Не секрет, что для поиска работы на международном рынке необходимо, как минимум, иметь профиль в LinkedIn. А вот для получения реального результата нужно правильно его заполнять и регулярно создавать контент. Про это мы рассказывали в другой статье. Сегодня хотим поделиться основными ошибками кандидатов при поиске работы в других странах, связанных с ведением LinkedIn.
Ошибка номер 1: нерелевантный контент
Если ваша цель — международная компания, лучшей стратегией будет убедиться, что у вас полноценный и понятный профиль на английском языке и начать публиковать посты на английском (или другом, родном для компании) языке. Если вы работали в российских компаниях, добавьте краткое описание, что это за компании и чем они знамениты. Позаботьтесь о том, чтобы международному рекрутеру была понятна ваша экспертиза и ценность вашего опыта в классных компаниях.
Другой важный момент — ваши лайки и комментарии. LinkedIn выводит на всеобщее обозрение не только ваш собственный опубликованный контент, но также комментарии и лайки под чужими постами. Соответственно, нужно следить за вашими реакциями — проведите ревизию, удалите все реакции на посты, содержащие сомнительный юмор, размышления о политике, религии, гендере и прочих чувствительных темах.
К слову о чувствительных темах, нужно ли «прятать» российское происхождение и опыт работы в российских компаниях? Делать этого не стоит. Если у компании есть какие-то ограничения по найму граждан РФ, об этом все равно станет известно. Гораздо лучше оформить свой профиль на английском, продемонстрировать уверенное владение иностранным языком, свои достижения и показать, что вы разделяете ценности своего потенциального работодателя. Не лишним будет в контенте переключиться с обсуждения российской действительности на международную профессиональную повестку.
Ошибка номер 2: отсутствие доказательств профессионализма
Повысить доверие к вам, как профессионалу может всего несколько простых действий:
Публикуйте фотографии с экспертами в вашей сфере (желательно, зарубежными) и отмечайте их на фото. Это могут быть фотографии с выступлений, профессиональных конференций и мероприятий (идеально — в той стране, где вы ищете работу).
Заполните поле «Recommendations», соберите отзывы о вас как о руководителе, подчиненном, коллеге и партнере. Все отзывы должны быть краткими и лаконичными, обязательно на английском.
Добавьте ссылки на ваши статьи, сертификаты, видео. Материалы могут быть на русском языке, но описание только на английском. Повысьте свою экспертность в глазах зарубежных рекрутеров.
Ошибка номер 3: отсутствие международного нетворкинга
Одна из главных ценностей сети LinkedIn — создание базы контактов по всему миру. При этом, чем ближе ваш круг знакомств к человеку, с которым вы хотите установить контакт, тем выше вероятность, что он обратит внимание на вашу заявку. Попробуйте начать с установления контактов и общения с друзьями человека, с которым вам хочется или очень нужно познакомиться, и отправляйте ему запрос, когда вы с ним будете в первом или втором круге.
Кого стоит добавлять из иностранных компаний:
руководителей проектов, отделов и подразделений
экспертов, работающих на позиции, которая вам интересна
людей на таких должностях, как Head of Recruitment (глава рекрутинга), Talent Acquisition Managers (менеджеры по привлечению талантов), Executive Search Managers (менеджеры по поиску руководителей)
фаундеров стартапов, если вы хотите устроиться в зарубежный стартап
Профессионалы из этого списка знают, что происходит в компании и какие роли открыты или будут открыты, поэтому если добиться их внимания через ваш контент, можно получить рекомендацию или приглашение на собеседование.
Был ли у вас опыт получения "заветного" контакта или оффера благодаря активности в LinkedIn? Будем благодарны, если поделитесь историями и своим мнением в комментариях.
