Просто всегда интересно было как устроен механизм завершения приложения при краше. Так как из опыта в JavaFx видел, что там приложение не закрывается при исключениях.
Спасибо вам за фидбэк !) Судя по реакциям вы не один такой. Использовал такой стиль повествования для того, чтобы контент было проще воспринимать) Но учту ваш комментарий на будущее
Тоже вполне хороший вариант, закрепить все риски и выбрать ответственного, который готов и самое главное может принять на себя эти самые риски и их последствия если они выстрелят.
Тут сложно что-то посоветовать, если человеку совсем не нравится работать с бюрократией и он к ней не готов, то есть опции стартапов) Там бюрократия практически отсутствует, по моему опыту работы в них.
Думаю действительно какие-то задатки в человеке закладываются изначально и если они есть то проще занимать руководящие позиции) Но опять же, кажется это очень индивидуальный вопрос и всех под одно правило не подвести
Спасибо за статью !
Ой как это бывает сложно смотреть в аудиторию когда рассказываешь доклад, до сих пор пытаюсь наработать этот навык))
о, спасибо за интересную инфу)
Интересно, спасибо за инфу !)
Просто всегда интересно было как устроен механизм завершения приложения при краше. Так как из опыта в JavaFx видел, что там приложение не закрывается при исключениях.
спасибо за фидбэк !)
Спасибо за фидбэк)
Карта кажется бесконечной))
Максим, спасибо больше за фидбэк !)
И за идею для следующей статьи тоже)
Спасибо вам за фидбэк !)
Судя по реакциям вы не один такой. Использовал такой стиль повествования для того, чтобы контент было проще воспринимать)
Но учту ваш комментарий на будущее
благодарю за фидбэк !)
спасибо за статью !
подскажи, как в итоге решали проблему с OutOfMemoryErrors в Compose ?
Тоже вполне хороший вариант, закрепить все риски и выбрать ответственного, который готов и самое главное может принять на себя эти самые риски и их последствия если они выстрелят.
Есть также опция стать специалистом в сфере с высоким порогом входа и повышать доход за счет своей исключительности
Да, действительно не стал давать строго описание этой позиции, так как она может отличаться от компании к компании
Тут сложно что-то посоветовать, если человеку совсем не нравится работать с бюрократией и он к ней не готов, то есть опции стартапов)
Там бюрократия практически отсутствует, по моему опыту работы в них.
Благодарю !)
Спасибо вам за столь подробный анализ !
Очень приятно, когда человек готов настолько подробный фидбэк оставить
Думаю действительно какие-то задатки в человеке закладываются изначально и если они есть то проще занимать руководящие позиции)
Но опять же, кажется это очень индивидуальный вопрос и всех под одно правило не подвести
лихо завернули !)
Могу только согласиться с советом)
Ой, эти приветы без продолжения, прекрасно понимаю))