Как стать автором
Поиск
Написать публикацию
Обновить
522.33
OTUS
Развиваем технологии, обучая их создателей

Карьерный путь HR BР или как новичку овладеть этой профессией?

Время на прочтение4 мин
Количество просмотров7.7K
Автор: Людмила Карамышева

Опыт в IT-рекрутменте 10 лет

Мир HR-специальностей довольно широк, я рассмотрю лишь некоторые области HR. Есть роли: HR Generalist, ресечер, рекрутер, Head hunter, HR Business Partner и HRD (HR Director).

Как правило, роль HR Generalist используется в небольших компаниях. Такой специалист занимается развитием всех функций HR в компании: рекрутмент, онбординг, обучение персонала, построение системы C&B, создание корпоративной культуры и HR бренда, кадровое делопроизводство.

Если компания средняя или крупная, то один специалист просто не справится со всеми этими задачами. Следовательно, роли будут распределены. Выделяются целые отделы HR: подбор персонала, обучение и развитие, C&B (компенсации и льготы), HR-маркетинг, HR-аналитика и кадровое делопроизводство.

С чего может начаться карьерный путь в HR BP и что это за профессия? Как новичку попасть в эту профессию и сделать успешную карьеру? В этой статье на примере конкретных кейсов я покажу, как овладеть этой популярной и востребованной профессией.

HR Business Partner – это эксперт по управлению персоналом. В самом названии профессии скрыта роль этого специалиста. HR BP должен разбираться глобально в бизнесе и понимать HR-стратегию для достижений целей бизнеса. Он как бы стоит между руководством компании и сотрудниками. 

Средняя заработная плата HR BP в Москве — 250 000 руб. в месяц. Спрос на данную роль растет, поскольку не хватает людей, влияющих на развитие компании с помощью HR-инструментов.

В моей практике в службе HR BP работают взрослые опытные люди, которые понимают проблемы и запросы бизнеса, могут разговаривать с собственниками с позиции партнера, а не исполнителя поручений.

Портрет успешного HR партнера примерно следующий:

  • старше 30 лет;

  • имеет развитые коммуникативные навыки (умеет общаться с топ-менеджментом на одном уровне, грамотно обосновывая свою позицию);

  • знает основы психологии;

  • пришел в HR BP из сферы Executive search;

  • имеет большой опыт в решении бизнес-задач.

Попасть с нуля в профессию будет очень непросто. Если вы хотите овладеть этой профессией, то нужно успеть проработать в нескольких HR-сферах. Необходимо получить навыки управления полным циклом мероприятий HR: рекрутмент, кадровое администрирование, выплата заработной платы, компенсации и льготы, трудовые взаимоотношения. Помимо всего потребуются знания в HR-аналитике.

На моей практике часто встречались кейсы, когда HR BP становились специалисты из сферы Executive search. Только не надо путать это с рекрутментом. 

Рекрутер работает, как правило, с воронками «теплых кандидатов». Он ищет в базах и на job-бордах кандидатов, «продаёт вакансию», назначает интервью с заказчиком, доводит кандидата до оффера и выхода на работу. Почти никогда не занимается онбордингом.

Специалист Executive search, наоборот, работает со всем рынком — и теплых, и холодных кандидатов. Эксперт такого уровня почти всегда закрывает С-level позиции: например, CEO, CEO-1, CTO, CFO и прочее. Это редкие управленческие роли, которые не ищут в моменте работу, то есть являются «холодными» кандидатами. 

Такие специалисты глубоко погружены в бизнес-задачи нанимающей стороны, тут качество важнее скорости. Обязательно должны быть знания рынка, развитые переговорные компетенции, знания основ психологии мотивации и прочее.

Ключевое различие от рекрутмента – не скорость закрытия вакансии, а решение поставленной перед наймом задачи – рост прибыльности бизнеса или вывод нового продукта на рынок.

Executive search – это сложная и трудоемкая услуга, требующая больших временных затрат. Ее обычно предоставляют Executive search кадровые агентства. 

Среди моих коллег рекрутеров я знаю несколько специалистов, которые перешли в HR BP именно из сферы Executive search. Им было проще адаптироваться в профессии, так как они наработали навыки бизнес-коммуникации.

Можно ли обычному in-house рекрутеру попасть в HR BP?

Конечно, нет универсального рецепта для входа в профессию. Если мы возьмем рекрутера внутри компании, и поручим ему, например, задачу по подбору топ-менеджера, то вряд ли он справится.

Тут необходимо перестроить свое мышление под бизнес-задач. Многие HR BP для этого заканчивают MBA, чтобы получить необходимые знания.

Если обобщить – то проще всего войти в профессию HR BP через опыт работы в Executive search агентстве. 

Во внутреннем подборе (то есть в рамках одной компании) очень сложно вырваться из рутинных задач рекрутера и перейти в HR BP. Вырваться из операционных задач рядовому рекрутеру очень сложно.

Поэтому мой рецепт для новичка таков:

  • Поработать в разных сферах HR (рекрутмент, обучение и развитие персонала, кадровое делопроизводство, HR-аналитика).

  • Устроиться на работу в Executive search агентство — сначала junior рекрутером с целью вырасти до специалиста или эксперта.

  • Обучиться основам HR-аналитики.

  • Развивать свой networking (общаться с экспертами, которые уже овладели данной профессией, получить у них консультации).

  • Пройти курс по профессии HR BP.

Желаю вам удачи в освоении новой профессии! И помните, если есть мотивация – все обязательно получиться!

Обсуждать мифы и реальность профессии HR BP мы продолжим буквально через пару дней на открытом уроке. На нем рассмотрим основные бизнес-задачи IT HR BP, его отличие от других ролей в компании, а также основные заблуждения про HR BP. Регистрация открыта для всех желающих по ссылке.

Теги:
Хабы:
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2+5
Комментарии2

Публикации

Информация

Сайт
otus.ru
Дата регистрации
Дата основания
Численность
101–200 человек
Местоположение
Россия
Представитель
OTUS