На мой взгляд, 10й пункт самый важный, т.к. взаимопонимание - наше всё.
Не раз был в ситуации, когда собеседующий поднимал темы(сложные и важные для эффективной работы), в которых сам не очень, и в итоге взаимопонимание устремлялось к нулю, а вместе с ним и взаимный интерес к продолжению общения.
Вокруг только и кричат о кричат, что "как же сложно найти толкового кандидата", HR на собеседованиях в основном сами не знают кого ищут.
А вы не задавались вопросом, может это проблема в HR сегменте? и может быть не проблема, а катастрофа?
p.s. лично я нанимал не больше 10 человек, но всегда своему HR приходилось составлять роудмэп собеседования, чтобы приходили именно те кто нужно, а не те, которые ей понравились... и на ВО никогда не смотрел, потому что оно никакой ценной информации не несет, если только это не ТОП-5 тех. ВУЗов
На мой взгляд, 10й пункт самый важный, т.к. взаимопонимание - наше всё.
Не раз был в ситуации, когда собеседующий поднимал темы(сложные и важные для эффективной работы), в которых сам не очень, и в итоге взаимопонимание устремлялось к нулю, а вместе с ним и взаимный интерес к продолжению общения.
Вокруг только и кричат о кричат, что "как же сложно найти толкового кандидата", HR на собеседованиях в основном сами не знают кого ищут.
А вы не задавались вопросом, может это проблема в HR сегменте? и может быть не проблема, а катастрофа?
p.s. лично я нанимал не больше 10 человек, но всегда своему HR приходилось составлять роудмэп собеседования, чтобы приходили именно те кто нужно, а не те, которые ей понравились... и на ВО никогда не смотрел, потому что оно никакой ценной информации не несет, если только это не ТОП-5 тех. ВУЗов