По данным карьерного портала hh.ru, в январе 2023 года зарплаты большинства айтишников снизились. Об этом 1 февраля сообщили Ведомости со ссылкой на hh.ru. Новость разлетелась по СМИ и ввела некоторых специалистов в ступор.
Оказывается, джуны стали получать 100 000 ₽ в месяц, это на 13% меньше, чем год назад. Мидлы в среднем зарабатывают 160 000 ₽, то есть, на 11% меньше, чем в январе 2022. И только синьоры пока остаются на плаву, их доходы выросли, но совсем немного, на 4%. Неужели зарплаты IT-специалистов и правда начали снижаться? Давайте разберемся вместе.
Почему снижаются зарплаты в IT-сфере
Казалось бы, если с прошлого года айтишники массово покидают страну (хотя сегодня эта тенденция пошла на спад), спрос на ИТ-специалистов должен резко возрастать. Востребованность, в свою очередь, должна повышать уровень их дохода. Но почему получилось наоборот?
Спрос и зарплаты, действительно, выросли, но только для профессионалов с опытом работы и сильными техническими навыками. Дело в том, что после снижения общего количества айтишников в стране, многие люди, занятые в других сферах, решили по-быстрому переквалифицироваться в ИТ-специалистов.
По статистике, спрос на курсы образовательных платформ, обучающих IT-специальностям вырос на 30%. Нужно ли говорить о том, что на рынок труда «хлынул поток», мягко говоря, не очень хорошо подготовленных айтишников, нацеленных на высокие доходы? Возможно, сначала, на фоне общего хаоса, таких специалистов принимали на достойные зарплаты. Но ближе к концу 2022 года работодатели стали более избирательными.
К тому же, в айти-сфере выросло количество кандидатов на одну вакансию. Если раньше на объявление нанимателя в среднем приходилось 1,8 резюме ИТ-специалистов, то сегодня этот показатель вырос до 4. Поэтому работодатели получили возможность выбирать.
Насколько точна приведенная статистика по зарплатам
Статистика HeadHunter — не истина в последней инстанции. Сегодня вакансии для айтишников публикуют множество других площадок, с более привлекательными вилками по зарплатам. В любом случае, айти-профессии сегодня остаются одними из самых востребованных на рынке труда.
К тому же, услугами hh.ru и аналогичных работных сайтов пользуется подавляющее большинство государственных компаний, где размеры зарплат обусловлены бюджетом и находятся на относительно низком уровне. Возможно, бюджетники также немного подпортили статистику.
Вот пример с того же HeadHunter, из-за которого последние дни все только и говорят, что айтишникам теперь придется нелегко. Две вакансии для одной и той же должности, первая открыта в госучреждении, вторая — в частной компании. Разница по зарплате очевидна:
Для получения более объективных показателей желательно смотреть не на цифры в объявлениях работодателей, а на реальные зарплаты специалистов. Предлагать могут один уровень дохода, а после собеседования взять человека на совершенно другой оклад, в том числе, более высокий.
К тому же, в некоторых моментах, HeadHunter сам себе противоречит. Так, в конце прошлого месяца Коммерсантъ со ссылкой на hh.ru сообщил, что спрос на IT-специалистов резко подскочил. Количество вакансий для айтишников по итогам января 2023 в сравнении с аналогичным периодом прошлого года увеличилось на целых 63%. Получается явное несоответствие — объявлений для специалистов стало больше, а размер предлагаемых зарплат стал ниже.
Альтернативная статистика по ситуации на IT-рынке
Справедливости ради обратимся к статистике по зарплатам IT-специалистов, представленной другими, не менее авторитетными ресурсами. Начнем с конкурента HeadHunter — карьерного сайта SuperJob. По информации исследовательского центра портала, опубликованной 16 января 2023 года, в течение года рыночные зарплатные предложения работодателей в IT-сфере выросли на 15%.
Также SuperJob ежемесячно размещает информацию по динамике средних зарплат в определенных отраслях. Если посмотреть на показатель в айти-сфере, то невооруженным глазом видно, что с момента начала ведения статистики и по сей день, зарплаты IT-специалистов не снижались ни разу.
Скриншот с Суперджоб с зарплатными индексами в ИТ-сфере по состоянию на февраль 2023 года:
Также исследование по динамике ситуации на ИТ-рынке провели и на Хабр Карьере. И по его результатам, медианная зарплата айти-специалистов в сравнении с первой половиной 2022 года выросла на 7% и составляет 150 000 ₽. Причем полученный показатель основан не на цифрах из вакансий, а на реальных окладах IT-специалистов. Поэтому можно сделать вывод, что он ближе к истине, чем информация, обнародованная job-сайтами.
Тем более, на Хабр Карьере представлена уже более детальная статистика: с разбивкой по специализациям, городам и ссылками на подробные графики по каждой профессии.
Пример развернутой статистики для аналитиков:
При желании можно посмотреть детальную информацию по конкретному профилю.
Имеет ли смысл идти в IT
С учетом сложившейся ситуации многие начинающие специалисты и те, кто только выбирает профессию, задумались, а стоит ли вообще идти в IT-сферу. Здесь необходимо смотреть по ситуации. Но в целом ничего не изменилось. Тем, кто нацелен исключительно на легкий доход любыми путями и не стремится к совершенствованию в профессии, действительно, лучше отказаться от этой затеи.
Сегодня работодатели более тщательно отбирают кандидатов. Претендентов на открытые вакансии, как правило, оценивают в несколько этапов:
собеседование с эйчаром,
техническое интервью,
тестирование,
собеседование с командой,
интервью по ценностям.
Так что «проскочить» на хорошую зарплату точно не получится. После того, как работодатель определит уровень специалиста, он предложит соответствующий оклад. Но это в лучшем случае, в худшем — откажет и перейдет к рассмотрению другой кандидатуры.
Тем, кто стремится действительно развиваться в профессиональном плане и прокачивать свои скилы, однозначно не нужно бояться маленьких зарплат. Хорошим специалистам, даже начального уровня, по-прежнему готовы щедро оплачивать работу. А при наличии релевантного опыта о доходе и в целом о трудоустройстве можно не беспокоиться.
Это подтверждают и эксперты. Например, председатель кластера «РАЭК/Кадры» Алексей Захаров в начале января 2023 года сообщил «Газете.Ru», что в ИТ-сфере продолжится дефицит высококвалифицированных специалистов. А снижение спроса на джуниоров — естественное явление, которое всегда наблюдается во время кризисов.
Самыми востребованными ИТ-профессиями в 2023 году стали специалист по информационной безопасности, системные аналитики, DevOps-инженеры, старшие разработчики и дата сайентисты. Эту информацию в конце января опубликовала «Лента.ру» со ссылкой на аналитиков сервиса Зарплата.ру. А самыми популярными языками программирования стали Java (60%), JavaScript (47%) и C++ (36%).
Что в итоге
Статистика — очень неточная вещь. Принимать важные решения, опираясь на показатели, полученные на основе анализа одной компании, неверно. Массовый приток джунов с весны 2022 года, действительно, привел к тому, что в среднем зарплаты и спрос на айтишников без релевантного опыта снизились. Но специалисты уровня middle и senior, а также те, кто стремится к развитию в профессии, по-прежнему остаются в фаворе.
