Amazon переложила ответственность по переводу сотрудников на удалёнку на директоров отделов

[dolovar]

Вместо введения общих правил Amazon переложила ответственность за распределение работников на директоров команд

Не переложила ответственность, и даже не делегировала право, а просто не стала лишать прав, которые изначально и были у директоров. Потому что команды разные. Новость состоит в отсутствии новости.

[ancotir]

Не уверена, что это полностью корректное решение. Раньше все претензии по поводу работы на удалёнке предъявлялись руководству Amazon, теперь спрашивать будут с директоров. Это дополнительная нагрузка на персонал. Нужно составить работу так, чтобы удовлетворить и требуемую результативность, и требования со стороны органов здравоохранения. Если из-за удалёнки результативность падает, виноват директор, даже если, например, из-за объективных факторов он не может вытянуть людей с удалённого режима.

[AllexIn]

А директора не часть амазона? Разве они не должны решать насущные проблемы своих команд?

Выглядит как адекватное решение:

нам тут с верхатуры не видно как должен работать каждый отдельный сотрудник. Вам там виднее, вы и решайте.

[ancotir]

Должны, но как по мне это выглядит скорее как

Мы не можем решить, как сделать так, чтобы все были довольны и поддерживать при этом прежний уровень эффективность. Пусть директора решают, мы с них потом спросим.

Эта мера может показаться манной небесной, но, по сути, компания не сделала шаг вперёд для решения проблемы с переходом на удалённую работу. Она сохранила прежние требования к результативности и теперь требует с директоров сохранять их и самим учитывать все мешающие факторы. Далеко не все сотрудники могут работать в удалённом режиме без потери работоспособности ввиду отсутствия, например, технической возможности.

Это скорее решение против удалёнки, чем за. Просто теперь за возвращение в офисы будут винить не Amazon, а локальных директоров и мол это сами подразделения приняли такое решение.

[Interreto]

Вообще-то задачи руководства компании принимать стратегические решения, а не заниматься микроменеджментом. А тактические решения принимаются уже не месте директорами локальными.

[ancotir]

Глобальная смена режима работы — как раз стратегическое решение, особенно если учитывать факт того, что происходит это из-за всемирной пандемии коронавируса.

[qw1]

Ну а чем переход на гибридный режим — не стратегическое решение?

[ancotir]

Стратегическое решение по перекладыванию вины и ответственности на заменяемых сотрудников. :) На Hacker News тоже об этом пишут, в том числе текущие сотрудники Amazon. Конечно, это могут быть ненастоящие сотрудники, авторы не представились.

Дополнила материал их отзывами.

[Interreto]

Так вот руководство и приняло решение отталкиваться от локальных проблем на местах, дав полномочия директорам, потому что где-то весь транспорт останавливают, а где-то увеличивают его частоту, где-то люди носят нормально маски и не подделывают ПЦР тесты, а где-то даже вакцинацию подделывают. Поэтому не всем подходят одинаковые условия!

[igi7]

Ключевые преимущества работы из дома, по его словам, — экономия времени и денег за счёт отсутствия необходимости ездить на работу и находиться в городах с высокой стоимостью проживания.

Мне кажется что вторая часть, это уже немного перебор требований сотрудников. Лично я вполне доволен возможностью не тратить время и деньги на дорого. И с адекватными менеджерами можно договорится даже работать из другой страны, но это уже мой частный случай.

Пандемия сильно изменила сферу IT во многом в лучшую сторону, но это же не повод наглеть. А требование добраться до офиса при потребности за 24 часа, скорее просто страховка на случай не предвиденных обстоятельств. Да и почти в любой стране можно за сутки добраться с любого города в любой другой внутри странны.