Программисты с аллергией на предметную область

От компании еще многое зависит. Если царит микроменеджмент, с ежедневными церемониями, с тайм-трекингом задач. С какой-то давлеющей иерархией, сквозь которую не пропихать свои идеи, и в итоге делается просто какой-то колхоз. А самое главное - с фиксированными закрытыми окладами без премий, то и получайте тогда "кодеров", которые будут из-под палки работать. Да еще и параллельно гребущих где-то в другом месте, таком же.

Стройте карьеру на выполнении грязной работы

Афтар выехать просто решил на радикальной логеке. Сплошь бинарно и топорно посмотреть на вещи интересно, а на деле много факторов, так что эта бунтарская спесь не будет работать