Интересно что моя дорога в жизнь пошла хорошо только после того как я отказался от попыток попасть во всякие Яндексы, Тиньковы и прочие душилова и начал искать работы в обычных небольших и средних компаниях.
А пока я пытался победить в эту игру я потратил пол года на бесполезные собесы и тесты всякими палиндромами которые за время работы мне ни пригодились ни разу
4 - я не знаю, может на фронтэнде нужно переучиваться каждые полгода, а на беке на C# у меня большей частью продолжение того что я изучал раньше, и оно не требует настолько много усилий чтобы на это жаловаться.
Даже на фронтенде нету такого. По факту на уровне middle (проще говоря обычный специалист, с некоторым опытом) ты просто освежаешь и дополняешь свои знания тратя на это в среднем 2 - 4 часа в неделю а иногда и 4 часа в месяц. Многие вещи осваиваешь в процессе работы просто исправляя какие то уникальные баги. Все новые технологии как правило так же базируются на чем то уже изученном. Поэтому прям "переучивания" нет. Что касается самого языка JS новые фичи скорее относятся к quality of life нежели к каким то радикльным сменам парадигм. Да и эти самые новые стандарты языка на продакшне внедряются не так быстро
К сожалению из за рекламы у многих сложилось оущущение что Программирование и Айти для всех. Но на самом деле это ведь не так. Нужен все равно определенный склад ума и природный интерес к профессии.
Я фронтеэдер в общем то) и на реакте пишу уже года 4. Фреймворки меняются в основном в стартапах студентов которые не хотят использовать скучные «бумерские» технологии а хотят что то модное и, как правило, кривое в некоторых местах.
Я не спорю что обучение важный фактор. Но мне как то кажется слишком его демонизируют. На моем опыте ты что то прям супер новое изучаешь в среднем раз в 2-3 года что для современных реалий не так и часто. Конечно это не так что выучил одно и 10 лет работаешь. Но и не так как рисуют всякие статьи, что создается ощущение мол твои знания каждые пол года обнуляются) Даже новые технологии как правило базируются уже на чем то известном и провереном.
Единственное с чем я соглашусь. Что смена технологий усложняет процесс миграции продукта и его поддержки. Вот тут да. Но это не касается обучения. Переносить что то на новые рельсы это да - гемор
О каком постоянном обучении в АйТи говорят люди? На джаве как писали 10 лет назад так и пишут. Фундаментальные знания не меняются. Все что требуется немного освежать знания по мере развития твоей сферы. Но так не только в АйТи. Вы видели хороших врачей которые выезжают на знаниях 20 летней давности? В нашем мире все просто - если ты хочешь быть ценным сотрудником ты постоянно должен актуализировать знания в любой сфере. Если лень - есть работы где это не требуется, но там и зп соответствующие
Просто в какой то момент благодаря лживой рекламе у людей сложилось впечатление что АйТи это что то на райском. Типо и трудностей там нет. И учиться особо не нужно. А по факту это такая же сфера с такими же проблемами как везде. Только в любом случае это все равно одно из лучших направлений сейчас где можно работать. Куча возможностей для развития если ты не лентяй. Высокий процент комфортных условий работы и хороших работодателей. Хорошие зарплаты. Естественно не без минусов. Но так везде
Самая оптимальная стратегия. Это как с девушкой - все понимают что предложение посмотреть дома фильм закончится известно чем. Но все это делают. Так и тут. Большинство работодателей и соискателей ваще не понимают нахер оно надо но все играют в эту игру потому что другие тоже в нее играют
Нет это в принципе маленькая выборка. Потому что такие общие вещи как старения нуждаются во 1 в большой выборке популяции во 2 в более точном разделении групп. Например спортивные и не спортивные люди, регион проживания, генетические особенности. Они даже сами в конце пишут что не исключены факторы образа жизни. А просто найти корреляцию можно во всем. Например после 40 старение проходит интенсивней из за психологии так как люди ловят кризис среднего возраста и больше стрессуют. Или вот после 40 реже занимаются сексом может поэтом многие метаболические эффекты сильно замедляются. Короче это считай выглядит как вброс а не исследование на которое можно сослаться в качестве пруфа
Это на самом деле проблема людей кто пишут статьи - джс гавно. Они находят и придумывают какие то ужасные конструкции чтобы доказать что язык ломается и плохо работает. Но это же к реальной жизни мало отношения имеет. В реальной жизни бизнес решает задачи а ты на джс в основном просто рендериншь интерфейс да данные туда сюда гоняешь. Но нет надо писать о каком то сложном и непонятном синтаксисе искать какие то кейсы где джс ломается и потом с пеной у рта доказывать что джс вообще не должен существовать и все комьюнити и все кто зарабатывает на продуктах - не правы
Это уже книги из разряда - как усложнить простую вещь чтобы продать тебе книгу. Да есть какие то ситуативные кейсы и если упороться можно себе устроить ад замыкательный, но никто в здравом уме на пробе таким не будет заниматься. Все итак максимально функции упрощают. Поэтому на практике словить какую то серьезную траблу с замыканиями довольно тяжело если специально к этому не стремиться
Не знаю, по мне супер простая штука. Представь что функция умеет видеть и помнить переменные вне самой себя. Вот и все) это по большому счету и есть замыкания)
Очередное нытье про то какой is ужасный. И синтаксис не такой и читаемость плохая и то не так и так не этак. Ощущение как будто авторы подобных статей из принципа не юзают современные фичи языка и фреймов чтобы потом писать какая экосистема Js гавно. Я люблю Js уж хотя бы за то что не нужно делать кучу всяких гетеров сеттеров как в джаве , что есть замыкания и тебе не нужно каждый раз пробрасывать переменную чтобы не орал тебе что он не понимает на что ты ссылаешься. Современные фреймворки тоже не то чтобы очень сложные и зная один легко пересесть на другой за неделю. Короче Джаваскрипт не идеален, но вот подобные статьи выглядят как набрасывание говна на вентилятор. Как сказал один чел - «Джаваскрипт позволяет мне оплачивать счета и еду а значит это крутой язык»
Изначально наверно подразумивается что тейлвинд будет использоваться с большой атомарностью кода. Мол когда у нас оч много малюсеньких компонентов, соеденяемых в систему. Да вот только в реальности есть дедлайны, переделки, и прочии прелести продакшна, когда порой все пихаешь в один компонент и ставишь себе туду на рефакторинг лишь бы успеть.
Ну тебе насчет проекта уже 3 разп ответили что это просто тест пощупать. А с точки зрения разработки аутентификация имеется. В чем твоя мысль кроме как файрбейс г...но и нужен сервер?
Все равно не очень привлекательное предложение, 3 месяца жить на еду в вашем офисе. А то что бюджет не согласовывают - не проблема стажера. По закону если официально устраиваете минималку должны платить. А если не официально, то вообще гарантий никаких нету. Акция называется потрать три месяца в пустоту. Хотя люди, я думаю все равно найдутся, но брать самых отчаянных на работу - со стороны компании тоже не супер плюсовое решение.
Интересно что моя дорога в жизнь пошла хорошо только после того как я отказался от попыток попасть во всякие Яндексы, Тиньковы и прочие душилова и начал искать работы в обычных небольших и средних компаниях.
А пока я пытался победить в эту игру я потратил пол года на бесполезные собесы и тесты всякими палиндромами которые за время работы мне ни пригодились ни разу
До старости подожди))
Уволься и все) в чем проблема?)
Даже на фронтенде нету такого. По факту на уровне middle (проще говоря обычный специалист, с некоторым опытом) ты просто освежаешь и дополняешь свои знания тратя на это в среднем 2 - 4 часа в неделю а иногда и 4 часа в месяц. Многие вещи осваиваешь в процессе работы просто исправляя какие то уникальные баги. Все новые технологии как правило так же базируются на чем то уже изученном. Поэтому прям "переучивания" нет. Что касается самого языка JS новые фичи скорее относятся к quality of life нежели к каким то радикльным сменам парадигм. Да и эти самые новые стандарты языка на продакшне внедряются не так быстро
К сожалению из за рекламы у многих сложилось оущущение что Программирование и Айти для всех. Но на самом деле это ведь не так. Нужен все равно определенный склад ума и природный интерес к профессии.
Да да и трава зеленей и у женщин груди больше
Ну про геймдев не знал. Вообще мне говорили что геймдев это ваще первозданный хаос для тех кто любит «по-жестче»
ну это актуально для любой сферы. Если ты хочешь расти как спец - будь добр учись. Я не вижу тут проблемы
Более того, чем раньше вы примите факт что учится прийдется до конца жизни и полюбите это тем проще вам будет в целом жить и наслаждаться жизнью
Я фронтеэдер в общем то) и на реакте пишу уже года 4. Фреймворки меняются в основном в стартапах студентов которые не хотят использовать скучные «бумерские» технологии а хотят что то модное и, как правило, кривое в некоторых местах.
Я не спорю что обучение важный фактор. Но мне как то кажется слишком его демонизируют. На моем опыте ты что то прям супер новое изучаешь в среднем раз в 2-3 года что для современных реалий не так и часто. Конечно это не так что выучил одно и 10 лет работаешь. Но и не так как рисуют всякие статьи, что создается ощущение мол твои знания каждые пол года обнуляются) Даже новые технологии как правило базируются уже на чем то известном и провереном.
Единственное с чем я соглашусь. Что смена технологий усложняет процесс миграции продукта и его поддержки. Вот тут да. Но это не касается обучения. Переносить что то на новые рельсы это да - гемор
О каком постоянном обучении в АйТи говорят люди? На джаве как писали 10 лет назад так и пишут. Фундаментальные знания не меняются. Все что требуется немного освежать знания по мере развития твоей сферы. Но так не только в АйТи. Вы видели хороших врачей которые выезжают на знаниях 20 летней давности? В нашем мире все просто - если ты хочешь быть ценным сотрудником ты постоянно должен актуализировать знания в любой сфере. Если лень - есть работы где это не требуется, но там и зп соответствующие
Просто в какой то момент благодаря лживой рекламе у людей сложилось впечатление что АйТи это что то на райском. Типо и трудностей там нет. И учиться особо не нужно. А по факту это такая же сфера с такими же проблемами как везде. Только в любом случае это все равно одно из лучших направлений сейчас где можно работать. Куча возможностей для развития если ты не лентяй. Высокий процент комфортных условий работы и хороших работодателей. Хорошие зарплаты. Естественно не без минусов. Но так везде
Самая оптимальная стратегия. Это как с девушкой - все понимают что предложение посмотреть дома фильм закончится известно чем. Но все это делают. Так и тут. Большинство работодателей и соискателей ваще не понимают нахер оно надо но все играют в эту игру потому что другие тоже в нее играют
Нет это в принципе маленькая выборка. Потому что такие общие вещи как старения нуждаются во 1 в большой выборке популяции во 2 в более точном разделении групп. Например спортивные и не спортивные люди, регион проживания, генетические особенности. Они даже сами в конце пишут что не исключены факторы образа жизни. А просто найти корреляцию можно во всем. Например после 40 старение проходит интенсивней из за психологии так как люди ловят кризис среднего возраста и больше стрессуют. Или вот после 40 реже занимаются сексом может поэтом многие метаболические эффекты сильно замедляются. Короче это считай выглядит как вброс а не исследование на которое можно сослаться в качестве пруфа
Это на самом деле проблема людей кто пишут статьи - джс гавно. Они находят и придумывают какие то ужасные конструкции чтобы доказать что язык ломается и плохо работает. Но это же к реальной жизни мало отношения имеет. В реальной жизни бизнес решает задачи а ты на джс в основном просто рендериншь интерфейс да данные туда сюда гоняешь. Но нет надо писать о каком то сложном и непонятном синтаксисе искать какие то кейсы где джс ломается и потом с пеной у рта доказывать что джс вообще не должен существовать и все комьюнити и все кто зарабатывает на продуктах - не правы
Это уже книги из разряда - как усложнить простую вещь чтобы продать тебе книгу. Да есть какие то ситуативные кейсы и если упороться можно себе устроить ад замыкательный, но никто в здравом уме на пробе таким не будет заниматься. Все итак максимально функции упрощают. Поэтому на практике словить какую то серьезную траблу с замыканиями довольно тяжело если специально к этому не стремиться
Не знаю, по мне супер простая штука. Представь что функция умеет видеть и помнить переменные вне самой себя. Вот и все) это по большому счету и есть замыкания)
Очередное нытье про то какой is ужасный. И синтаксис не такой и читаемость плохая и то не так и так не этак. Ощущение как будто авторы подобных статей из принципа не юзают современные фичи языка и фреймов чтобы потом писать какая экосистема Js гавно. Я люблю Js уж хотя бы за то что не нужно делать кучу всяких гетеров сеттеров как в джаве , что есть замыкания и тебе не нужно каждый раз пробрасывать переменную чтобы не орал тебе что он не понимает на что ты ссылаешься. Современные фреймворки тоже не то чтобы очень сложные и зная один легко пересесть на другой за неделю. Короче Джаваскрипт не идеален, но вот подобные статьи выглядят как набрасывание говна на вентилятор. Как сказал один чел - «Джаваскрипт позволяет мне оплачивать счета и еду а значит это крутой язык»
Изначально наверно подразумивается что тейлвинд будет использоваться с большой атомарностью кода. Мол когда у нас оч много малюсеньких компонентов, соеденяемых в систему. Да вот только в реальности есть дедлайны, переделки, и прочии прелести продакшна, когда порой все пихаешь в один компонент и ставишь себе туду на рефакторинг лишь бы успеть.
Ну тебе насчет проекта уже 3 разп ответили что это просто тест пощупать. А с точки зрения разработки аутентификация имеется. В чем твоя мысль кроме как файрбейс г...но и нужен сервер?
В файрбейс авторизация из коробки есть в чем проблема?
Все равно не очень привлекательное предложение, 3 месяца жить на еду в вашем офисе. А то что бюджет не согласовывают - не проблема стажера. По закону если официально устраиваете минималку должны платить. А если не официально, то вообще гарантий никаких нету. Акция называется потрать три месяца в пустоту.
Хотя люди, я думаю все равно найдутся, но брать самых отчаянных на работу - со стороны компании тоже не супер плюсовое решение.