Министерство труда США проверит обвинения бывших сотрудниц Apple в сексуальных домогательствах и создании небезопасных условий труда. Бывшая инженер компании Эшли Гьевик подала жалобу на Apple для достижения справедливости и защиты себя и других сотрудников компании.
Летом инженер Apple обратилась с заявлением в Национальный совет по трудовым отношениям США, в котором она рассказала о преследовании и прочих мерах воздействия ее работодателя. Гьевик критиковала компанию в течение нескольких месяцев, жалуясь на проявления сексизма и домогательств со стороны начальства.
Она заявляла, что Apple нарушает конфиденциальность сотрудников и следит за ними. По словам Гьевик, компания считает, что все личные сведения работников должны принадлежать Apple. Такой вывод она сделала, когда при трудоустройстве сотрудников заставляли передавать всю информацию с их смартфонов.
В сентябре Apple уволила Гьевик за утечку информации. Все расследования компании, которые начались после ее жалоб, ни к чему не привели. В том же месяце Национальный совет по трудовым отношениям позволил Гьевик подать частный иск против Apple.
Гьевик говорит, что компания предприняла решительные меры в отношении нее, поскольку полагала, что никогда не будет привлечена к ответственности. Экс-сотрудница хочет доказать обратное.
Министерство труда полагает, что увольнением Apple отомстила Гьевик за ее позицию и активизм. Адвокат по трудоустройству Стивен Кон говорит, что Министерство труда редко расследует подобные дела в отношении крупных компаний из-за применения политики неразглашения. Однако, когда до этого доходит, то за ними внимательно следит общественность.
В прошлом месяце Apple покинула другая сотрудница Шер Скарлетт. Она пыталась провести среди сотрудников компании опрос на предмет заработной платы. Apple урегулировала вопрос со Скарлетт в частном порядке и заключила с ней мировое соглашение.
