Недавно Дудь брал интервью у русского ИТ-шника(назовем его так для простоты). После его объяснения того, как работют llm, я тоже подуспокоился на счет думающего ии. Они только мимикрируют и выглядят как думающие. Главное, чтоб никто не давал на откуп llm таких важных задач.🤷♂️
Приходишь в офис, а там половина на гибриде, а половина на удалёнке. И ты такой: "А чё, так можно было? Я тоже хочу". А тебе: "Ну договор мы уже подписали на текущих условиях, а про удалёнку начальство сказало не освещать сильно, т.к. зачем-то же мы арендуем офис." лично наблюдал такие финты ушами от кадровиков. Правило одно: все вопросы обговаривай на берегу. Не нравится, когда задабт вопросы - ну и пожалуйста, у нас нынче таких контор очередь за забором=)
Делай то, что должно и будь, что будет. От тебя требуется сделать хорошо всё, что в твоих силах, включая резюме и мытые волосы, и много попыток. А от жизни будет некая вероятность "матча" соискателя и работодателя. Никто не даст никаких гарантий по трудоустройтсву на рынке. Мы оперируем вероятностями и в наших силах лишь увеличить или уменьшить шансы на успех. Если фильтруют по фото, ставь смазливое фото. Пеняя на плохую работу нанимателей работу не найдёшь.
Мне кажется, что не стоит переходить на три дня отдыха в надежде успеть сделать пятитидневный объём в четыре дня. Вот если принять, что сроки сдачи дел удлиннятся, но может качество подрастёт и уменьшится число переделок, вот тогда есть о чём говорить. А работать интенсивнее намеренно - это не вариант, к чему шыло на мыло менять.
Недавно Дудь брал интервью у русского ИТ-шника(назовем его так для простоты). После его объяснения того, как работют llm, я тоже подуспокоился на счет думающего ии. Они только мимикрируют и выглядят как думающие. Главное, чтоб никто не давал на откуп llm таких важных задач.🤷♂️
Сначала на корпоративном тренинге тебе рассказывают про вред постоянного стресса, а потом вводят окр. Биполярка, она такая.
Приходишь в офис, а там половина на гибриде, а половина на удалёнке. И ты такой: "А чё, так можно было? Я тоже хочу". А тебе: "Ну договор мы уже подписали на текущих условиях, а про удалёнку начальство сказало не освещать сильно, т.к. зачем-то же мы арендуем офис." лично наблюдал такие финты ушами от кадровиков. Правило одно: все вопросы обговаривай на берегу. Не нравится, когда задабт вопросы - ну и пожалуйста, у нас нынче таких контор очередь за забором=)
Делай то, что должно и будь, что будет. От тебя требуется сделать хорошо всё, что в твоих силах, включая резюме и мытые волосы, и много попыток. А от жизни будет некая вероятность "матча" соискателя и работодателя. Никто не даст никаких гарантий по трудоустройтсву на рынке. Мы оперируем вероятностями и в наших силах лишь увеличить или уменьшить шансы на успех. Если фильтруют по фото, ставь смазливое фото. Пеняя на плохую работу нанимателей работу не найдёшь.
Мне кажется, что не стоит переходить на три дня отдыха в надежде успеть сделать пятитидневный объём в четыре дня. Вот если принять, что сроки сдачи дел удлиннятся, но может качество подрастёт и уменьшится число переделок, вот тогда есть о чём говорить. А работать интенсивнее намеренно - это не вариант, к чему шыло на мыло менять.