Интересно было бы послушать тех, кто разрабатывал эту систему, хотя бы анонимно. Знали ли они о проблемах во время разработки, что на эти возражения говорило руководство…
Но ведь тогда теряется связь между «Васей» и менеджером. Как же он будет насаждать свою власть, если «Васины» профессиональные навыки развиваются вместе с коллегами по цеху, тимлид ставит задачи позволяющие укреплять знания и искать новые, так еще потом с ним наверное рефлексией занимается!? Не уж то Вы хотите сказать, что менеджер это АХОшник?
Так это ж надо тогда грамотного менеджера, управленца. Который не 8 часов на работе, а работает. Можно даже сказать идейного.
Типичный менеджер, персонаж анекдотов в курилке, хочет просто сказать подчиненному цель и задачи, как он их видит, а работник уже сам дальше должен разбираться. Еще лучше если только цельсказать, а остальное время потратить на отчеты и поездки по маркетинговым мероприятиям.
«Вась» же учить надо, чтобы бы они нормальными становились.
А какую проблему решает виртуальная реальность? Начинать надо с проблемы, а потом думать, как ее решить.
…
Персонализировать микробиомы, диеты, предсказывать, как мы будем реагировать на определенные условия окружающей среды
…
Мне это кажется гораздо интереснее, чем очередные предприниматели, которые делают приложение, которое не забывает выключить за тебя стиральную машину.
Не понял. Диеты существуют, как и другие механизмы похудения\контроля веса. Тесты на реакцию в бесчисленном кол-ве условий окружающей среды проводились и продолжают проводиться, даже в космосе. А вот когда у тебя стиральная машина сходит с ума, потому что ты включил и ушел, и топит соседей, пока ты на работе — это реальная проблема, и если это приложение не будет требовать от меня купить еще один датчик за 9.99$, то это уже «вин».
<...>карьерный рост в ИТ сегодня
<...> Поговорим о любых руководителях в сфере разработки <...>
Наверное мне одному это мозолит глаза, но:
«ИТ» ≠ «Разаботка» --> «Разработка» ∈ «ИТ»
Где найти на это время? <...>
Кто-то умудряется «халтурить» прямо на рабочем месте в рабочее время, <...> Кто-то делает это поздними вечерами и на выходных, <...> Первый путь может привести к подпорченной репутации, <...> Второй путь чреват истощением организма, <...>
Можно было и короче это выразить — «Есть два стула....». А в общем, получается, рынку нужны управленцы их функциональность каждый оценит сам, но чтобы им стать работяга должен жертвовать собой, по сули переставая развиваться в своей области, ведь альтернатива — управленцы не понимающие в конкретной отрасли вовсе.
А потом все удивляются, почему глава какой-нибудь крупной компании скачал вещь, которая была актуальна лет 20 назад. Или в целом топ-менеджеры крайне редко говорят фактами и конкретикой, оперируя абстракциями.
Не хочу ссылаться на мистическую «справедливость», но при нашей скорости технического прогресса, создается впечатление что пора что-то менять.
Да, люди разные. Каждый может быть талантлив по своему. Однако я редко сталкиваюсь с историями типа «Как я всё бросил и стал успешным фармацевтом» или "… слесарем" или "… юристом" или "… специалистам по архитектуре древней азии 3-10 веков".
Почему-то интернет наводнен именно личными историями о «преодолении „(с этим словом должна быть эпичная музыка) пути программиста и везде говорится только о желании и личном устремлении. Хотя все знают, чтобы стать тем же врачом, нужно сначала учиться как проклятый в ВУЗе, потом вджобывать и все так же учиться в интернатуре, и только потом тебя возьмут на ставку врача и то только в государственную поликлинику. Чтобы стать “успешным» нужно учиться и вджобывать в два раза активней и еще суметь найти себе грамотного наставника.
А потом еще и смотришь на ЗП врача, который в Москве получает в среднем 60 000 руб., против ИТ-специалиста, который получает вдвое больше. Я не хочу обидеть или уничить IT-специалистов все профессии важны, все профессии нужны, но ведь врачи жизни спасают иногда ставят профессию и даже свое здоровье на кон.
Именно из-за этого появляется «ореол» у профессии, в которой можно «одним желанием» и некоторыми усилиями получать «большие деньги», сидя в удобном офисе, с «бесплатной пиццей по средам» и «комнатой отдыха с игровой консолью».
Молодых людей, которые выбирают себе будущее нужно отрезвлять, говорить что «не каждый может стать программистом», что попасть в эту индустрию на хорошие условия зачастую не легче чем любой другой области.
Не все знаю о таких ресурсах. Так что спасибо за ссылки. =)
Отсутствие локализации может многих отпугнуть, для кого-то станет просто дополнительной сложностью из-за которой часть информации может потеряться.
Беглый осмотр: «Стенфордского университета», первый курс, "Deep Learning in Python via DataCamp", первая часть, "Basics of deep learning and neural networks", — бесплатная, это указано, следующие без этого уточнения, что наводит на мысль о платном продолжении обучения.
Но вы правы, я обобщил и не уточнил что это моё оценочное суждение об отечественных онлайн-курсах.
Жизнь сурова и несправедлива.
В юношестве читая о том как «на голом энтузиазме я стал программистом» вдохновляешься этим и считаешь что кроме «голого энтузиазма» ничего и не нужно или как-то само получится.
Такие статьи как эта — нужны. Они отрезвляют, порождают вопросы и сомнения о собственных возможностях, а так же показывают — ты не один влияешь на свой успех, есть еще близкие, родственники, общество, государство, система и банальная удача.
Онлайн-курсы либо показывают самый базис (у автора он уже есть), либо стоят от половины средней ЗП в месяц. Менторство (оно же наставничество) крайне важный фактор, без которого самообучение либо сильно растягивается по времени, либо мало эффективно.
Я бы сравнил самообучение без наставника, как попытку попасть из лука по бегущему в лесу зайцу, когда у тебя завязаны глаза.
Всё в целом логично, но жизнь состоит не только из стоимости аренды жилплощади, товаров и услуг. Но и из их качества, т.е. условного «комфорта».
И если по товарам страна действительно примерно выравнялась спасибо Дикси, Магнит, Пятёрочка, то вот качество жилья и услуг везде разные. Тот же интернет, в пример rt: в Москве можно выбрать максимальный тариф в 500 Мбит/с (зачем кому-то такая скорость другой вопрос), а в Нижнем Новгороде максимум будет 200 Мбит/с, кстати, за то же цену что 500 в Москве. Жилье везде плюс-минус «кирпичная-газобетонная коробка», но вот благоустройство улиц, кол-во(разнообразие) и доступность магазинов, возможность получить более «качественные» или разнообразные услуги. Не забываем про общественный транспорт и социальные услуги. А еще не забывайте что очень много конференций, выставок и прочих сходок происходят именно в Москве, до которой регионам надо еще добраться.
Не думаю что в «кошельках» московских IT накапливается сильно больше денег, но там где условный сисадмин тратит 40 минут на то чтобы добраться до работы на метро (тепло\сухо\быстро\wi-fi\экологично\не укачивает) по Москве, то в регионах это будет в лучшем случае маршрутка (старая\убитая\сыро\продувает\едет по ухабам). И после трамвая у тебя не появляется желания купить себе машину, а в регионе ты мечтаешь о ней после каждого ухаба. В результате личный автомобиль в регионе становиться необходимостью, а это дополнительные расходы. И даже если в обоих случаях есть личный автомобиль, то в регионах он придет в негодность гораздо быстрее из-за качества инфраструктуры.
При всем при этом, мне понравилась посыл статьи: что сегодня в РФ разработчик может не мигрировать в Москву ради зарплаты и строить карьеру в любом крупном городе страны если такого посла не планировалось, то киньте в меня камень. Но все же не только ради денег происходить карьерная миграция.
Пробовал запихивать в цикл while с засыпанием на небольшое время, до 3600s, в результате чего окно повисало на период между обновлениями или не запускалось вовсе. Возможно что-то дела не правильно, но спасибо за источник, ознакомлюсь. =)
По сути вместо 4х человек 5 дней в неделю там будут работать 5 человек 4 дня в неделю.
Да, согласен, уменьшения дня проще рассчитать с точки зрения сохранения бизнес-процесса. Однако опять же, это в крупной команде, а если на конкретной позиции всего два человека, или даже один. Лично видел какой хаос происходит, когда в ИТ-отделе, в котором два сисадмина (один руководитель, второй помощник), в отпуск уходит кто-то один.
Например две фирмы А и Б работали с 8 до 17 и с 11 до 20 — у них было условно говоря 6 общих часов с 11 до 17.
Могу еще реальней ситуацию описать, когда компания А и компания Б работают в одинаковом графике, с 10 до 19, но вот только находятся в разных часовых поясах с разницей в 8 часов. В итоге у них всего 1 час на коммуникации. =)
В общем, автор смотрит со стороны, когда все, готовы на радикальные меры на теоретическое повышение эффективности в отдаленной перспективе, ради физиологической (или биологической, а может еще какой-то) пользы каждого отдельного работника. Однако забывается экономическая сторона бизнес-процессов.
Увеличение числа рабочих мест вроде неплохая социальная политика :)
Действительно. =)
Но если смотреть не глобально, а более приземленно, то получается что если мы оставляем сотрудника переводя его на 6-часовой рабочий день, то бизнес-процесс теряет исполнителя на 2 часа (а если еще учитывать что сократят обеденный час, то на 3). На такое время, на сколько я видел, не нанимают, да и кто пойдет?. Значит нам надо нанимать человека на полноценный 6-часовой рабочий день, чтобы просто закрыть «брешь». Возможно, возможно, где-то это приведет к моментальному росту производительности, но что-то мне подсказывает, что в подавляющем большинстве случаев этот прирост не компенсирует возросшие издержки, иначе уже бы везде так сделали.
Реальный эффект для работодателя/государства будет заметен спустя время, мне кажется очень продолжительное, т.е. хотя бы те же +33,3(3)%. А вот из-за особенностей практически любой работы, будь то продавец в магазине, врач или менеджер в офисе, для поддержания бизнес-процессов, придется фактически удвоить штат сотрудников. При этом зарплаты надо будет сохранить на прежнем уровне, иначе многие просто не согласятся так работать.
Как итог: чтобы не «уронить» общую эффективность компании, придется удвоить издержки, ради теоретического увеличения эффективности +66,6(6)% мы же удвоили число рабочих.
Мне нравиться обе идеи, что 4-дневная рабочая неделя, что шестичасовой рабочий день, но это нужны исследования и постепенные глобальные эксперименты. А перед этим нужно сначала сделать чтобы люди имели социальные и экономические гарантии. А для этого необходимо «уйму» всего сделать, чтобы просто доказать всемну или подавляющему большинству, что в 6-часовом рабочем дне «одни плюсы».
Кстати, а что делать с сезонами года, зимой, к примеру в моём регионе, солнце встаёт в ближе к 10 часам, а заходит ближе к 16. По вашим расчетам (встаем по солнцу, ложимся заход+2 часа) получается, что зимой остается в принципе только 8 часов на «дневную» деятельность. Что делать в таком случае, сокращать рабочий день до 2-х часов? Или вовсе не работать зимой?
У меня в старшей школе были мечты...
… о том чтобы построить город, в котором все будет постоянно не на солнечной активности, а на лунной, поскольку сам я эффективней всего был именно ночью. Представьте себе: все просыпаются с заходом солнца, а с восходом улицы пустеют и никому больше не нужны солнечные очки. Свет только искусственный, там где он действительно нужен, работа с 22 часов до 6 утра. Эх детские мечты...
Потом конечно поверхностное википедию полистал изучение физиологии человеческого дало понять что в таком городе все просто не выживут и здоровье будет стремительно падать.
Бухгалтера, HR-ы, сейлы из ИТ говорят … Если где-то хамят, месяцами думают, изводят тестами и прочее — то всех. И — наоборот.
А они что-ли не люди? Что тут удивительного?
1. Читать и понимать, написанное в резюме. Все респонденты отмечают, что они видят, когда резюме прочитано и понято, а когда «просмотрено по диагонали».
Первое людям нравится, второе – не очень.
Серььезно!? Нет, никого не хочу обидеть, но не уж то когда-то была тенденция что «специалисты с опытом» радовались тому что их резюме просмотрели за пол минуты и не увидели что-то вадное или прислали приглашение потому что не поняли разницы, условно, между «Java» и «JavaScript»?
Выглядит как вопрос: на какую сумму вы ориентируетесь?
Вопрос абсолютно не корректен.
Согласен. Возможно я еще недостаточно «опытен», но ведь ясно что кандидат хочет максимум получать, а у рекрутера есть некоторая «вилка». Я понимаю такой вопрос только в случае когда кандидат с резюме без суммы отзывается на вакансию без суммы. А я такой вопрос слышу даже когда в резюме есть сумма, оно было послано пару дней назад и на собеседовании задают — что они думают я могу сказать: «Знаете, я хочу N*10, а в резюме я с ноликом ошибся». Мне кажется для большинства существует сумма «ниже которой не рассматриваю предложение», причем в денежном эквиваленте она может быть меньше, но компенсироваться другими бонусами, к примеру «ДМС со стоматологией» или «компенсация спорт-зала».
Сколково. Все «белое». Нормированный график. Компенсация за квартиру там же. Компенсация за питание там же. Компенсация за спорт. Оплата обучения детей в местной школе и ДМС на семью. И всего 100 000 руб. «на руки».
Выбираю это, можно даже в Копотне. =)
Рекрутер, получая 150 тыс. в месяц, успешен в найме кандидатов в диапазоне от 100 до 200 тыс.
Интересная мысль, надо поспрашивать знакомых рекрутёров, какое соотношение.
Зарплаты разработчиков всегда были выше остальных в Айти просто потому что порог вхождения гораздо выше и само направление сложнее чем то же сисадминство и ИБ
Даже если просто сравнить курсы на популярных площадках онлайн-обучения получается что обучение на ИБ/Сисадмина дешевле, а на мой взгляд спрос на них меньше, чем на популярные сейчас курсы по программированию
GeekBrains
Факультет ИБ geekbrains.ru/geek_university/security
12 месяцев — 12 500 ₽ / месяц (~ 150 000 ₽ в общем) или 76,22 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Факультет Python geekbrains.ru/geek_university/python
12 месяцев — 12 500 ₽ / месяц (~ 150 000 ₽ в общем) или 76,22 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Факультет Java geekbrains.ru/geek_university/java
12 месяцев — 12 500 ₽ / месяц (~ 150 000 ₽ в общем) или 76,22 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Программист Python geekbrains.ru/professions/python_developer
9 месяцев — 7 666 ₽ / месяц (~ 68 994 ₽ в общем) или 46,74 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Программист Java geekbrains.ru/professions/java_developer
7 месяцев — 5 712 ₽ / месяц (~ 39 984 ₽ в общем) или 34,83 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Системный администратор (нет профессии по ИБ) geekbrains.ru/professions/sys_admin
7 месяцев — 5 853 ₽ / месяц (~ 40 971 ₽ в общем) или 35,69 ₽ /час
PentestIT
«Zero Security: A» www.pentestit.ru/courses/zerosecurity-a
14 дней — 35 000 ₽ или 312,5 ₽ /час
Требования: Общее представление о функционировании сетей, сетевых служб и веб-приложений www.pentestit.ru/courses/corp-lab
«ПРОФИ»
21 день — 58 500 ₽ или 348,21 ₽ /час
«ЭКСПЕРТ»
29 дней — 97 500 ₽ или 420,26 ₽ /час
«RedTeam»
36 дней — 133 500 ₽ или 463,54 ₽ /час
Требования: Базовые знания функционирования сетей (уровень CCNA или аналогичный);
Понимание принципов работы и построения веб-приложений;
Умение читать техническую документацию;
Опыт разработки и скриптинга будет полезным;
ИНФОРМЗАЩИТА
(Не нашел курсов по пентесту, что напрямую сравнить, но для наглядности возьму комплексные)
Профессиональная переподготовка по направлению «Информационная безопасность» itsecurity.ru/catalog/pp01
512 часов (~3 месяца) — 120 000 ₽ или 234,38 ₽ /час
Требования: Не нашел
Профессиональная переподготовка по направлению «Информационная безопасность. Техническая защита конфиденциальной информации itsecurity.ru/catalog/pp03
360 часов (~2 месяца) — 98 000 ₽ или 272,22 ₽ /час
Требования: К освоению Программы допускаются лица, имеющие высшее образование по направлению подготовки (специальности) в области математических и естественных наук, инженерного дела, технологий и технических наук.
Специалист.ru (УЦ при Бауманке)
CEH. Этичный хакинг и тестирование на проникновение (без сертификата) www.specialist.ru/course/ceh?src=anons
40 ак.ч (~5 дней) — 99 990 ₽ или 2 499,75 ₽ /час
Экзамен Certified Ethical Hacker Exam www.specialist.ru/exam/312-50
4 часа — 111 310 ₽
Я уже не говорю, о том что курсы по программированию зачастую не требуют никаких базовых знаний и вышки/специалитета за спиной. Да, для того чтобы стать «хорошим разработчиком» понадобится многому научиться, но и чтобы стать хорошим «ИБшником» тоже придется многое познать. И вообще молчу
о...
том что работа в ИБ, если за пределами одного этичного хакинга, придется постоянно учиться за деньги и сдавать сертификаты за деньги, чаще всего эти сертификаты еще и приходиться через небольшой промежуток времени пересдавать за деньги, потому что специфика работы «ИБшником» не предполагает возможность показать свою работу с прежнего места работы, да и на текущем месте тебя не пустят на собеседовании к внутренним системам, а развернутая CentOS+WinServ2012 где-нибудь в облаке с одним антивирусом не расскажет о твоем опыте, а на целый сервер с «нормальной» демо-инфраструктурой нежны деньги и не малые.
Да и в целом, я про разность зарплат сказал только из-за упоминания про важность Информационной безопасности и кадровый голод.
Выплеск эмоций, абсолютно субъективен и ни на кого не направлен!
Серьезно, личный батхёрт, ибо накипело
Ну я предупредил
Знаю что ИБ не приносит добавочной стоимости, нас этому в первый день универа учили, но когда видишь что зп junior разработчика крутиться вокруг 80 тыс.₽, а для ИБ это уровень middle, то мне становится обидно. Ведь вложив те же, или даже меньшие деньги, в свое образование, можно за пол (год, если туго дается предмет) года стать junior разработчиком, нежели доходить до этой же суммы за 3 года, без учета вуза, попутно вкладывая «тонны зелени», либо работая «за еду и сертификаты».
Как мне кажется это вообще что то само собой разумеющееся. Как человек может защищать информацию, если не знает и не понимает каким образом она обрабатывается в ИС и какие технологии/ сервисы / оборудование / протоколы / приложения в ней используются?
Согласен, но далеко не на всех направлениях по «Информационно безопасности» этому учат, еще живо понятие «бумажная безопасность». Да не про то я возмущался, а про то, что «ИБшнику» нужно реально иметь первую работу «сисадмином», иначе будет очень сложно, ибо после ВУЗа максимум может повезти попасть на «госслужбу».
Простите если что, это я пытаюсь в иронию. =)
Типичный менеджер, персонаж анекдотов в курилке, хочет просто сказать подчиненному цель и задачи, как он их видит, а работник уже сам дальше должен разбираться. Еще лучше если только цельсказать, а остальное время потратить на отчеты и поездки по маркетинговым мероприятиям.
«Вась» же учить надо, чтобы бы они нормальными становились.
Не понял. Диеты существуют, как и другие механизмы похудения\контроля веса. Тесты на реакцию в бесчисленном кол-ве условий окружающей среды проводились и продолжают проводиться, даже в космосе. А вот когда у тебя стиральная машина сходит с ума, потому что ты включил и ушел, и топит соседей, пока ты на работе — это реальная проблема, и если это приложение не будет требовать от меня купить еще один датчик за 9.99$, то это уже «вин».
Наверное мне одному это мозолит глаза, но:
«ИТ» ≠ «Разаботка» --> «Разработка» ∈ «ИТ»
Можно было и короче это выразить — «Есть два стула....». А в общем, получается, рынку нужны управленцы
их функциональность каждый оценит сам, но чтобы им стать работяга должен жертвовать собой, по сули переставая развиваться в своей области, ведь альтернатива — управленцы не понимающие в конкретной отрасли вовсе.А потом все удивляются, почему глава какой-нибудь крупной компании скачал вещь, которая была актуальна лет 20 назад. Или в целом топ-менеджеры крайне редко говорят фактами и конкретикой, оперируя абстракциями.
Не хочу ссылаться на мистическую «справедливость», но при нашей скорости технического прогресса, создается впечатление что пора что-то менять.
Почему-то интернет наводнен именно личными историями о «преодолении „(с этим словом должна быть эпичная музыка) пути программиста и везде говорится только о желании и личном устремлении. Хотя все знают, чтобы стать тем же врачом, нужно сначала учиться как проклятый в ВУЗе, потом вджобывать и все так же учиться в интернатуре, и только потом тебя возьмут на ставку врача и то только в государственную поликлинику. Чтобы стать “успешным» нужно учиться и вджобывать в два раза активней и еще суметь найти себе грамотного наставника.
А потом еще и смотришь на ЗП врача, который в Москве получает в среднем 60 000 руб., против ИТ-специалиста, который получает вдвое больше. Я не хочу обидеть или уничить IT-специалистов
все профессии важны, все профессии нужны, но ведь врачи жизни спасают иногда ставят профессию и даже свое здоровье на кон.Именно из-за этого появляется «ореол» у профессии, в которой можно «одним желанием» и некоторыми усилиями получать «большие деньги», сидя в удобном офисе, с «бесплатной пиццей по средам» и «комнатой отдыха с игровой консолью».
Молодых людей, которые выбирают себе будущее нужно отрезвлять, говорить что «не каждый может стать программистом», что попасть в эту индустрию на хорошие условия зачастую не легче чем любой другой области.
Но вы правы, я обобщил и не уточнил что это моё оценочное суждение об отечественных онлайн-курсах.
В юношестве читая о том как «на голом энтузиазме я стал программистом» вдохновляешься этим и считаешь что кроме «голого энтузиазма» ничего и не нужно или как-то само получится.
Такие статьи как эта — нужны. Они отрезвляют, порождают вопросы и сомнения о собственных возможностях, а так же показывают — ты не один влияешь на свой успех, есть еще близкие, родственники, общество, государство, система и банальная удача.
Я бы сравнил самообучение без наставника, как попытку попасть из лука по бегущему в лесу зайцу, когда у тебя завязаны глаза.
И если по товарам страна действительно примерно выравнялась
спасибо Дикси, Магнит, Пятёрочка, то вот качество жилья и услуг везде разные. Тот же интернет, в пример rt: в Москве можно выбрать максимальный тариф в 500 Мбит/с (зачем кому-то такая скорость другой вопрос), а в Нижнем Новгороде максимум будет 200 Мбит/с, кстати, за то же цену что 500 в Москве. Жилье везде плюс-минус «кирпичная-газобетонная коробка», но вот благоустройство улиц, кол-во(разнообразие) и доступность магазинов, возможность получить более «качественные» или разнообразные услуги. Не забываем про общественный транспорт и социальные услуги. А еще не забывайте что очень много конференций, выставок и прочих сходок происходят именно в Москве, до которой регионам надо еще добраться.Не думаю что в «кошельках» московских IT накапливается сильно больше денег, но там где условный сисадмин тратит 40 минут на то чтобы добраться до работы на метро (тепло\сухо\быстро\wi-fi\экологично\не укачивает) по Москве, то в регионах это будет в лучшем случае маршрутка (старая\убитая\сыро\продувает\едет по ухабам). И после трамвая у тебя не появляется желания купить себе машину, а в регионе ты мечтаешь о ней после каждого ухаба. В результате личный автомобиль в регионе становиться необходимостью, а это дополнительные расходы. И даже если в обоих случаях есть личный автомобиль, то в регионах он придет в негодность гораздо быстрее из-за качества инфраструктуры.
При всем при этом, мне понравилась посыл статьи: что сегодня в РФ разработчик может не мигрировать в Москву ради зарплаты и строить карьеру в любом крупном городе страны
если такого посла не планировалось, то киньте в меня камень. Но все же не только ради денег происходить карьерная миграция.Могу еще реальней ситуацию описать, когда компания А и компания Б работают в одинаковом графике, с 10 до 19, но вот только находятся в разных часовых поясах с разницей в 8 часов. В итоге у них всего 1 час на коммуникации. =)
В общем, автор смотрит со стороны, когда все, готовы на радикальные меры на теоретическое повышение эффективности в отдаленной перспективе, ради физиологической (или биологической, а может еще какой-то) пользы каждого отдельного работника. Однако забывается экономическая сторона бизнес-процессов.
Но если смотреть не глобально, а более приземленно, то получается что если мы оставляем сотрудника переводя его на 6-часовой рабочий день, то бизнес-процесс теряет исполнителя на 2 часа (а если еще учитывать что сократят обеденный час, то на 3). На такое время, на сколько я видел, не нанимают,
да и кто пойдет?. Значит нам надо нанимать человека на полноценный 6-часовой рабочий день, чтобы просто закрыть «брешь». Возможно, возможно, где-то это приведет к моментальному росту производительности, но что-то мне подсказывает, что в подавляющем большинстве случаев этот прирост не компенсирует возросшие издержки, иначе уже бы везде так сделали.Как итог: чтобы не «уронить» общую эффективность компании, придется удвоить издержки, ради теоретического увеличения эффективности +66,6(6)%
мы же удвоили число рабочих.Мне нравиться обе идеи, что 4-дневная рабочая неделя, что шестичасовой рабочий день, но это нужны исследования и постепенные глобальные эксперименты. А перед этим нужно сначала сделать чтобы люди имели социальные и экономические гарантии. А для этого необходимо «уйму» всего сделать, чтобы просто доказать всем
ну или подавляющему большинству, что в 6-часовом рабочем дне «одни плюсы».Кстати, а что делать с сезонами года, зимой, к примеру в моём регионе, солнце встаёт в ближе к 10 часам, а заходит ближе к 16. По вашим расчетам (встаем по солнцу, ложимся заход+2 часа) получается, что зимой остается в принципе только 8 часов на «дневную» деятельность. Что делать в таком случае, сокращать рабочий день до 2-х часов? Или вовсе не работать зимой?
Потом конечно поверхностное
википедию полистализучение физиологии человеческого дало понять что в таком городе все просто не выживут и здоровье будет стремительно падать.Серььезно!? Нет, никого не хочу обидеть, но не уж то когда-то была тенденция что «специалисты с опытом» радовались тому что их резюме просмотрели за пол минуты и не увидели что-то вадное или прислали приглашение потому что не поняли разницы, условно, между «Java» и «JavaScript»?
Согласен. Возможно я еще недостаточно «опытен», но ведь ясно что кандидат хочет максимум получать, а у рекрутера есть некоторая «вилка». Я понимаю такой вопрос только в случае когда кандидат с резюме без суммы отзывается на вакансию без суммы. А я такой вопрос слышу даже когда в резюме есть сумма, оно было послано пару дней назад и на собеседовании задают — что они думают я могу сказать: «Знаете, я хочу N*10, а в резюме я с ноликом ошибся». Мне кажется для большинства существует сумма «ниже которой не рассматриваю предложение», причем в денежном эквиваленте она может быть меньше, но компенсироваться другими бонусами, к примеру «ДМС со стоматологией» или «компенсация спорт-зала».
Выбираю это, можно даже в Копотне. =)
Интересная мысль, надо поспрашивать знакомых рекрутёров, какое соотношение.
Факультет ИБ
geekbrains.ru/geek_university/security
12 месяцев — 12 500 ₽ / месяц (~ 150 000 ₽ в общем) или 76,22 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Факультет Python
geekbrains.ru/geek_university/python
12 месяцев — 12 500 ₽ / месяц (~ 150 000 ₽ в общем) или 76,22 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Факультет Java
geekbrains.ru/geek_university/java
12 месяцев — 12 500 ₽ / месяц (~ 150 000 ₽ в общем) или 76,22 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Программист Python
geekbrains.ru/professions/python_developer
9 месяцев — 7 666 ₽ / месяц (~ 68 994 ₽ в общем) или 46,74 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Программист Java
geekbrains.ru/professions/java_developer
7 месяцев — 5 712 ₽ / месяц (~ 39 984 ₽ в общем) или 34,83 ₽ /час
Требования: никаких, базис набирается на включенных бесплатных курсах
Системный администратор (нет профессии по ИБ)
geekbrains.ru/professions/sys_admin
7 месяцев — 5 853 ₽ / месяц (~ 40 971 ₽ в общем) или 35,69 ₽ /час
Нетология
Python-разработчик
netology.ru/programs/python#/presentation
6 месяцев — 56 900 ₽ или 57,83 ₽ /час
Frontend-разработчик с нуля
netology.ru/programs/front-end#/presentation
10 месяцев — 79 900 ₽ или 48,72 ₽ /час
PentestIT
«Zero Security: A»
www.pentestit.ru/courses/zerosecurity-a
14 дней — 35 000 ₽ или 312,5 ₽ /час
Требования: Общее представление о функционировании сетей, сетевых служб и веб-приложений
www.pentestit.ru/courses/corp-lab
«ПРОФИ»
21 день — 58 500 ₽ или 348,21 ₽ /час
«ЭКСПЕРТ»
29 дней — 97 500 ₽ или 420,26 ₽ /час
«RedTeam»
36 дней — 133 500 ₽ или 463,54 ₽ /час
Требования: Базовые знания функционирования сетей (уровень CCNA или аналогичный);
Понимание принципов работы и построения веб-приложений;
Умение читать техническую документацию;
Опыт разработки и скриптинга будет полезным;
ИНФОРМЗАЩИТА
(Не нашел курсов по пентесту, что напрямую сравнить, но для наглядности возьму комплексные)
Профессиональная переподготовка по направлению «Информационная безопасность»
itsecurity.ru/catalog/pp01
512 часов (~3 месяца) — 120 000 ₽ или 234,38 ₽ /час
Требования: Не нашел
Профессиональная переподготовка по направлению «Информационная безопасность. Техническая защита конфиденциальной информации
itsecurity.ru/catalog/pp03
360 часов (~2 месяца) — 98 000 ₽ или 272,22 ₽ /час
Требования: К освоению Программы допускаются лица, имеющие высшее образование по направлению подготовки (специальности) в области математических и естественных наук, инженерного дела, технологий и технических наук.
Специалист.ru (УЦ при Бауманке)
CEH. Этичный хакинг и тестирование на проникновение (без сертификата)
www.specialist.ru/course/ceh?src=anons
40 ак.ч (~5 дней) — 99 990 ₽ или 2 499,75 ₽ /час
Экзамен Certified Ethical Hacker Exam
www.specialist.ru/exam/312-50
4 часа — 111 310 ₽
за деньгии сдавать сертификатыза деньги, чаще всего эти сертификаты еще и приходиться через небольшой промежуток времени пересдаватьза деньги, потому что специфика работы «ИБшником» не предполагает возможность показать свою работу с прежнего места работы, да и на текущем месте тебя не пустят на собеседовании к внутренним системам, а развернутая CentOS+WinServ2012 где-нибудь в облаке с одним антивирусом не расскажет о твоем опыте, а на целый сервер с «нормальной» демо-инфраструктурой нежны деньгии не малые.Да и в целом, я про разность зарплат сказал только из-за упоминания про важность Информационной безопасности и кадровый голод.
Согласен, но далеко не на всех направлениях по «Информационно безопасности» этому учат, еще живо понятие «бумажная безопасность». Да не про то я возмущался, а про то, что «ИБшнику» нужно реально иметь первую работу «сисадмином», иначе будет очень сложно, ибо после ВУЗа максимум может повезти попасть на «госслужбу».