А были реальные кейсы, когда средняя или крупная компания полностью отказалась от всех офисов, оставила только гараж для юридического адреса? Раз удалёнка настолько хороша, наверное хоть кто-то пошел по этому пути.
До ИТ-директора крупной компании надо пройти несколько шагов карьерной лестницы. Если не сделать даже первый шаг, всё остальное можно не рассматривать.
Многие также рассуждают про построение карьеры: что толку быть начальником и получать в 3 раза больше, если работать придется тоже больше и внеурочно, не останется времени тратить деньги.
"это не моя проблема, что я далеко живу, это проблема офиса, что он далеко от меня -- стройте ближе"
Но ведь в каждой деревне офис не построишь. Урбанизация показала, что работники переезжают поближе к месту работы, а не заводы строятся вокруг потенциальной рабочей силы.
Зачем жить у злого супервайзера с его бандерлогами
"Зачем человеку работа? Чтобы было, куда утром уходить из дома" В каждой шутке есть доля шутки. Ковидные года 2020-2021 стали рекордными по количеству разводов и бытовому насилию.
Этот эффект отлично описан Томом ДеМарко: "Запомните: в работе страх = гнев. Те руководители, которые любят кричать на своих подчиненных и всячески унижают и оскорбляют их, на самом деле просто чего-то очень боятся."
В нашем социуме руководителю показывать страх очень постыдно, так не принято, поэтому его заменяют другим негативом.
Более 15 лет организую удалёнку – всё есть: и эффективность, и вовлечённость, и креативность.
Если возможно, поделитесь результатом опыта. Что в данном случае подразумевается под удаленкой? Она бывает разная: - 100% сотрудников никогда не приходят в офис; - работают в офисе, а потом дорабатывают из дома по VPN; - часть команды работает в офисе, часто из дома; - что-то другое
Закончится обратным - хотите работать только удалённо? Отлично, минус 20% зарплаты.
В чём принципиальное отличие?
Понятно, что в краткосрочной перспективе будет некоторая просадка, но где-то в течении 5 лет рынок решит вопрос с размером зарплаты. Удалёнщики будут получить меньше офисников или офисники будут получать больше удалёнщиков - зависит только от ракурса взгляда на ситуацию.
1) В эластифлоу "из коробки" идут готовые темлейты к кибане, в акворадо есть что-то похожее, но приходится настраивать самому. 2) Функциональность веб-интерфейса в кибане ощутимо выше, чем в акворадо. За возможности стека ELK расплачиваемся ресурсами. 3) Значительно умерить аппетиты на требование к серверу как для эластифлоу, так и акворадо может сэмплирование флоу. 4) Акворадо полностью бесплатный.
предпочитать сложную логику - что все люди разные и оценка должна быть сложной и гибкой
При таком подходе любой отказ может быть воспринят как дискриминация. Т.е. подход не масштабируем и местами идет в разрез с ТК. Вот при поиске делового партнера сложная логика при отборе - реалистичный сценарий.
Стартовые позиции, как правило, не требуют долгого и глубокого обучения. Проблемы в компаниях начинаются, когда эффективные менеджеры увольняют (прямо или косвенно) ведущие кадры, так называемых "локомотивов", а дешевой замены им найти не могут.
В14-15 лет люди выигрывают взрослую олимпиаду, а в 19 некоторые спортсмены выходят на пенсию или тренерские позиции. В целом своей жизнью довольны, не жалеют.
Что-то мне совсем не хочется доверять "вызов такси или заказ обеда" gpt-боту. Мало ли что он там "додумает за пользователя".
Полагаю, через 2-3 года "интеллект" LLM будет не хуже, чем у большинства секретарш или даже личных помощников. Если их услуги востребованы и им доверяют, то у ботов тоже будет некая ниша в нашем мире.
Подмена понятий.
Здесь больше речь про сожительство в одном доме. Штамп в паспорте (т.е. брак), полагаю, в этом вопросе второстепенен.
А были реальные кейсы, когда средняя или крупная компания полностью отказалась от всех офисов, оставила только гараж для юридического адреса? Раз удалёнка настолько хороша, наверное хоть кто-то пошел по этому пути.
Пригород - это часть агломерации, по сути уже город. А на Дальнем Востоке гектары(!) раздают бесплатно, только никому не нужны.
До ИТ-директора крупной компании надо пройти несколько шагов карьерной лестницы. Если не сделать даже первый шаг, всё остальное можно не рассматривать.
Многие также рассуждают про построение карьеры: что толку быть начальником и получать в 3 раза больше, если работать придется тоже больше и внеурочно, не останется времени тратить деньги.
Приходим к теории неравенства.
Но ведь в каждой деревне офис не построишь. Урбанизация показала, что работники переезжают поближе к месту работы, а не заводы строятся вокруг потенциальной рабочей силы.
"Зачем человеку работа? Чтобы было, куда утром уходить из дома"
В каждой шутке есть доля шутки.
Ковидные года 2020-2021 стали рекордными по количеству разводов и бытовому насилию.
Этот эффект отлично описан Томом ДеМарко:
"Запомните: в работе страх = гнев. Те руководители, которые любят кричать на своих подчиненных и всячески унижают и оскорбляют их, на самом деле просто чего-то очень боятся."
В нашем социуме руководителю показывать страх очень постыдно, так не принято, поэтому его заменяют другим негативом.
Если возможно, поделитесь результатом опыта. Что в данном случае подразумевается под удаленкой? Она бывает разная:
- 100% сотрудников никогда не приходят в офис;
- работают в офисе, а потом дорабатывают из дома по VPN;
- часть команды работает в офисе, часто из дома;
- что-то другое
В чём принципиальное отличие?
Понятно, что в краткосрочной перспективе будет некоторая просадка, но где-то в течении 5 лет рынок решит вопрос с размером зарплаты.
Удалёнщики будут получить меньше офисников или офисники будут получать больше удалёнщиков - зависит только от ракурса взгляда на ситуацию.
Но ведь эта игра создавалась и работала задолго до того, как SSD приобрели широкое распространение.
IPinfo.io или MaxMind на выбор.
1) В эластифлоу "из коробки" идут готовые темлейты к кибане, в акворадо есть что-то похожее, но приходится настраивать самому.
2) Функциональность веб-интерфейса в кибане ощутимо выше, чем в акворадо. За возможности стека ELK расплачиваемся ресурсами.
3) Значительно умерить аппетиты на требование к серверу как для эластифлоу, так и акворадо может сэмплирование флоу.
4) Акворадо полностью бесплатный.
При таком подходе любой отказ может быть воспринят как дискриминация. Т.е. подход не масштабируем и местами идет в разрез с ТК.
Вот при поиске делового партнера сложная логика при отборе - реалистичный сценарий.
Стартовые позиции, как правило, не требуют долгого и глубокого обучения. Проблемы в компаниях начинаются, когда эффективные менеджеры увольняют (прямо или косвенно) ведущие кадры, так называемых "локомотивов", а дешевой замены им найти не могут.
Не ломайте карьерные лестницы, цените опыт, своевременно индексируйте зарплату - получайте прибыль.
В14-15 лет люди выигрывают взрослую олимпиаду, а в 19 некоторые спортсмены выходят на пенсию или тренерские позиции.
В целом своей жизнью довольны, не жалеют.
Скорее поздно, чем рано. Делать это будет LLM.
Когда есть готовая идея, архитектура, реализованное решение, перевести на другой язык проще.
Полагаю, через 2-3 года "интеллект" LLM будет не хуже, чем у большинства секретарш или даже личных помощников. Если их услуги востребованы и им доверяют, то у ботов тоже будет некая ниша в нашем мире.
Почему же? Тот же Samsung Pass. Скорее всего есть другие хранилки паролей.
Чтобы не видеть рекламу достаточно смотреть youtube с российского IP адреса.