ByteDance, владелец TikTok, заявила, что прекратит практику сверхурочной работы по выходным с 1 августа. Сейчас от сотрудников компании требуется работать каждое второе воскресенье.
Китайские технологические компании столкнулись с критикой стиля работы «996» — с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю. На прошлой неделе от работы по воскресеньям отказалась Kuaishou, конкурент ByteDance.
Вероятно, причина отказа от системы «996» заключается не только в критике этой модели со стороны других компаний и общественных организаций, но и в стремлении руководства предприятий снизить затраты на оплату сверхурочных. В соответствии с трудовым законодательством Китая, компании обязаны выплачивать сотрудникам сверхурочные за работу в выходные: труд в уикенд оплачивается в два раза выше, чем в будни.
Как указывает портал TechNode, сверхурочные за регулярную работу по воскресеньям составляют 20% от всех выплат сотрудникам ByteDance. Если озвученные изменения будут приняты, работники могут потерять в доходах. ByteDance не уточнила, планирует ли она каким-то образом компенсировать потерю выплат за сверхурочную работу.
Как ранее заявлял в комментарии Financial Times аналитик консалтинговой компании Plenum.ai Шань Го, власти Китая планируют более жестко регулировать работу технологических компаний в стране. Председатель Си Цзиньпин в апреле потребовал «усилить защиту работников», после чего, по словам Го, «политикам сложно будет не замечать трудовые практики технологических гигантов, так как от сверхурочной работы владельцы капитала выигрывают больше, чем работники».
