Я тоже не понял, в чем суть данной позиции. Вот у нас бизнес с обороткой товара 300млн в год, всё что тут прописано этим занимается руководитель отдела закупок за зп 120тыс., для этого ему выделяется 1 неделя в год + 1 пятница раз в месяц, конкретно под эти задачи ему ничего не доплачивают, в отличии от категоризации товара, ценообразования, развития ассортимента и логистики.
В идеале конечно не ходить на собеседования в компаниях где есть hr и проблема решена. Нет hr, нет рекрутеров, сразу становится понятно, что работодатель не тратит деньги попусту, что заинтересован в развитии собственного бизнеса, что к нему можно в любой момент обратиться по всем волнующим вопросам: повышения ЗП, должности и тд. и сразу получить конкретный ответ. Как наработал прилично опыта, даже не соглашаюсь на собеседования, если в конторе есть рекрутерские отделы.
Я тоже не понял, в чем суть данной позиции. Вот у нас бизнес с обороткой товара 300млн в год, всё что тут прописано этим занимается руководитель отдела закупок за зп 120тыс., для этого ему выделяется 1 неделя в год + 1 пятница раз в месяц, конкретно под эти задачи ему ничего не доплачивают, в отличии от категоризации товара, ценообразования, развития ассортимента и логистики.
В идеале конечно не ходить на собеседования в компаниях где есть hr и проблема решена. Нет hr, нет рекрутеров, сразу становится понятно, что работодатель не тратит деньги попусту, что заинтересован в развитии собственного бизнеса, что к нему можно в любой момент обратиться по всем волнующим вопросам: повышения ЗП, должности и тд. и сразу получить конкретный ответ. Как наработал прилично опыта, даже не соглашаюсь на собеседования, если в конторе есть рекрутерские отделы.