация с HRом. Если вам понравилась вакансия, но до конца не понятны требования — спросите. Они находятся внутри контекста, соискатель — нет, поэтому в этом нет ничего страшного. =)
Ну... Меня взяли с неполным соответствием и по знаниям. Притом, сами написали, там было всего так много, что сама бы я даже не откликнулась, т.к. обычно откликаюсь на вакансии которым соответствую хотя бы на 80%. И тут уже выбор за работодателем - готов он меня доучивать (или подождать пока доучусь) или нет. Я сама готова, в случае несоответствия потратить часть личного времени, но так же ожидаю, что от меня не станут в таком случае ждать мгновенных результатов.
Бывшего коллегу, кстати, взяли на должность автоматизатора (точнее искали мануальщика + джава), хотя он автоматизацию не знал, но готов был учиться. Да, взяли на более низкую оплату, чем попросил бы такой же человек со знанием, но тем не менее. Кстати, как он мне говорил, взяли в т.ч. из-за денег - его ожидания показались более адекватными тому, что он умеет.
Ежу понятно, что новичку не стоит откликаться на вакансии с 3+ годами работы, но как поняла на своем опыте 1+ при небольшой доработке такой человек потянуть может
Если есть кейсы / GitHub с примерами работ, которые доказывают, что вы потяните - почему нет, откликайтесь. Только пруфы в обязательно должны быть в сопроводительном. У HRа и руководителей куча откликов. Если нужная информация быстро не находится, скорее всего уже не найдется.
6 советов, как попасть в IT-компанию без чайка-менеджмента