Как стать автором
Обновить

9 ИТ-инструментов для повышения человеческого капитала в компании

Управление персоналом *
Из песочницы
Тема развития человеческого капитала становится все более актуальной для бизнеса сегодня по всему миру.

В этом обзоре мы поделимся с вами полезными информационными технологиями, которые вы можете внедрить для того, чтобы ваши сотрудники давали вашему бизнесу больше ценности.

Информационные технологии управления человеческим капиталом включают:

  • процессы подбора
  • управление обучением
  • управление прогрессом
  • управление инструментами компенсации
  • управление целями
  • управление производительностью

Возможно, вы удивитесь, как много полезного уже есть для каждого из этих аспектов увеличения человеческого капитала. Что особенно приятно, большинство из этих инструментов — российского происхождения.

AmazingHiring


Вэб-сервис и приложение в Chrome для помощи рекрутерам в поиске IT специалистов. Представляет из себя агрегатор данных о соискателях из 50+ источников.

В функционале сервиса есть свой AI, который помогает отобрать самых подходящих кандидатов, сокращая время, затраченное хантерами на пре-скрин резюме. AI умеет оценивать навыки кандидатов, выставляя им собственные рейтинги. Сами AmazingHiring у себя на сайте говорят о пользе продукта в виде снижении затрат компаний на поиск сотрудников, ускорении самого процесса и его удобстве. AmazingHiring умеет “объединять” профиля одних и тех же кандидатов из различных источников, создавая наиболее полную картину о соискателе. Также сервис собирает данные о “пассивных кандидатах”, не публикующих свое резюме.

Рекрутеру для начала поиска нужно лишь выбрать навык девелопера и локацию, в которой осуществляет поиск. Запрос может усложняться навыками, компанией, образованием и другими параметрами. Профили можно сортировать по критериям от общего рейтинга, коммитов на GitHub до рейтинга на Google Play и фильтровать выдачу по различным параметрам вроде опыта работы, контактам, социальным сетям и другим.

Сервис выдает профайлы с контактами (телефон, e-mail, мессенджер), либо без, но со ссылкой на социальные сети. В профайлах сотрудников отмечаются достижения. Например, кандидат входит в процент лучших пользователей Stack Overflow по какому-либо языку программирования. Есть перечисление опыта работы, образования, основных навыков, расположенных по “правильным” разделам (Programming languages, Web development, Databeses, Project management), и др. В системе присутствует своя статистика по среднему времени работы в различных организациях, основным скилам сотрудников, а также компании, в которые сотрудники уходят и из которых приходят.

F2F Group


ИТ-платформа для проведения глубокой аттестации при подборе ключевых сотрудников в компанию. Позволяет проверять hard skills и soft skills, а также распознавать скрываемые эмоции при интервью. Основной метод — анализ голоса, лица и тела.

Риски

В ходе аттестации сотрудники будут проходить тесты в формате беседы. Вопросы будет задавать IVR-бот.

Общие темы тестирования:

  • Лояльность к месту работы
  • Соблюдение конфиденциальности
  • Кража на работе
  • Употребление наркотиков
  • Донесения
  • Работа в коллективе
  • Взятки и льготы
  • Азартные игры
  • Употребление алкоголя/пьянство
  • Резюме — трудовая деятельность
  • Преступные группировки
  • Террористические организации
  • Сексуальные домогательства
  • Профессиональные темы:
  • Начальник смены / начальник отделения
  • Водители и доставка
  • Водители и доставка — воровство
  • Водители – нарушения
  • Кладовщики
  • Кассиры
  • Кассиры расширенные вопросы
  • Охрана и обеспечение безопасности
  • Безопасность и оружие
  • Уборка и техническое обслуживание
  • Продавцы
  • Люди, работающие за пределами офиса
  • Расширенные вопросы для работающих за пределами офиса

Для определения soft skills предлагается тест “Т.О.Ч’ка компетенций”. В ходе него будут респондент будет тестироваться на способности к лидерству, убеждению, работе в команде и др. В арсенале есть и другие тесты:

  • Мотивация к достижению успеха
  • Мотивация при преодолении трудностей
  • Публичное выступление
  • Отношения с другими людьми
  • Самоорганизация
  • Проявление агрессии
  • Отношение к критике
  • Убежденность, настойчивость
  • Отношение к конкуренции
  • Честность
  • Педантичность
  • Индивидуальные темы по требованиям заказчика

F2FGroup предлагает решения для банков, Call-центров, страховых служб, транспортных компаний, HR отделов и служб безопасности. Для каждой из групп подготовлен узконаправленный набор решений.

MyLearningHub LMS


Одна из самых удобных и прогрессивных систем управления образовательным контентом для средних компаний. Удобная и быстрая запись и конфигурирование курсов, приятный интерфейс и богатый функционал при доступной цене. Для компаний, в которых работают менее 25 человек сервис бесплатен.

MyLearningHub предлагает удобную систему создания курсов. Приятный дизайн, работа на всех платформах, аудио/видео вопросы и ответы, готовые темы и шаблоны, возможность экспорта данных — все это упрощает процесс создания онлайн-контента. Помимо этого в MyLearningHub присутствует большая библиотека уже готовых курсов по требованию.

Полезные фичи системы:

  • Аналитика образовательных программ. Позволяет определить какой вид обучения наиболее эффективен;
  • Возможность отследить “срез” накопленных знаний к определенной дате;
  • Напоминания о необходимых переаттестациях;
  • Возможность планирования митингов и обучающих мероприятий;

Keepteam


Keepteam — сервис для управления персоналом. Упрощает подбор, работу с документами, графиками и отпусками. Есть функция учета инвентаря.

Основные возможности:

  • Единая информационная база компании
  • Лента событий компании
  • Подбор персонала
  • Учет отсутствия сотрудников
  • Файловое хранилище
  • Отчетность
  • Гибкие права доступа
  • В Keepteam предлагаются
  • различные тарифные планы.

Для компаний, в которых меньше 25 сотрудников, подписка в месяц обойдется в 990 рублей. Для больших организаций, в которых работают 200 сотрудников, стоимость составит 8990 рублей. Есть возможность попробовать бесплатно в течение месяца.

Чем сервис будет полезен для сотрудников?

  • Автоматизация многих ручных HR-процессов;
  • Настройка и учет KPI;
  • Формирование отчетности и обмен файлами;
  • Интеграция с 1С.
  • GamificationLab

Данная платформа предназначена для перевода рутинных процессом на работе в увлекательное занятие на основе геймификации.

Для этого могут быть использованы:

  • Баллы, которые могут начисляться работникам-игрокам за выборочные успехи в работе. Это можно сделать при помощи ваших корпоративных CRM, но начислять баллы можно и вручную.
  • Есть индивидуальные рейтинги сотрудников.
  • Можно разделить сотрудников на отделы-команды и устроить общее соревнование.
  • Также при достижении заданных параметров есть фича в виде наград.
  • Есть набор блоков для создания корпоративного портала.

GamificationLab


Данная платформа предназначена для перевода рутинных процессом на работе в увлекательное занятие на основе геймификации.

Для этого могут быть использованы:

  • Баллы, которые могут начисляться работникам-игрокам за выборочные успехи в работе. Это можно сделать при помощи ваших корпоративных CRM, но начислять баллы можно и вручную.
  • Есть индивидуальные рейтинги сотрудников.
  • Можно разделить сотрудников на отделы-команды и устроить общее соревнование.
  • Также при достижении заданных параметров есть фича в виде наград.
  • Есть набор блоков для создания корпоративного портала.

NeuroAngel


Данная платформа поможет вам отслеживать и корректировать психоэмоциональное и интеллектуальное состояния сотрудников. Ее можно использовать с большинством нейроинтерфейсов. Вот что умеет платформа.

  • Измерять психоэмоциональное состояние сотрудников для корректировки образовательного контента с учетом индивидуальных особенностей.
  • Поддерживать оптимальное состояние разработчиков. Это улучшает качество кода, уменьшает текучесть кадров и снижает затраты компании.
  • Neuro Angel может повысить когнитивные способности команды при разработке единого решения и снизить утечку кадров в компании из-за психоэмоциональных перегрузок.
  • Следуя рекомендациям виртуального помощника, можно научиться быстро справляться фокусироваться на задачах, усилить свои метакомпетенции и научиться быть в состоянии потока.
  • Платформа может выстроить оптимальный план на ваш день, месяц год с учетом ваших целей.

Datagrav


Чтобы создавать сложные документы с уникальным наполнением и функциональном семантического наследования смысла тезисов с разных пользовательских аккаунтов вам потребует именно эта платформа. Она хорошо подходит для:

  • руководителей,
  • аналитиков,
  • сотрудников умственного труда.

Ниже перечислены полезные качества системы:

  • Совместная работа над текстами
  • Сбор, накопление, сравнение, информации
  • Создание архива и его пополнение непосредственно в процессе работы
  • Актуализация информации
  • Решение проблемы с бесконтрольным копированием-вставкой устаревшей информации
  • Интеграция с почтовыми клиентами, мессенджерами и системами электронного документооборота
  • Управление доступом к информации
  • Быстрая сборка из архива и предварительное согласование документа

Trello


Для более эффективного управления проектами и не скучного интерфейса можно применять систему Trello. Основным параметром при выборе из аналогов является бесплатность ( freemium-модель). Основные отличия от других систем:

  • Встроенная «умная» система поиска с операторами и памятью запросов.
  • Можно создавать персональные или бизнес-команды.
  • Trello хранит подробные логи всех изменений и действий участников команды.
  • Есть удобный фильтр карточек по различным параметрам.
  • Можно давать доступ к доске, карточке или пригласить человека в команду дав ему ссылку.
  • В Trello есть большой, обновляемый список улучшений (Power-Ups), разбитый на категории.

Единственный минус: в бесплатной версии Trello можно включать ограниченное число улучшений для каждой доски.

Slack


Есть платформа, которая может в себе собрать все увлечения ваших сотрудников, при этом они могут в ней эффективно общаться и решать рабочие процессы.

Вот некоторые ключевые особенности Slack:

  • возможность создания отдельного канала для группы сотрудников или отдельного человека;
  • Slack можно синхронизировать с другими сервисами;
  • есть функция позволяющие совершать аудио- и видеоконференции;
  • можно делать опросы и голосования;
  • поддерживает основные мобильные версии;
  • можно вести приватные чаты для любого кол-ва сотрудников;
  • пользователь имеет возможно корректировать свой календарь, уведомлять о своих отпусках и мониторить занятость коллег в их календарях;
  • добавление и сохранение ссылок и файлов;
  • есть возможность поиска среди сообщений и упоминания сотрудников, чтобы они не потеряли важные новости;
  • контроль статистики по использованию сервиса.

Оригинал статьи про Slack.

Вместо заключения


И главное: не забывайте, помимо ИТ-инструментов, постоянно внедрять и усиливать такие вещи, как справедливость по отношению к сотрудникам, практики непрерывного развития, гибкость к потребностям сотрудников, доверие и полезные не только для повышения прибыли общие цели.

Но об этом — в какой-нибудь другой статье.

Команда Гринбизнес
Теги:
Хабы:
Всего голосов 6: ↑5 и ↓1 +4
Просмотры 2.8K
Комментарии Комментарии 3