Согласен с вами. Я когда-то был участником Nachwuchsführungskräfteprogramm и нам читал лекции по управлению персоналом главный HR из BASF. Насколько я помню, уволить сотрудника против его желания очень сложно, а без причины вообще невозможно. Про специальный язык для характеристик он тоже рассказывал, - попробуй в этой характеристике что-то явно негативное про сотрудника написать - гарантировано выиграет суд и отсудит компенсацию.
Я менял работу в Марте, проблем никаких не было. Senior software developer, Польша. А вот знакомая пыталась перейти в Luxoft (тоже в Польше) - ей отказали с формулировкой "не принимаем новых сотрудников с гражданством рф". Хотя существующие сотрудники Luxoft с гражданством рф продолжают трудиться и благополучно переходить на новые проекты.
Согласен с вами. Я когда-то был участником Nachwuchsführungskräfteprogramm и нам читал лекции по управлению персоналом главный HR из BASF. Насколько я помню, уволить сотрудника против его желания очень сложно, а без причины вообще невозможно. Про специальный язык для характеристик он тоже рассказывал, - попробуй в этой характеристике что-то явно негативное про сотрудника написать - гарантировано выиграет суд и отсудит компенсацию.
Я менял работу в Марте, проблем никаких не было. Senior software developer, Польша. А вот знакомая пыталась перейти в Luxoft (тоже в Польше) - ей отказали с формулировкой "не принимаем новых сотрудников с гражданством рф". Хотя существующие сотрудники Luxoft с гражданством рф продолжают трудиться и благополучно переходить на новые проекты.