Сколько стоят тестировщики и от чего зависят их зарплаты? Строим портрет успешного QA-специалиста

    ЗП тестировщиков

    В начале 2019 года мы (совместно с порталами Software-testing.ru и Dou.ua) провели исследование уровня оплаты труда QA-специалистов. Теперь мы знаем сколько стоят услуги тестировщиков в разных уголках планеты. А ещё мы знаем какими знаниями и опытом должен владеть QA-специалист, чтобы сменить душный кабинет и скромный оклад, на пляжный шезлонг и толстую пачку валюты. Хотите узнать обо всём подробнее? Читайте нашу статью.

    Итак… Представьте себе ситуацию, вы пришли на собеседование и в ваш адрес звучит вполне стандартный вопрос об «Ожидаемом уровне заработной платы». Как тут не прогадать с ответом? Кто-то начнёт отталкиваться от ЗП на последнем месте работы, кто-то от средней ЗП по данной вакансии в Москве, кто-то за основу возьмёт уровень оклада, которым вчера за рюмкой чая хвастал ваш знакомый QA-инженер. Но согласитесь, как-то это всё расплывчато, хотелось бы знать себе цену наверняка.

    Поэтому любой заинтересованный в деньгах тестировщик иногда задаёт следующие вопросы:

    • Сколько я стою как специалист?
    • Какие навыки нужно развить, чтобы повысить свою ценность для работодателя?
    • Не стану ли я получать больше, сменив офисную работу в Барнауле на удалёнку в Москве?

    Зарплата aka денежная компенсация – это своеобразный универсальный эквивалент успешности наёмного специалиста на своём профессиональном поприще. Если отбросить субъективные личностные и социальные факторы – лучше, чем зарплата о квалификации и уровне компетенций наёмного специалиста, пожалуй, ничего не скажет. Но если о своём уровне дохода мы знаем всё, то в каком направлении развиваться, чтобы этот доход увеличить, мы можем только догадываться.

    Согласно принципу Парето 80% средств работодатель/заказчик готов платить за 20% наших умений и навыков. Вопрос лишь в том, какие навыки в современных реалиях входят в эти 20%. И сегодня мы попробуем подобрать тот самый ключик к успеху.

    В своём исследовании мы решили пойти, так сказать, «от человека», и потому проводим опрос не на уровне CIO и кадровых служб, а на уровне лиц, «кровно» заинтересованных в результатах опроса: вас, уважаемые QA-специалисты.

    Краткое содержание:


    Вступление: организация опроса
    Часть первая. Уровень оплаты труда QA-специалистов в России и Мире
    Часть вторая. Зависимость уровня оплаты труда QA-специалистов от опыта, образования и занимаемой должности
    Часть третья. Зависимость уровня оплаты труда QA-специалистов от уровня владения навыками тестирования
    Заключение: портреты QA-специалистов

    Вступление: организация опроса


    В этом разделе вы найдёте общую информацию о самом опросе и его респондентах. Хотите самый сок? Cмело листайте дальше!

    Итак, опрос проводился в декабре 2018–январе 2019 года.
    Для сбора большей части данных мы использовали опросник в Google Forms, с содержанием которого вы можете ознакомиться по ссылке ниже:
    goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3

    За помощь в проведении опроса хотелось бы поблагодарить портал Software-testing.ru и лично Баранцеву Наталью. Также, отдельное спасибо хотим сказать: порталу Dou.ua, ВК сообществу «QA тестирование и котики», телеграмм каналу «QA Сhannel».

    В опросе приняло участие 1006 респондентов, которые работают на компании из 14 стран мира в 83 городах. Для удобства работы и визуализации данных мы объединили географию всех респондентов и их работодателей в 6 самостоятельных регионов:

    — Россия.
    — Европа (EU зона).
    — СНГ.
    — США.
    — Азия.
    — Океания.

    Азиатский регион и Океанию пришлось исключить из-за их низкой представленности в выборке.

    Как распределились QA-специалисты по регионам работодателей?


    Регионы работодателей QA

    В качестве основной валюты исследования были выбраны доллары США. Не то, чтобы мы все получаем ЗП в долларах, просто в них меньше нулей и точнее конверсия из других валют.

    В какой валюте получают зарплату QA-специалисты?


    Валюты QA-специалистов

    Нам удалось чётко обозначить 4 основных диапазона зарплат:
    — менее 600$ (с медианой 450$);
    — 601-1500$ (с медианой 1050$);
    — 1500-2300$ (с медианой 1800$);
    — более 2300$ (с медианой 3000$).

    97% указанных респондентами должностей удалось идентифицировать и классифицировать по 4-ем классическим категориям QA-специалистов. Мы умышленно взяли классификацию, принятую в международных компаниях, т.к. даже в России эти термины встречаются часто, а остальные 42,2% опрошенных работают на другие страны.

    Как распределились QA-специалисты по должностным категориям?


    Quality-lab.ru должности QA тестировщики


    Часть первая. Уровень оплаты труда QA-специалистов в России и Мире


    Для начала определимся с уровнем ЗП QA специалистов в России и как он зависит от формата работы.

    Как зависит уровень оплаты труда QA-специалиста от его формата работы (Россия)?


    Quality-lab.ru Зп тестировщика формат работы (Россия)

    Примерно половина всех QA-специалистов (48,9%) работают в офисе на заплате от 601 до 1500$. Ещё треть также работает в офисном формате, практически поровну разделившись на два лагеря: с ЗП < 600$ (17,3%) и с ЗП 1500 – 2300$ (18,1%).

    Интересно: Процент высокооплачиваемых специалистов гораздо выше среди приверженцев гибких офисных и удалённых графиков, чем среди тестировщиков, скованных жёстким графиком работы. Что касается фриланса – то все его немногочисленные представители отметили свой уровень дохода как <600$.

    Эти показатели свойственны не только российскому рынку QA услуг. Схожие тенденции прослеживаются и в международных масштабах.

    Сравнение среднего уровня оплаты труда QA-специалистов (Россия vs Мир)


    ЗП тестировщиков Россия Мир

    Зарплатные преимущества гибкого удалённого графика ещё лучше видны, если их сравнивать с общемировым уровнем. Вероятно, на этом сказывается отсутствие затрат работодателя на орг. технику, инфраструктуру и организацию рабочего места сотрудника, которые частично конвертируются в его ЗП. Так что, если мечтаете пить коктейли на берегу океана и зарабатывать на 24% больше своих коллег, воюющих за пульт кондиционера с 9 до 18, у вас теперь появилась дополнительная мотивация.

    Интересно: Сильнее всего ЗП по России отстаёт от мировой в случае с удалённым жёстким форматом (35,7%) и фрилансом (58,1%), а сам фриланс хоть также плохо оплачивается, зато гораздо лучше развит заграницей, чем в России.

    Вы спросите: «Откуда такие цифры зарплат? Небось одна Москва да Питер в опросах участвовали». Нет, коллеги. В городах представлена география почти всей России, но города с менее чем 20 респондентами мы в разрезе средней ЗП анализировать не рискнули. Если кому нужно – пишите на ask@quality-lab.ru, поделимся данными по остальным городам.

    Средний уровень оплаты труда QA-специалистов (города России)


    Quality-lab.ru ЗП тестировщиков по городам

    Картина предсказуемая, высокой зарплатой отличаются преимущественно города миллионники, исключение составляют: Саратов, Краснодар и Ижевск. Пальму первенства традиционно делят столицы, а вот топ зарплат по городам замыкает Черноземье и Воронеж, разница зарплат с Москвой почти двукратная (45,9%).

    Интересно: Сами не до конца понимаем, как Саратов вошёл в тройку по зарплатам. Будем благодарны, если вы поделитесь своими догадками на этот счёт.

    Для тех, кто решил работать на «загнивающую Европу» или близлежащее СНГ − спешим вас обрадовать. Есть все шансы ощутить значительную прибавку в ЗП. Те, кто уже работают на них, вероятно, знают об этом и без нас.

    Средний уровень оплаты труда QA-специалистов (регионы работодателей)


    ЗП тестировщиков по регионам

    Тут всё предсказуемо, уровень оплаты труда у российских работодателей в среднем на 10% ниже чем в СНГ, на 14,8% скромнее чем в Европе, и на 28,8% чем в США.

    Интересно: Уровень ЗП в Европе и СНГ рознится не так сильно, как мы изначально прогнозировали (всего на 5,3%). Виновата ли в этом глобализация индустрии, размытие понятий «Европа» и «СНГ» в сознании респондентов или же экономические предпосылки, наверняка сказать трудно.

    Логично, что большие оклады привлекают больше квалифицированных специалистов, готовых работать на зарубежную компанию. Процесс утечки специалистов становится проще, когда крупные компании открывают филиалы в десятках стран и городов, а удалённые форматы работы стирают оставшиеся границы.

    Где живут и где работают QA-специалисты?


    Где QA живут работают

    Рекордсмен по вербовке кадров из других стран − США, на американские компании работает в 15 раз больше QA-специалистов, чем проживает на территории штатов. В СНГ напротив, предпочитают скорее жить, чем работать на местные IT-компании. В России и странах Евросоюза между трудящимися и живущими наблюдается относительный баланс.

    Интересно: Порой единственным барьером, отделяющим специалиста от перехода в штат евро-американского работодателя, становится знание языков. Рынку труда России и СНГ повезло, что этот фактор в наш век всё ещё сдерживает «утечку мозгов».

    Часть вторая. Зависимость уровня оплаты труда QA-специалистов от опыта, образования и занимаемой должности


    Нам не удалось выявить прямой зависимости уровня ЗП QA-специалистов от полученного образования. Зато мы смогли сделать очень интересные выводы о влиянии образования на занимаемую специалистом должность.

    Как зависит занимаемая QA-специалистом должность/категория от его образования?


    Образование должность QA-специалиста

    Процент джунов (junior) выше всего среди людей с гуманитарным, экономическим и средним специальным образованием.
    Хорошие лиды (lead) получаются из студентов технических специальностей, юристов, людей с учёной степенью и, внимание логика, специалистов с профильным управленческим образованием.
    Хорошие сеньёры (senior) выходят из технарей и, примечательно, либо людей со школьным образованием, либо спецов с двумя высшими.
    А вот миддлов (middle) хватает везде, разве что среди юристов и остепенённых их немного меньше.

    Интересно: Наша статистика, собранная за год работы онлайн института тестировщиков (ПОИНТ), полностью подтверждает вышеупомянутые данные по образованию джунов. А внутренняя статистика компании показывает, что быстрее всего по карьерной лестнице растут всё же технические специалисты.

    Сколько споров ходит вокруг классификации QA-специалистов и оплаты труда по грейдам. Джуниоры (junior), которые получают как сеньёры (senior), лиды (lead) на окладе миддла (middle) – вполне распространённая практика в наши дни. Попробуем разобраться.

    Как зависит уровень оплаты труда QA-специалиста от занимаемой им должности/категории?


    Зависимость ЗП тестировщика от должности

    Начнём с разрушения основного мифа о росте сеньёров в менеджеры. Переход в лиды − шаг не вверх, а в сторону! Весь опыт, накопленный за долгие годы работы QA-специалистом, почти не помогает в новой роли, ведь работать приходится не с кодом, а с людьми и планами. Всё это прекрасно понимает руководство, и по факту мы видим, что ни оклады, ни их структура у сеньёров и лидов ничем принципиально не отличаются.

    Разницу между джунами и миддлами тоже нельзя назвать катастрофической. Да, в среднем миддл чаще зарабатывает свои 1500-2300$ вместо 600$. Но как и джуны, половина всех миддлов получает оклады из диапазона 601-1500$.

    Интересно: Где действительно виден скачок зарплат, так это при сравнении миддлов и сеньёров. оклады менее 600$ уходят в прошлое, а 57% всех окладов переходит в диапазон 1500-3000$. Осталось понять, что же такого должен уметь сеньёр и развиваться в этом направлении, но об этом чуть позже.

    А вот опыт работы, в отличие от образования, напрямую влияет на уровень ЗП.

    Как зависит уровень оплаты труда QA-специалиста от опыта работы?


    Зависимость ЗП тестировщика от опыта

    На диаграмме ниже хорошо видно, как с опытом в профессии падает показатель низкооплачиваемых специалистов и растёт число зарплат, превышающих 2300$.

    Как меняются диапазоны оплаты труда по мере роста опыта QA-специалиста?


    Зависимость ЗП тестировщика от опыта 2

    Джуну главное продержаться первый год. Даже по его окончанию на ЗП в 1500-2300$ годовалые тестировщики могут не рассчитывать, зато есть хороший шанс (56%) войти в число специалистов с окладом 600-1500$ в месяц.

    Окончательно, судя по окладу, ценность специалиста заканчивает формироваться в промежутке между 4 и 6 годами работы, приходя к среднему уровню оплаты труда в 1500$. После этого момента темп роста зарплат замедляется, у некоторых он дотягивает до 2300$ в месяц, но в целом, опыт после 6 года в профессии тестировщика просто гарантирует доход в 1500-2000$, а дальше всё, как и всегда, зависит от города, компании, человека.

    Интересно: Темп роста уровня оплаты труда QA-специалиста в первые 3 года составляет 67,8%, в то время как темп роста ЗП в промежуток с 7 до 10 лет падает до показателя в 8,1%.

    Часть третья. Зависимость уровня оплаты труда QA-специалистов от уровня владения навыками тестирования


    Помните, в самом начале этой статьи мы пытались понять свою стоимость как специалиста. А теперь перейдём к анализу навыков тестирования. Какими навыками владеют QA-специалисты и как это влияет на их уровень ЗП?

    Какими навыками лучше всего владеют QA-специалисты?


    Владение навыками QA тестировщик

    Рассмотрим тот необходимый минимум навыков, без которых нам в профессии не обойтись.

    Что должен знать каждый QA-специалист?

    1. Навык локализации и заведения дефектов — Самый распространённый навык. 4 человека им совсем не владеют, 16 – плохо владеют. А 98% респондентов владеют навыком хорошо и в совершенстве.
    2. Владение системами баг-трекинга (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – также, всего 6 человек совсем не знакомы с данным навыком.
    3. Клиентское тестирование веб-приложений – им хорошо или в совершенстве владеет 81% респондентов.
    4. Владение системами управления знаниями и хранилищами тест-кейсов (wiki, confluence и пр.) – те же 81%, но из них только 27% в совершенстве.
    5. Владение техниками тест-анализа, тест-дизайна и тестовой комбинаторики – этим навыком 58% специалистов владеет хорошо и ещё 18% в совершенстве. Стоит ли от них отставать?

    Теперь рассмотрим навыки, которые можно считать дефицитными, а следовательно, хорошо оплачиваемыми в нашей профессии.

    Чем можно похвастать перед работодателем/коллегами?

    1. Опыт разработки скриптов нагрузочного тестирования в JMeter или аналогичных приложениях – самый редкий навык. 467 человек совсем не владеют этим навыком (46,4%). 197 человек владеют им на достаточном уровне (19,6%). Всего 49 человек владеют им в совершенстве, причем, 36 из них зарабатывают более 1500$.
    2. Владение системами отчётности результатов автотестов (Allure, пр.) − на достаточном уровне владеет 204 специалиста.
    3. Владение драйверами и надстройками для автоматизации тестирования – 241 специалист.
    4. Владение тестовыми фреймворками для автоматизации (TestNG, JUnit и пр.) – 272 специалиста.

    Интересно: Наиболее редкими скиллами ожидаемо оказались навыки нагрузочного тестирования и автоматизации, что подтверждает текущую ситуацию на рынке труда QA-услуг. Дефицит автоматизаторов и нагрузочников хорошо прослеживается по уровню оплаты их труда на фоне других специалистов.

    Какие навыки оплачиваются лучше всего?


    Зависимость ЗП тестировщика от его навыков


    Скромнее всего (до 1410$ в мес.) оплачиваются базовые навыки баг-трекинга, навыки в сфере веб/мобильных приложений, тест-анализа и вёрстки/адаптивности.

    Недалеко от них (до 1560$ в мес.) ушли навыки тестирования интеграции и баз данных, владение системами контроля версий и логирования. В среднем они оплачиваются на 10-15% лучше.

    Ещё лучше (до 1660$ в мес.) оплачиваются навыки управления хранилищами тест-кейсов, владения инструментами по мониторингу трафика и основополагающий навык локализации и заведения дефектов.

    Ну, а в если вам нравится цифра 1770$, то, как и говорилось ранее, добро пожаловать в лигу автотестеров, нагрузочников и непрерывных интеграторов, именно эти навыки по итогам нашего исследования оплачиваются лучше всего.

    Интересно: владение навыками нагрузочного тестирования и автоматизации увеличивает размер вашей ЗП, в среднем на 20-25%, при равной должности и опыте работы.
    QA-специалист, владеющий единственным или даже 2-3 навыками, – скорее редкость в профессии. Оценивать квалификацию и оклад тестировщика правильнее по тому количеству навыков, которыми он суммарно владеет.

    Как зависит уровень оплаты труда QA-специалиста от количества освоенных им навыков?


    Зависимость ЗП тестировщика от кол-ва навыков

    Миф о выгодности специализации в тестировании себя не оправдал. Количество навыков в арсенале тестировщика напрямую влияет на его зарплату. Каждые дополнительные 5-6 навыков в копилке специалиста приводят к росту оплаты труда на 20-30%. Заметнее всего рост зарплаты у специалистов, освоивших более 20 навыков. Такие «вундеркинды» получают в среднем на 62% больше, чем узкопрофильные спецы с 5 навыками в багаже.

    Интересно: Всего 12 человек из 1006 владеют всеми навыками. Все из них имеют высокий уровень ЗП. Все 12 человек работают в офисе, все имеют большой опыт работы (всего один респондент имеет опыт 2-3 года, остальные равномерно распределились по опыту 4-6, 7-10 и более 10 лет).

    Заключение: портреты QA-специалистов


    Вместо скучных выводов и резюме мы решили нарисовать словесные портреты QA-специалистов с разным уровнем окладов. Портреты далеки от идеала так как отражают определённую совокупность QA-специалистов, а потому могут расходиться с реальностью в частных случаях. Всего получилось четыре портрета.

    Скромник


    Портрет QA специалиста с уровнем оплаты труда до 600$.
    Место жительства: небольшие города России и СНГ.
    Работодатель: преимущественно компании из России и СНГ.
    Формат работы: фриланс или жёсткий график удалённой работы.
    Образование: любое, чаще всего гуманитарное.
    Категория/должность: junior.
    Опыт работы: до года.
    Хорошо владеет: 4-5 навыками.
    Должен владеть как минимум:
    — системами баг-трекинга;
    — навыками локализации и заведения дефектов;
    — клиентским тестированием веб приложений или мобильных приложений;
    — навыками тест анализа.

    Средний класс


    Портрет QA специалиста с уровнем оплаты 600-1500$.
    Место жительства: крупные города России (Саратов, Новосибирск, Казань, Ростов и т.д.) и СНГ, Европа.
    Работодатель: преимущественно компании из России, СНГ и небольшие европейские.
    Формат работы: преимущественно жёсткий график офисной и удалённой работы.
    Образование: любое.
    Категория/должность: junior или middle.
    Опыт работы: 2-3 года.
    Хорошо владеет: 6-10 навыками.
    Помимо базового набора владеет:
    — навыками тестирования интеграции и баз данных;
    — системами контроля версий и логирования.

    Зажиточный


    Портрет QA специалиста с уровнем оплаты 1500-2300$.
    Место жительства:
    — Россия (столицы);
    — СНГ (города миллионники);
    — Европа.
    Работодатель: компании с капиталом из Европы и США.
    Формат работы: офисные форматы и гибкая удалёнка.
    Образование: любое, чаще всего юридическое или управленческое.
    Категория/должность: middle или senior.
    Опыт работы: 4-6 лет.
    Хорошо владеет: 11-18 навыками.
    Должен дополнительно владеть:
    — системами управления знаниями и хранилищами тест-кейсов;
    — инструментами по мониторингу трафика;
    — системами контроля версий.

    Толстосум


    Портрет QA специалиста с уровнем оплаты труда от 2300$.
    Место жительства:
    — без привязки к месту (человек мира);
    — Россия (столицы);
    — СНГ (столицы);
    — Европа (крупные города);
    — США.
    Работодатель: компании из Европы и США.
    Формат работы: гибкий офисный или гибкий удалённый формат.
    Образование: любое, но лучше техническое.
    Категория/должность: Senior или Lead.
    Опыт работы: >6 лет.
    Хорошо владеет: более чем 19 навыками в тестировании.
    В обязательный багаж навыков входят:
    — 2-3 навыка автоматизированного тестирования;
    — 1-2 навыка нагрузочного тестирования;
    — владение системами непрерывной интеграции.

    Надеемся теперь вам станет чуть проще оценить себя (как QA-специалиста) на рынке труда. Возможно, кому-то эта статья поможет запастись терпением, налечь на учёбу и начать расти в наиболее прибыльном направлении. Кто-то наберётся смелости и данных для разговора с руководителем по поводу повышения зарплаты. А кто-то наконец-то решится покинуть родные широты и переедет жить на побережье Таиланда.

    Кем бы вы ни были, мы желаем вам удачи, ведь куда и за сколько расти вы уже примерно знаете.
    Поделиться публикацией

    Комментарии 29

      +1

      Чем больше твой опыт, тем больше твоя зарплата.
      Вау контент.

        0
        Странно если бы было наоборот… Вопрос не в том влияет ли опыт на зп, это и ёжику понятно. Вопрос как сильно он влияет и сколько лет нужно горбатиться в тестировании, чтобы выйти на ожидаемый оклад + пару обоснований как это ускорить за счёт других факторов.
          0
          специалисты с опытом >10 лет, получающие зп меньше 600$, с вами не согласятся :) ровно как и с 2-3-летним опытом, получающие > 2 000$
            +1
            Да, действительно, такое тоже имеет место быть. Вероятность первого и второго можно проследить на всё том же графике и она не так уж мала (грубо говоря 15-20%). Но чего мы не можем проследить ни на одном нашем графике, так это уровень загрузки специалиста, уровень стресса на проекте, отношение к нему в компании и т.п. Нередко люди соглашаются на более скромный оклад при меньшей загрузке и лучшем отношении к себе, чтобы не выгореть. Лаборатория качества к примеру попала в рейтинг HH.RU, как лучший работодатель 2018 года, правда на 101 место, но зато по России )
          +1
          занимательно, спасибо! жаль что опрос пропустила, он как-то не особо явно проходил видимо… отдельное спасибо за табличку с навыками — интересно, и можно цапнуть оттуда пару пунктов на ближайшее будущее :)
            +4
            $2300/мес в США Senior/Lead? $27k в год, 15 баксов в час? Are you serious?
            Это нищенская зарплата нелегала на мувинге в первые месяцы его приезда. Не более.
              0
              А если быть внимательным, то от 2300$ с медианой 3000$. Какой потолок думаю понятно. А если быть ещё внимательнее, то это, в большинстве случаев, не в США, а на США, разница тоже думаю понятна.
                0
                Если вы говорите про США и про сеньёров, то ваша медиана — это даже не половина их минимума.
                  0
                  В статье видно, что в США проживает 11 человек, а работает на американские компании 172 человека. Следовательно, они либо работают на удалёнке, либо в офисах/филиалах. А в таком случае рассчитывать на чисто американские оклады не приходится. Вероятно поэтому мы наблюдаем более скромную медиану в 3000$.
                    0
                    я думаю тут больше подходит не удаленная работа или в филиал, а просто аутсорс разовый. И вообще, странная выборка какая-то, у моей компании есть офис в Даблине, но при этом QA «наш» сидит, Американский
              +4
              Как человек, который потратил часть своей жизни на QA могу сказать так, что: (ПО РФ)

              1) Самые жирные зп получают «пионеры» QA-лиды. Т.е. есть компания, которая разрабатывает какой-то продукт и понимает, что цена ошибки стала слишком высокой для них. Они зовут сильного QA-лида, который:

              • Организует процесс QA;
              • Настраивает jenkins (teamcity);
              • Пишет первую порцию тестов (задает базу для расширения);
              • Согласует хвосты с командой разработки;
              • Согласует график и способ приемки релизов;
              • Нанимает в штат остальных QA-менеджеров и манки-тестеров;
              • Заводит testrail, описывает модули для регресса и так далее.


              За такую работу готовы платить по 3-4 тысячи долларов в месяц на протяжении 1-2 года, потом тебя сливают и нанимают уже обычного лида тысяч за 120-140 рублей, который просто все поддерживает и расширяет.

              2) Средняя зп для рукастых QA — это 80-120 тысяч. Если набирать удаленщиков, то 60-90 тысяч в РФ. Что такое рукастый QA — это тот, кто без особых потугов со стороны QA-лида может расширять все из пункта 1.

              3) Если брать манки-тестеров, которые условно гоняют регрессы и ведут тикеты, то там вообще 30-50 тысяч.

              4) Главная проблема QA — это ситуация, что условно работая с тестами на Java рядовым QA, ты получаешь меньше, чем на позиции разработчика на Java. Отсюда идет отток толковых ребят, которые сваливают в кровавый, либо на андроид.
                0
                4) Главная проблема QA — это ситуация, что условно работая с тестами на Java рядовым QA, ты получаешь меньше, чем на позиции разработчика на Java. Отсюда идет отток толковых ребят, которые сваливают в кровавый, либо на андроид.

                Наверное, потому что задач больше и задачи интереснее. И если получается в разработке — имеет смысл прокачиваться и идти в разработку. Не получается — сидишь и автоматизируешь.
                Попытки популяризации SDET вроде как есть, но они пока попытки.
                  0
                  Абсолютно согласен. Под SDET, к сожалению, чаще понимают обычных автоматизаторов, но с новым, «модным» названием…
                  И кроме кол-ва задач, и возможности найти что-то интересное даже в простеньком приложении(заюзать новый фреймворк, подтянуть знания по какой-нибудь части языка, или вообще новый выучить), вероятность того что тебя перекинут с одного проекта, где ты занимался нетривиальными видами автоматизации интеграционных тестов, на ручное тестирование пикселей без ТЗ и мокапов, минимальна.
                  0
                  Сейчас смотрю со стороны на тестирование в нескольких крупных банках — и волосы на спине шевелятся:
                  типичная ситуация, когда ставят задачу «вот новый функционал — требований нет, ТЗ нет, аналитики нет, рабочего кода ещё нет, релиз через неделю — иди тестируй»
                  или «Новый релиз нужно выкатить к пятнице, ко дню рождения любимого кота начальства, тестеры не успевают прогнать суточный регресс — ну и фиг с ним, выкатываем под мою ответственность!».
                  Результат довольно предсказуем.
                  0
                  С нуля можно начаьь тестить сайты?
                    0
                    С Саратовом все достаточно забавно: С одной стороны, в нем живет 800 тысяч человек, а в другой — жители Энгельса активно участвуют в его жизни. А это уже больше миллиона.
                    Ну и в Саратове есть некоторое количество контор, в которых вроде бы хорошо(примерно по меркам Питера) платят — это тоже может сдвинуть зарплаты вверх относительно средних.
                      0
                      Интересно, спасибо за информацию, стало чуть понятнее, а то тройка Москва-Питер-Саратов смотрится весьма необычно )
                        0
                        В Саратове есть EPAM :)
                        0
                        + там есть ЕПАМ, Мирантис и exactpro
                          0
                          Афигеть, про Exactpro кто то знает кроме меня!
                          Но средние зарплаты скорее двигает не EPAM и Exactpro(у них то зарплаты не шибко большие), а какой нибудь Grid Dynamics.
                        0
                        А планируете пошарить excel-табличку с обезличенными данными?
                          0
                          Планируем её причесать и выкатить на нашем сайте для скачивания в конце апреля (в блоге будет). Там ничего сверх секретного, только подчистить от «запоротых» анкет нужно.
                        0
                        Можно raw data по этим опросам куда-то выложить? хотелось бы провести анализ.
                          0
                          Черт! Интересно, спасибо, жаль только пропустил опрос.
                          А никто не подскажет похожих данных по геймдеву или насколько все это делить хотя бы?
                          Пришел с нуля, вырос до мида, но душа всегда хотела кодить, поэтому реанимировал автоматизацию, какая была на проекте, придумал кое-что новое. Превратился в этокого «перемануальщика — недоавтоматизатора».
                          Грядет аттестация и надо просить больше денег, но сколько…
                            +1
                            > Согласно принципу Парето 80% средств работодатель/заказчик готов платить за 20% наших умений и навыков.

                            это откуда такое взялось? Почему не «согласно закону Ома» или «согласно теореме Пифагора», например?
                              0
                              Если вы логично обоснуете привязку уровня ЗП к пулу навыков QA-специалиста через эти законы, то можно использовать и их. Просто принцип Парето здесь смотрится уместнее.
                              0
                              Спасибо за инфу! Участвовал в опросе и очень ждал результаты! Рад, что двигаюсь в правильном направлении :)
                                0
                                Занимательное чтиво, местами слишком очевидно( Регион и кол-во опыта).
                                Но за табличку с навыками спасибо, можно нужно подтянуть парочку скиллов будет.

                                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                Самое читаемое