У вас как раз отлично развит международный нетворкинг (пункт третий в статье) - это несомненно и влияет на активность рекрутеров. Если добавить к этому еще и правильную работу с контентом - вы только усилите свой личный бренд. А благодаря правильному контенту сможете сузить воронку предлагаемых позиций = получать более релевантные предложения
Важно отметить, что индекс состоит из 4х блоков, где ваши лайки и посты - только один из них. Хорошо заполненный профиль уже даёт плюсы. Но и заполнять его надо правильной информацией.
Также сами рекрутеры, к сожалению, не всегда могут влиять на формирование поиска. Все зависит от того как рекрутер ищет: через гугл, например, или через саму сеть linkedin.
Мы говорим именно об Американских и Европейский компаниях, поэтому грамотнее использовать, кончено, CV.
На своей практике мы сталкиваемся в тем, что не всем кандидатам известно это название, поэтому в статье используем "резюме" для лучшего понимания темы.
У вас как раз отлично развит международный нетворкинг (пункт третий в статье) - это несомненно и влияет на активность рекрутеров. Если добавить к этому еще и правильную работу с контентом - вы только усилите свой личный бренд. А благодаря правильному контенту сможете сузить воронку предлагаемых позиций = получать более релевантные предложения
Важно отметить, что индекс состоит из 4х блоков, где ваши лайки и посты - только один из них. Хорошо заполненный профиль уже даёт плюсы. Но и заполнять его надо правильной информацией.
Также сами рекрутеры, к сожалению, не всегда могут влиять на формирование поиска. Все зависит от того как рекрутер ищет: через гугл, например, или через саму сеть linkedin.
В LinkedIn, как и в любой социальной сети, на "видимость" вашей страницы влияет ряд факторов:
заполненность профиля
увеличение вовлеченности (engagement), а это - активное выкладывание контента на своей страничке и получение impressions
а также активное участие в контенте других людей (лайки, комменты)
Мы писали об этом в статье о заполнении профиля: https://vc.ru/hr/501851-lichnyy-brend-rukovoditelya-postroenie-i-prodvizhenie-na-linkedin
А еще можно почитать про алгороитмы LinkedIn вот здесь: https://employedhistorian.com/linkedin-profile/linkedin-algorithm-for-job-seekers/
Добрый день!
Мы говорим именно об Американских и Европейский компаниях, поэтому грамотнее использовать, кончено, CV.
На своей практике мы сталкиваемся в тем, что не всем кандидатам известно это название, поэтому в статье используем "резюме" для лучшего понимания темы.