Основная проблема всех этих современных собеседований в том, что интервьюер упускает цель задачи собеседования: поиска человека, способного выполнять определённые задачи (1) в определённом качестве (2) с определёнными сроками (3). Для этого нужно выявлять не только способности, которые позволят выполнять определённые задачи (не только п.1). Но почти все собесы сводятся к выявлению только п.1 )))) что уже само по себе тупость. Важны ещё 2 следующих пункта + оценка обучаемости человека. Именно поэтому вот эти бедненькие вышеуказанные в статье люди могу выполнить свои поставленные задачи лишь на 0.5-1% от рынка людей )))))) Это говорит о том, какие они "отличные" руководители )))))
Согласен на все 200%. Такое вообще развить невозможно, это надо ломать все представления о жизни и по сути стать другим человеком. На развитие каждой черты характера человека что-то влияло в жизни и имеет свою причину развития. Да и сам вопрос "Как ИТ-специалисту развить у себя умение работать в команде" звучит "как стать боксёром, если я помидор"? Данная статья никакого отношения к реальной жизни не имеет. Хотя, может и имеет, если человек не имеет проблем максимум с парой пунктов из статьи...
Авионика и любая, не только военная, техника СИЛЬНО критична к уровню интегрирования и возможностям электроники. Это Вес электронных блоков и провОдки, высокое потребление, низкая надёжность приводят к затратам на топливо, габариты, маневренность и общую техническую вооружённость. Это ОЧЕНЬ большая статья "расхода" для всей конструкции. Да, сделать можно и на К155ЛА7, вопрос чего это будет стоить конструкции и в итоге ТТХ изделия в целом...
Честно говоря я вообще не понимаю, что это за такой странный случай, когда у тебя 100 Гб места (или мегабайт, не важно) и тебе вот прям 5 не хватило ))) Заполнение диска под 100% это как бы само по себе плохо. Я думаю, что если тебе не хватило 100 Гб, значит надо покупать ещё 100 как минимум? Не?
Основная проблема всех этих современных собеседований в том, что интервьюер упускает цель задачи собеседования: поиска человека, способного выполнять определённые задачи (1) в определённом качестве (2) с определёнными сроками (3). Для этого нужно выявлять не только способности, которые позволят выполнять определённые задачи (не только п.1). Но почти все собесы сводятся к выявлению только п.1 )))) что уже само по себе тупость. Важны ещё 2 следующих пункта + оценка обучаемости человека. Именно поэтому вот эти бедненькие вышеуказанные в статье люди могу выполнить свои поставленные задачи лишь на 0.5-1% от рынка людей )))))) Это говорит о том, какие они "отличные" руководители )))))
Согласен на все 200%. Такое вообще развить невозможно, это надо ломать все представления о жизни и по сути стать другим человеком. На развитие каждой черты характера человека что-то влияло в жизни и имеет свою причину развития. Да и сам вопрос "Как ИТ-специалисту развить у себя умение работать в команде" звучит "как стать боксёром, если я помидор"? Данная статья никакого отношения к реальной жизни не имеет. Хотя, может и имеет, если человек не имеет проблем максимум с парой пунктов из статьи...
Авионика и любая, не только военная, техника СИЛЬНО критична к уровню интегрирования и возможностям электроники. Это Вес электронных блоков и провОдки, высокое потребление, низкая надёжность приводят к затратам на топливо, габариты, маневренность и общую техническую вооружённость. Это ОЧЕНЬ большая статья "расхода" для всей конструкции. Да, сделать можно и на К155ЛА7, вопрос чего это будет стоить конструкции и в итоге ТТХ изделия в целом...
Честно говоря я вообще не понимаю, что это за такой странный случай, когда у тебя 100 Гб места (или мегабайт, не важно) и тебе вот прям 5 не хватило ))) Заполнение диска под 100% это как бы само по себе плохо. Я думаю, что если тебе не хватило 100 Гб, значит надо покупать ещё 100 как минимум? Не?
5% прибавки - это не о чём...