Опрос: как создать корпоративный праздник для ИТ специалистов?

    Некоторое время назад я начал интересоваться корпоративными праздниками для ИТ-специалистов. Организуя такие события, я все больше начал сталкиваться с противоречием между тем, что хотели бы провести HR специалисты и тем что, как мне кажется, может быть интересно ИТ-спецам.

    Сам в прошлом инженер и любитель использования lean-методологий я решил отказаться от бесполезных споров и обсуждения предположений, а спросить главных героев таких корпоративных событий — Вас ребята!


    И так, что такое идеальный корпоратив глазами ИТ-специалиста, что Вам нравится, а что Вы бы хотели навсегда убрать из корпоративного события?

    Ваши ответы и комментарии оставляйте в этой анкете (не в комментариях!).

    Из Ваших ответов мы вместе как из кубиков конструктора лего составим идеальный корпоратив. Результаты исследования обязательно опубликую для общего обсуждения.
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 31

      +20
      Ваши корпоративы нахрен не нужны. Никакие. Самое лучшее решение — выделенный бюджет пустить на премии IT сотрудникам. Еще раз — в ад корпоративы и пусть эйчаров там черти возлюбляют. Такие дела.
        –18
        Juggernaut, пожалуйста, внесите это в анкету, чтобы я мог комплексно учесть ваше мнение. Иначе ваше мнение я не смогу учесть в результатах, а оно имеет право быть учтенным.
          +24
          И анкеты туда же.
            +2
            Во-первых, непонятно, почему вы не хотите потрудиться собрать данные из комментов? Во-вторых, что мешает прикрутить пару опросов к посту? По крайней мере 4 пункта из вашей анкеты прикрутить можно легко:
            1. Возраст (промежутками)
            2. Стаж (промежутками)
            3. Интроверт/Экстраверт
            4. Любите/не-любите корпоративы

            Остальное — почерпнуть из комментариев и на основе составить некое подобие отчёта.

            P.S. Ну и да, в печь корпоративы.
            +1
            Поддерживаю коллегу. Нет возможности плюсовать.
            +5
            Никак. Просто не надо. Кормите этим дерьмом бухгалерию и HRюш.
              –4

              Если ~корпоратив~ мероприятие классное и необычное — то почему бы и да?
              Меня вот на днях корпоративным попкорном угостили. Было прикольно, мне понравилось. Я получил значительно больше удовольствия, чем если бы мне выплатили 300 рублей премии.

                +5
                Обязательные поля в добровольном опросе — зло.
                  –7

                  В комментах видимо собрались несчастные люди, которые ненавидят свою работу и никогда не были на нормальных корпоративах.

                    +1
                    На прошлой работе было, обсуждалось, что кризис, поэтому корпоратив будет в уменьшеном варианте. Когда предложил выдать деньгами, мне сказали — «Да че вам эти 15 тысяч… лучше сплоченый коллектив и тд». Поперхнулся, потом узнал ЗП ответчика и понял, что ей эти 15к были реально ниочем :)
                      +2
                      15 тысяч на человека? Да у вас шикарный бюджет на корпоратив. У нас по прикидкам тысячи 3-4 на человека макс. Это реально ниочем.
                        –1
                        Можно себе какую-нить IT штуку купить и поковыряться в ней в новогодние праздники, всяко лучше корпоратива.
                          0
                          По мне так фирме дешевле просто дать день отдохнуть работникам (чем все равно устраивать корпоратив в рабочий день — в выходные я даже не расматриваю, это вообще нонсенс). И тратить ничего не надо будет (ну кроме зарплаты за этот день).
                            0
                            Корпоратив можно устраивать в вечер пятницы, тогда и выходные на затронуты и рабочий день.
                              +4
                              Нетю. Моё сугубое имхо — корпоративы — только в рабочее время. Если вне его — я не в деле (я действительно на такие не хожу, ибо не хочу на такие тусни еще и своё личное время тратить).
                          0
                          Тогда у фирмы все было хорошо, отмечали с размахом, до кризиса было дешевле всех вывезти на неделю в Турцию, чем устраивать корпоратив в Москве. Сейчас, правда, уже закрылась :D
                            +1
                            15 тысяч на человека?

                            Хорошо если не по 15 тысяч с человека.
                          0
                          Работа мне и коллектив нравится и так. А вот корпоративы мое интровертное нутро не любит и старается отмазаться от них при любом удобном случае. Не могу понять нафига сгонять всех подряд в одно место, все команды и департаменты. Мне там некомфортно. Другое дело — посидеть со своей командой вечером в пабе, выпить пивка/сидра/сока/чаю, скушать стейк и поговорить за жизнь. Даже за свой счёт.
                            0
                            Эх не могу не согласиться. Дружно накрыть стол коллективом по поводу празника на порядок дешевле «правильного» корпоратива, но удовольствия почему то больше от первого.
                              0
                              Пожалуй что распишу «хотелки»/правила, какой (по моему мнению) должен быть корпоратив, чтобы он приносил (мне) хоть какую-то радость:
                              1. Время: корпоратив должен проводиться в рабочее время. Человек должен в день корпоратива уходить из дома вовремя и приходить домой не позже обычного. Просто потому, что считаю, что личное время намного важнее, и тратить его на всякие корпоративы — бесмысленно, его и так мало.
                              2. Корпоратив может быть или коротким (1-2 часа макс) или длинным (все, что дольше).
                                Если он долгий, то на него накладываются дополнительные ограничения.
                              3. В любом случае — клиент/заказчик должен быть предупрежден, что человек отсутствует,
                                и расчитывать спринты/дедлайны исходя из этого — пахать больше в остальные дни только из-за того, что клиент не был предупрежден и расчитывал что люди будут работать полную неделю, и расчитывал объем работ (спринта) исходя из этой предпосылки — нонсенс.
                              4. Если корпоратив длинный — должна быть возможность разбиться по группам по интересам (командам/группам лрузей/тп) и заниматься чем-то своим, без обязательных возлияний с непонятными/незнакомыми людьми. В случае, если меня выдернули из комфортной среды — я бы с большим удовольствием гдето в уголке/отдельном помещении поболтал с друзьями, поиграл в настолки/ну не знаю, нашел бы чем заняться, но опять е — со знакомыми людьми.
                              5. В случае длительного корпоратива, должна быть возможность в любой момент (ну допустим через 1-2-3 часа после начала) уйти с него и добраться до дома (опять же, кому то надо к детям, у когото вечером неотложные дела и тп) — то есть проводить корпоративы надо в таком месте, откуда человек без авто (ну корпоратив, человек и выпить может) сможет добраться за адекватное время до дома.

                              В принципе, то есть это или короткий корпоратив аля «1-2 часа на кухне/ближайшей кафешке)» — что по мне более чем достаточно, или выезд куда-то не очень далеко от города с тем, чтобы вернуться (с учетом дороги назад) в течение рабочего времени и возможностью как улизнуть с полкорпоратива при желании, так и возможности на месте разбиться на компании и вдали от всей тусни (в одиночестве или небольшой компании) заняться чем-то кроме тупого выпивания/каких-то общественных тусняков.
                                0
                                И я с вами согласен, на одной из прошлых работ коллективно обсудили как бы провести корпоратив. Сошлись на зоне отдыха. Организация оплатила домик и еду, мы доп расходы. И отлично провели время (пейнтбол, рыбалка, шашлыки, футбол, настольный теннис, природа, мафия). А когда всех гонят в ресторан или навязывают «развлекательную программу» приглашенных мотиваторов, не… В топку…
                                  0
                                  А я вот наоборот отдыха на природе не переношу и активные виды развлечений в гробу видел.
                                    0
                                    Ну у нас данный вид отдыха был принят единогласно. Всем было весело
                                +4
                                Чего только не придумают — лишь бы денег не платить.
                                  –2
                                  Деньги выделенные на корпоратив лучше потратить на улучшение ИТ-инфраструктуры предприятия: добавить дисков в сервер, купить запасных мышек и наконец заменить уже издыхающий сервер.

                                  PS. И да, в анкете не указано «не знаю» как третий пункт в интро и экстравертах, так как этого можно банально не знать.
                                    –5
                                    (больше юмор)

                                    Почитал коментарии. Ну и скучные-же вы! Денег на руки никто не даст. Примите это как данность. Из этого следует (с паршивой овцы хоть шерсти клок), что использовать халяву надо по полной. Не хотите пить — не заставляют. Не хотите общяться — не ходите.

                                    Вот «правильные» хотелки:
                                    — выбить как можно больше денег (нам они все равно не достанутся)
                                    — первая статья расходов — алкоголь
                                    — никакой работы во время (это относится к кружкам по интересам, если они не спонтанные)
                                    — просто шикарно если довезут домой (хоть до метро)

                                    Ну а если все-таки серьезно, то время надо использовать с пользой. Выпейте с директором, бизнесом, клиентами важными (их тоже иногда зовут), со смежной командой, с командой к которой вы вообще отношения не имеете. Заводите знакомства. Да, для интровертов сложно. Но раз в год и интроверт может выпить. Корпоратив — это шанс поговорить с теми, с кем вы в жизни даже не встретитесь вероятно (как насчет поговорить с членом совета директоров Fortune top 500, если вы, конечно, там работаете?).
                                      0
                                      Выпейте с директором, бизнесом, клиентами важными (их тоже иногда зовут), со смежной командой, с командой к которой вы вообще отношения не имеете. Заводите знакомства.
                                      Но зачем? Интроверт, даже если заведёт такие знакомства, не сможет ими себе на пользу воспользоваться.

                                      как насчет поговорить с членом совета директоров Fortune top 500, если вы, конечно, там работаете?
                                      О чём, например, вы с ним будете общаться?
                                        0
                                        > Но зачем?
                                        Вот тут есть прямая выгода. Есть ненулевая вероятность, что потом вам прийдется столкнуться с этими коллегами по работе. Возможно в другой компании. Знакомства всегда полезны (даже на уровне «видел его раз на корпоративе, не помню имени»).

                                        > О чём, например, вы с ним будете общаться?

                                        Да ни о чем! Просто общяться. Хоть гимн советский орать :) Это опыт, новые ощущуения (вообще английское experience лучше подходит). Не ищите немедленной выгоды от этого — оно отложится в сознании и, например, на следующем интрервью вы будете меньше волноваться или просто в следующий раз проще будет знакомства заводить. Кто знает как оно именно на вас отразится.

                                        Я вовсе не говорю «бросайте работу — идите лучше по отделам языком молоть» (это работа менеджеров :) ). Просто если представился случай — пользуйтесь. Оно-ж не стоит вам ничего кроме некоторого дискомфорта. А пользы может и не быть, а может и вагон.
                                      0
                                      Обратитесь с опросом к EPAM'у — они больше остальных знают как надо проводить корпоративы (старался написать без сарказма, иногда это сложно).
                                      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                          0
                                          Уважаемые организаторы подобных мероприятий, вопрос поставлен некорректно. Т.е. его формулировка предполагает, что необходимость корпоративов сомнению не подлежит, вопрос лишь в деталях реализации. Однако, это не так. Во всяком случае, мне это не очевидно. И, судя по комментариям, не только мне.

                                          Рабочий коллектив — это не семья. Т.е., может быть и семья, но совсем не обязательно, как правило — нет. Это не закадычные школьные/армейские/институтские/ (нужное подчеркнуть) друзья. Опять же, иногда бывает и такое, но отнюдь не обязательно. Это просто люди, собравшиеся в одном помещении для выполнения некоторого проекта. Причем необходимость сбора в этом помещении с развитием средств коммуникации вызывает все больше вопросов. В свете этого, никакой необходимости совместно проводить время вне рамок общего проекта нет.

                                          Кстати, о проектном подходе. Любой корпоратив можно рассматривать как проект, у которого определены некоторые цели. По завершении проекта цели могут быть либо достигнуты, либо нет, причем эти цели должны быть измеримыми. Т.е. если ставится цель «повысить сплоченность коллектива», то необходимо оговорить, в каких единицах и каким образом эту сплоченность планируется измерять, и насколько единиц эта сплоченность должна повыситься, чтобы проект, т.е. корпоратив, мог считаться успешным. Вопрос — какие цели ставятся при проведении корпоратива? Ну, кроме освоения бюджета, конечно.

                                          Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                          Самое читаемое