Если тебя грузят больше, а ЗП не растет, то стоит сказать руководителю что пора бы подумать о повышении.
Некоторые даже об этом не задумываются — работает больше, дела делает и молчит о деньгах — ну и хорошо, не трогай пока схема работает.
Некоторые руководители все видят и держат руку на пульсе, соответственно ЗП растет так что не интересно искать другую работу. Такое бывает реже.
Вообще не понимаю почему должно быть зазорно искать новую работу? Кто-то питается корпоративным духом вместо продуктов, купленных за вполне себе осязаемую валюту?
Но уж если сказал, и пол учил отлуп, то даже самому совестливому не должно быть зазорно получить и согласиться на офер с приемлемыми условиями.
В конце концов рынок все расставит на свои места.
По поводу того, что через некоторое время зовут на ту же работу персонажа с альтернативного аккаунта. Тут тоже все может быть очевидно, руководитель не хочет воспринимать реальную стоимость работника (мол «работал за 10 рублей, с чего бы тебе теперь платить 15?»), но когда приходит осознание что кандидат со стороны с нужными навыками, получая реальные (те же 15 рублей) ищет работу и ожидает увидеть в офере 20 рублей за свою квалификацию, то поиск немного затягивается, отсюда ценник растет, потому необходимость роста ЗП теперь очевидна — проект завис, работа не работается, сроки горят, потребитель нервничает.
Некоторые даже об этом не задумываются — работает больше, дела делает и молчит о деньгах — ну и хорошо, не трогай пока схема работает.
Некоторые руководители все видят и держат руку на пульсе, соответственно ЗП растет так что не интересно искать другую работу. Такое бывает реже.
Вообще не понимаю почему должно быть зазорно искать новую работу? Кто-то питается корпоративным духом вместо продуктов, купленных за вполне себе осязаемую валюту?
Но уж если сказал, и пол учил отлуп, то даже самому совестливому не должно быть зазорно получить и согласиться на офер с приемлемыми условиями.
В конце концов рынок все расставит на свои места.
По поводу того, что через некоторое время зовут на ту же работу персонажа с альтернативного аккаунта. Тут тоже все может быть очевидно, руководитель не хочет воспринимать реальную стоимость работника (мол «работал за 10 рублей, с чего бы тебе теперь платить 15?»), но когда приходит осознание что кандидат со стороны с нужными навыками, получая реальные (те же 15 рублей) ищет работу и ожидает увидеть в офере 20 рублей за свою квалификацию, то поиск немного затягивается, отсюда ценник растет, потому необходимость роста ЗП теперь очевидна — проект завис, работа не работается, сроки горят, потребитель нервничает.