«А я работал в таком коллективе, где было принято рассказывать коллегам об отдыхе, показывать фотки, делиться впечатлениями. Никто не заставлял, просто было что-то вроде ритуала (опять же, в рабочее время при одобрении руководства – почему нет?). „
В принципе все так и происходит. Не знаю, зачем так неосмысленно воспринимать текст, не обращать внимания на кавычки и выдергивать из контекста.
Не смог остаться сторонним наблюдателем этой исповеди. Думал я только один такой уникум с нулевой текучкой. Все описанные методы действительно РАБОТАЮТ. В дополнение, своим примером «обязал» сотрудников устраивать презентации мест проведения отпуска. Это касалось не только зарубежных вояжей и экзотических мест. Свою страну тоже надо знать.
Что касается темы «интересной работы», поднятой в комментариях от «rsync». В период перестройки попал в организацию, где только ничего не трогай, ничего не делай и получай свои х5. Через 3 месяца взвыл от ощущения деградации и с радостью откликнулся на стороннее предложение х1, где было драйва хоть отбавляй, проработав в той сфере 7 лет. Так что «городские легенды» совсем не легенды. Если уж быть до конца честным, то на момент увольнения зарплата у меня уже была х10.
В принципе все так и происходит. Не знаю, зачем так неосмысленно воспринимать текст, не обращать внимания на кавычки и выдергивать из контекста.
Что касается темы «интересной работы», поднятой в комментариях от «rsync». В период перестройки попал в организацию, где только ничего не трогай, ничего не делай и получай свои х5. Через 3 месяца взвыл от ощущения деградации и с радостью откликнулся на стороннее предложение х1, где было драйва хоть отбавляй, проработав в той сфере 7 лет. Так что «городские легенды» совсем не легенды. Если уж быть до конца честным, то на момент увольнения зарплата у меня уже была х10.